华泰证券官网(天治成长)华泰证券官网打不开
华泰证券官网(天治成长)华泰证券官网打不开
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根据上海东方证券资产管理有限公司（以下简称“本公司”）与华泰证券股份有限公司（以下简称“华泰证券”）签署的销售代理协议，华泰证券自2018年12月27日起（含）开始代理销售本公司旗下部分基金，现将有关事项公告
一、业务办理
自2018年12月27日起（含），投资者可通过华泰证券办理下述基金的开户、申购、赎回及部分基金的定投业务。相关业务办理具体流程以华泰证券的规定为准。
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二、咨询方式
投资者可以通过以下途径咨询有关情况：
（1）华泰证券股份有限公司
客户服务电话：95597
公司网站：www.htsc.com.cn
（2）上海东方证券资产管理有限公司
客户服务电话：4009200808
公司网址：www.dfham.com
三、重要提示
1、东方红新动力混合（代码：000480）、东方红京东大数据混合（代码：001564）、东方红优势精选混合（代码：001712）、东方红优享红利混合（代码：003396）目前暂停接受单个基金账户对本基金单日累计金额10万元以上（不含10万元）的申购及定期定额申购申请，东方红产业升级混合（代码：000619）目前暂停接受单个基金账户对本基金单日累计金额5万元以上（不含5万元）的申购及定期定额申购申请，东方红睿丰混合（代码：169101）、东方红中国优势混合（代码：001112）、东方红沪港深混合（代码：002803）目前暂停接受单个基金账户对本基金单日累计金额1万元以上（不含1万元）的申购及定期定额申购申请，恢复大额申购的时间管理人将另行公告，请投资者知悉。东方红睿阳混合（代码：169102）目前暂停申购，将于 2019 年 1 月 2 日至 2019年 1 月 9 日开放申购业务，期间可根据本基金申购赎回情况提前结束申购业务。
2、2018年12月27日至2019年1月1日为非港股通交易日，东方红沪港深混合（代码：002803）与东方红优享红利混合（代码：003396）届时暂停接受申购、赎回及定期定额申购申请，以上两只基金相关业务自2019年1月2日起（含）恢复，恢复办理业务后仍暂停原先的大额申购申请。
3、东方红睿阳灵活配置混合型证券投资基金（LOF）以通讯方式、网络方式、短信方式于2018年11月20日至2018年12月13日召开了基金份额持有人大会，对《关于东方红睿阳灵活配置混合型证券投资基金（LOF）转型及修改基金合同有关事项的议案》进行了表决，该议案已于 2018 年 12 月 14 日表决通过并生效，自 2019 年 1 月 16 日起（含），《东方红睿阳三年定期开放灵活配置混合型证券投资基金基金合同》生效，《东方红睿阳灵活配置混合型证券投资基金（LOF）基金合同》同时失效，东方红睿阳灵活配置混合型证券投资基金（LOF）正式变更为东方红睿阳三年定期开放灵活配置混合型证券投资基金。
4、自 2019 年 1 月 16 日起，本基金管理人将根据持有人大会决议执行基金的正式转型，将原基金份额变更为东方红睿阳三年定期开放灵活配置混合型证券投资基金的基金份额。自 2019 年 1 月 16 日起，本基金进入第一个封闭期，封闭期结束之日为基金合同生效日第三年年度对日前的倒数第一日。基金份额持有人如对基金份额持有人大会审议通过的转型及修改基金合同有关事项存有疑虑，且不愿接受《东方红睿阳三年定期开放灵活配置混合型证券投资基金基金合同》约束的，可于 2019 年 1 月 15 日前（含）办理赎回业务。
5、华泰证券的具体营业网点、业务办理方式及程序等，请投资者遵循华泰证券的规定。
