广发聚富混合(100013)广发聚富混合今年收益
广发聚富混合(100013)广发聚富混合今年收益
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1月29日，小编了解到，广发基金于官网公告称，公司旗下4只产品将自2月7日起恢复大额申购(含转换转入、定期定额和不定额投资)业务，包括明星基金经理刘格菘管理的广发小盘成长、林英睿管理的广发多策略和广发聚富、陈宇庭管理的广发量化多因子。
图表广发基金官网
从管理规模来看，以上4只基金产品规模并不是很大，其中广发小盘成长管理规模最高，截止2022年1月28日，该产品基金规模为134.22亿元;其余3只产品规模均在25亿元以下，广发量化多因子规模最低，刚2亿出头。
最新2021年年报显示，广发小盘成长于四季度进行了调仓，大幅减持京东方A4341.67万股，持仓位次由前一季度的第五名下降到第八名;同时小幅增持了小康股份(466.91万股)和晶澳科技(343.69万股)。
图表Choice数据
实际上，在更早之前，广发基金就管理的多只产品欲恢复大额申购，其中广发价值领先混合计划于2022年2月7日恢复大额申购，郑澄然管理的广发鑫享两只基金也宣布将于1月28日起恢复大额申购。
除了广发基金“敞开大门”拥抱投资者，不少基金公司也闻风而动，纷纷调高或者恢复大额申购。
比如明星基金经理张坤管理的易方达蓝筹精选近日发布公告称，自2月7日起，该基金限制申购及定期定额金额由2000元调高至1万元。目前，易方达蓝筹精选管理规模为676.22亿元，若调高限制申购额度，该产品的规模有望继续上升。
大成基金也发布公告，为满足投资者投资需求，大成策略回报混合、大成创新混合基金(LOF)、大成积极成长混合、大成价值增长混合多只产品自1月28日起恢复大额申购。
中国煤炭科工集团有限公司（以下简称中国煤科）是国务院国有资产监督管理委员会直接监管的中央企业，是我国煤炭工业科技创新的国家队和排头兵，拥有涵盖煤炭行业全专业领域的科技创新体系，致力于煤炭安全绿色智能开发和清洁高效低碳利用，肩负着引领煤炭科技进步的光荣使命。中国煤科拥有省部级以上科研条件平台136个，其中国家重点实验室3个、国家工程实验室3个、国家工程技术研究中心和国家工程研究中心各1个、国家认定企业技术中心2个；形成了集基础研究、技术研发、装备研制、工程示范、检测检验、战略智库于一体的科技创新和技术服务体系，发展形成了煤机智能制造、安全技术装备、清洁能源、设计建设、示范工程、新兴产业六大高新技术板块；累计取得7000余项科技成果，攻克了一系列行业重大关键核心技术难题，主导了煤炭行业历次技术革命，推动了我国煤炭工业高质量发展。
煤炭科学研究总院是中国煤科的直属企业，设有矿业工程博士后科研流动站，2022年计划面向社会公开招收50名博士后研究人员，真诚欢迎有识之士报名应聘，有关事项公告
01
招收类型
煤炭科学研究总院（以下简称煤科总院）博士后招收类型为员工博士后、科研博士后、企业博士后。
1.员工博士后：面向国内外高校招收的应届博士毕业生，或进站前提交辞职证明的原在职人员。人事、工资、档案关系需转入煤科总院，在本站全职从事博士后研究工作，执行严格的考勤制度，需要完成规定的科研指标，还要承担纵横向科研课题。
2.科研博士后：面向社会招收具有较高科研素养与能力水平的在职人员。人事、工资、档案关系不需转入煤科总院，每年在站时间不少于6个月，需要完成规定的科研指标与纵向科研研发任务。
3.企业博士后：煤科总院流动站与博士后科研工作站联合招收的博士后，工作站承担人事管理主体责任，博士后的招收、考核及进出站手续办理等日常管理工作以工作站为主。
02
招收基本条件
1.申请人具有良好的思想政治素质和道德素养；
2.具有相关专业博士学位，品学兼优，身体健康，年龄35周岁以下；
3.取得博士学位 3 年以内，申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获博士学位的年限不受限制；
4.具有良好的团队合作意识，具有较强的科研能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作；