6、风险提示：本公司承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证*收益。敬请投资者注意投资风险。投资者欲了解基金的详细情况，请于投资基金前应认真阅读基金的基金合同、更新的招募说明书等法律文件以及相关业务公告。
7、投资者应当充分了解基金定期定额投资和零存整取等储蓄方式的区别。定期定额投资是引导投资者进行长期投资、平均投资成本的一种简单易行的投资方式。但是定期定额投资并不能规避基金投资所固有的风险，不能保证投资者获得收益，也不是替代储蓄的等效理财方式。
8、敬请投资者关注适当性管理相关规定，提前做好风险测评，并根据自身的风险承受能力购买风险等级相匹配的产品。
本公告的解释权归上海东方证券资产管理有限公司所有。
特此公告。
上海东方证券资产管理有限公司
二〇一八年十二月二十六日
07月04日讯 天治核心成长混合(LOF)基金07月01日下跌0.63%，现价0.638元，成交10.45万元。当前本基金场外净值为0.6382元，环比上个交易日上涨1.41%，场内价格溢价率为-0.66%。
本基金为上市可交易型混合型基金，数据显示，近1月本基金净值上涨15.72%，近3个月本基金净值下跌0.75%，近6月本基金净值下跌16.48%，近1年本基金净值下跌6.61%，成立以来本基金累计净值为2.6611元。
本基金成立以来分红5次，累计分红金额3.34亿元。目前该基金开放申购。
基金经理为许家涵，自2015年06月02日管理该基金，任职期内收益-25.10%。
*基金定期报告显示，该基金重仓持有紫金矿业（持仓比例9.26%）、天华超净（持仓比例8.91%）、牧原股份（持仓比例8.18%）、温氏股份（持仓比例8.01%）、铜陵有色（持仓比例7.76%）、卫士通（持仓比例5.66%）、智飞生物（持仓比例5.42%）、欧派家居（持仓比例3.43%）、山东黄金（持仓比例3.09%）、陕西煤业（持仓比例3.03%）。
报告期内基金投资策略和运作分析
宏观方面，一季度，海内外主要宏观事件包括：国内经济延续下行态势，稳增长预期继续升温、海外俄乌战争冲击全球供应链、全球通胀大幅上行，美联储超预期鹰派等。指数方面，一季度全球主要股指下跌，受盈利下行、海外美联储超预期鹰派和交易拥挤影响A股跌幅较大。大宗商品价格方面，受能源短缺冲击和俄乌战争影响大宗商品普涨，CRB商品指数上涨27%，布伦特原油上涨37.9%，CBOT小麦上涨30.8%。整体看，在通胀显著上行和美联储超预期鹰派的背景下，国内利率窄幅震荡，国内经济仍有下行压力。
具体来看，一季度，国内市场对政策稳增长的预期不断升温。两会政府工作报告定调2022年5.5%左右的GDP增速目标略超市场预期；货币政策方面，强调稳健的货币政策要灵活适度，保持流动性合理充裕，扩大新增贷款规模，保持货币供应量和社会融资规模增速与名义经济增速基本匹配，保持宏观杠杆率基本稳定；财政政策方面，财政前置稳增长背景下，1至2月投资、消费和工业增加值均超市场预期，但商品房销售、土地购置面积仍处于下行趋势，地产销售、土地购置面积和新开工低迷预计对后续地产投资仍会带来压力，地产维稳政策预计将持续出台。一季度事件扰动方面，受国内疫情反复和俄乌冲突影响，3月国内经济在经历小幅回升后显著下滑，疫情对供应链扰动，影响上下游企业生产，服务业受疫情影响显著，地缘政治冲突导致海外原材料供应受限，价格高位对生产企业带来成本压力。从政策表态来看，预计两会设定的2022年5.5%左右的GDP增速目标大概率仍要实现，扩张性财政政策和货币政策预计将持续出台，国内经济将逐步企稳回升。
海外方面，一季度，在美欧财政刺激政策逐步收敛和货币政策紧缩的背景下，海外经济总体处于温和降温的趋势，需要进一步关注的是俄乌冲突、供应链扰动将增加经济短期下行的风险。目前来看，美联储释放鹰派信号的同时，市场也开始担心加息和通胀压力对经济的负反馈，当前美债期限利差接近倒挂，从历史上看美债期限利差倒挂的情形下，美国经济大概率会衰退，但时间节点具有较大的不确定性。商品供给端冲击短期预计难以缓解，滞涨预计是海外经济下半年主要的特征。