5.有相关项目管理和技术开发经验，具有大型科研项目组织能力者优先考虑。
03
招收流程
1.报名
申请者按要求填写《煤炭科学研究总院博士后研究人员报名表》（附件1），按照《煤炭科学研究总院博士后科研流动站2022年度招收计划表》（附件2）中的联系方式发送邮件，邮件标题请注明：博士后申请--研究方向，如：“博士后申请--地震勘探”。
2.初审
本站将根据《报名表》对报名者进行初审，通知初审合格者与合作导师沟通，确定参加面试人选。
3.面试
本站根据实际情况不定期组织招聘面试，择优录取。面试时间另行通知。参加面试前应提交以下材料：
1）表明研究能力和学术水平的成果证明（如获奖、鉴定、专利证书、博士论文、学术论文等）；博士学位证复印件（或通过博士论文的有关证明材料）2份；
2）培养单位对申请人的全面鉴定意见；
3）如申请人为留学博士，还需提供我国驻外使领馆的推荐意见；
4）身份证复印件。
上述材料恕本站不再退还。
4.进站
通过面试者，本站将通知进站。进站时需提交博士学位证书原件、身份证原件、结婚证书原件和三级甲等综合医院的体检证明。
04
基本待遇
1.工资待遇
博士后在站期间按集团公司各博士后培养单位同等条件正式职工工资标准执行,缴纳五险两金，并提供相应的福利待遇，员工博士后出站后优先录用为中国煤科所属单位正式职工。
2. 落户政策
博士后在站期间，其子女在本站单位所在地入园、上小学或初中；出站后留北京工作的博士后，符合博士后人员及随迁人员在京落户管理规定的，本站为其本人及配偶、子女办理落户手续。
3. 职称评定
博士后在站期间，未参加过职称评定的博士后认定为中级职称；博士后出站后，直接认定为研究系列高级职称。
05
联系方式
通信地址：北京市朝阳区和平街十三区35号楼煤炭大厦
邮政编码：100013
联 系 人：刘老师
咨询电话：010-87986498
电子邮件：
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投资基金，先不追求买到最好的基金，先要学会避免最差的基金。
我做的这个基金评测系列，已经为大家评测过多只基金。
在现在已经评测的超过60只基金里，出现了一些不太理想的基金，给大家总结一下。
一、一定要避免规模太小的基金
基金公司通过收取管理费，获得收入。
一般混合型基金，股票型基金的管理费是1.5%。假如这只基金的规模太小，管理这只基金获得的管理费收入自然就太少了。
信诚新兴产业000209，目前规模只有1000万左右，也就是说管理这只基金，基金公司每年只能获得不足20万的收入，这还不够一个基金经理的薪酬，更别说还有交易，调研，风控等。
同样的情况出现在新华泛资源优势混合519091，目前规模大约6亿，也有点偏小。
当然这两个基金的业绩表现也比较一般。
一般来说，规模低于10亿的基金，我都会非常小心。
二、曾经辉煌的老基金，也许风光不再
有些基金的历史特别长，过去也有业绩很好的时候，所以名气比较大。
但是30年河东，30年河西，因为基金经理的变换，或者基金经理的职权变化，业绩慢慢退步了。
以华夏红利002011为例，这只基金在十余年前，是我经常向朋友推荐的基金。
但这些年来的业绩已经不怎么样了，而且基金规模慢慢的下降，说明普通投资者也已经开始用脚投票离开这只基金。
而景顺长城精选蓝筹260110，现任基金经理，曾经在2014年同时掌管五只基金，这几年不增反减，基金数量减少为两只。
现在任股票投资部投资总监，也许把更多的时间和精力放在了公司管理工作上。目前的业绩也不太理想。
而广发聚富270001，也是一只老基金，但是即使在一季度的反弹行情当中，他的业绩表现也不理想。
我们发现他的持仓比例比较低，往好的方面说是比较稳健，往坏的方面说是比较偷懒。
今天为大家评测的南方稳健202001，也是一只老基金，但也是风光不再。
三、业绩长期不太理想的，当然要小心
观察一季度的表现，汇添富外延增长000925，业绩依然不理想，而且规模不断下降，说明投资者正在赎回，离开这支基金。
而且比较奇怪的，这只基金的股票仓位高，但反弹依然不理想，说明选股有问题。
相似情况的是工银瑞信互联网加001409，过去的业绩不怎么好，今年一季度的业绩还是不行。
仓位比较重，但是反弹行情中的业绩表现居然还不好，而且规模正在下降。
四、一个详细的例子，南方稳健成长202001
这只基金，是一位网友在后台发来，要求评测的。
这是一支元老级的基金，在中国出现开放式基金的时候，它就已经是第一批基金。
这么多年过去，它还好吗？
【1.涨幅排名】
看过去这些年的年度业绩表现，这只基金只能用平庸形容，除了2017年表现还算可以，其他的大多数年份都是在中位线左右。
【2.规模】
我们选择的基金，规模一般应该在10亿到50亿之间，南方稳健目前15亿左右，符合选择的标准，但是在过去的一年多里面，资金规模不断缩减，先知先觉的投资人，正在撤退（赎回）
【3.持仓情况】
通过测算，估计一二季度的大部分时间里，仓位大约55-70%左右。
这就让人很不解了，19年的一季度，A股持续反弹，在这种情况下，南方稳健一直没有明显的加仓，是不看好后市，还是不作为呢？
【4.总体评价】
这是一只元老级的基金，南方基金也是基金公司的元老。
无可否认，他们都为中国的基金发展作出了巨大的贡献。但是，不得不说，这只基金表现真的不理想。
看了今天的回顾，你千万不要失望，公募基金当中也有不少不错的基金，如果你掌握了定投的方法，收益更加有保证。
你持有哪个基金，是不是值得继续投资？
我们可以多点交流。
10月的A股市场再度出现明显的板块轮动行情，白酒、家电、医疗等板块站上投资风口，有色资源等则调整垫底，基金业绩也因此出现较大分化。
Wind统计数据显示，10月有30余只基金（不同类别基金单独计，下同）单月涨幅超过10%，广发基金独占三席。其中，广发竞争优势、广发新经济、广发医疗保健10月净值涨幅分别达到11.53%、10.52%、10.32%。此外，广发基金旗下有17只主动权益基金表现出色，包括广发聚优 A、广发行业领先A、广发聚富等基金在10月份的净值涨幅均超过5%，展现了广发基金出色的股票主动投资能力。
从新近披露的基金三季报来看，广发旗下上述基金的重仓股均为正值风口的板块，以白酒和医药为主。广发竞争优势三季报显示，其前十大重仓股中，有贵州茅台、泸州老窖、五粮液、山西汾酒等多只白酒股；广发新经济的重仓股中也有泸州老窖、五粮液、水井坊、山西汾酒、沱牌舍得等白酒股。而广发医疗保健为成立不久的新基金，尚未披露季报，但其作为一个医疗主题基金，同样也踏准了市场节奏。
而从今年前10个月基金总体净值表现来看，广发基金旗下共有27只基金的净值涨幅超过20%，其中有15只为主动权益类基金。具体来看，广发竞争优势、广发沪港深新起点、广发创新升级等3只基金今年前10个月的净值涨幅均超过40%，在同类可比基金中排在前7%。这三只基金分别由苗宇、李耀柱和刘格菘三位不同的基金经理管理。
除此以外，广发新经济、广发全球精选美元现汇、广发聚富、广发聚优A、广发小盘成长、广发消费品精选等6只主动权益基金在前10个月也实现了超过30%的回报。这6只基金同样是由6位不同的基金经理管理。其中，广发新经济和广发聚富的年内回报分别为38.33%和33.65%，分别由邱璟旻和苗宇掌舵，他们均属于偏爱稳定增长品种的成长风格基金经理。广发聚优A和广发消费品精选的回报分别达到32.93%和31.83%，分别由张东一和李琛管理，她们属于注重安全边际、偏向价值投资风格的基金经理。
除了绝对收益回报可观外，广发旗下权益类基金在同类品种的相对排名亦处于领先位置。其中，广发聚富在24只平衡混合型基金中排名第1位，广发竞争优势和广发创新升级分别在1365只基金排名24位和26位，位列同类前2%之列。广发沪港深新起点在195只股票型基金中排名12位，位列同类前7%。
优秀业绩背后离不开投研团队的努力。广发基金以权益起家，权益团队注重基本面研究、精选个股，主动股票投资能力位居业内前列。第三方研究机构认为，广发基金在多年投资实践中形成了“以基本面为基础，研究主导投资”的投资管理文化，投研团队始终坚持从基本面出发，坚持价值投资理念。实际投资中，广发基金给予基金经理较大发挥空间，提倡风格自由，鼓励百花齐放，旗下权益类基金中周期和成长风格相得益彰，在不同风格市场中均有基金表现出色。
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