市场方面，一季度，A股经历了大幅回撤。海外地缘政治、全球流动性收紧、国内稳增长压力大的背景下，一季度市场避险情绪上升，导致市场交易拥挤并出现资金踩踏效应。一季初，市场风格在稳增长和成长板块持续切换，主要出于对政策托底的犹疑而产生对基本面的担忧，而俄乌冲突和美联储加息预期触发了市场下跌的导火索。2月外围风险持续演绎，美国超预期通胀引发流动性收紧担忧，俄乌冲突继续升级，市场情绪仍谨慎。但随着美联储加息预期的消化和国内宽信用的推进，市场开始企稳，成长、周期风险迎来强势反弹。进入3月，原油、天然气等大宗商品价格急剧上涨，海外滞胀风险显现，国内2月社融数据大幅低预期加剧了市场悲观情绪。在此背景下，市场交易拥挤，部分固收+和理财产品亏损后触发被动赎回，加剧了资金踩踏效应。直至两会、金融委稳定市场信心后，市场逐步企稳修复。
基金操作层面，聚焦核心资产，根据产品设计对资产配置的要求，一季度，本基金继续执行了大、小盘个股相对均衡配置的核心-卫星策略。配置方向上，本基金年初配置主要集中在新能源上游资源、拐点较为明确的光伏组件板块以及稳增长受益的银行板块。主要思路是，上游资源供给年内增长有限，需求持续爆发，业绩增长持续性明确；供给增长带来的年内硅料价格回落是大势所趋，“双碳”背景下，光伏组件增长可期；经济稳增长预期明确，银行经过前期资产新规洗礼，业绩确定性较高，并有望持续向好；从结果上看，春节前大幅跑输市场，回撤幅度较大。春节后，重点布局，困境反转行业及大宗商品周期板块，重点加仓行业触底趋势较为明确的生猪养殖板块，以及受益稳增长需求爆发、俄乌事件影响的铜、铝等大宗商品个股，取得较为明显的*收益和相对受益。
展望二季度，中美经济周期和货币周期错位、美联储鹰派加息和全球通胀压力是当前国内、外宏观经济的主要特征，也是影响A股市场走势的主要因素。总体来看，国内相对宽松的货币政策和积极的财政政策有望拉动经济逐步底部回升，美联储鹰派加息预计短期对市场仍有扰动。
当前A股主要指数经过调整后风险得到一定释放，政策底部逐渐探明，目前来看，宽信用将是下一阶段的矛盾核心，A股指数风险溢价处于中位数以下，总体下跌空间有限，市场仍以结构性机会为主；未来，本基金将重点关注盈利高增和困境反转两条主线，一方面重点布局一季报增长明确或有超预期增长的周期板块；另一方面，重点布局困境反转明确的行业，如拐点逐步清晰的生猪养殖板块以及受益地产稳增长预期明确的建材、家居等行业。
报告期内基金的业绩表现
又是一年毕业季。六月对千万毕业生而言，是离别的季节，也是一段新旅程的启航。
随着资本市场蓬勃发展，证券行业人才需求旺盛。即使已临近毕业，仍有一些券商正紧锣密鼓开展招聘工作。此外，一些券商去年秋招、今年春招已经结束，即将迎来新生血液的补充。
还有一些券商，秉承“抢人要趁早”的方针。还没等到2022届毕业，就已经开始抢2023年师弟师妹了！
有句话叫活到老、学到老，还有句话叫做实践出真知。今年证券行业招聘毕业生的情况如何？作为职场新人，又有哪些需要学习或在实践中提高的？《》特别策划2022年毕业指南之券商篇，希望能为广大毕业生带来参考。
校园“抢人”持续近一年，部分券商已开始招聘2023届毕业生
论今年的券商校园“抢人”大战，可谓是几乎持续了整整一年。最早甚至可以追溯到去年暑假。
早在去年6月底，头部证券华泰证券已陆续挂出了研究所、信息技术部等相关职位实习信息。之后，中信证券、中金公司等陆续开始了秋季校招活动。
由于时间相对充足，目前一些券商对本届的校招活动已结束或是至少进入了面试环节。如
秋招之后是春招。进入2022年，又有多家券商在官网上陆续发布校招信息。如1月20日，招商证券在官网发布博士后科研工作站招聘公告，招聘最近三年在国内外获得博士学位或2021年应届博士研究生从事研究工作。4月11日又发布面向应届毕业生的财富顾问职务，工作地点为全国各地招商证券营业部。
中金公司则在2022年以来陆续发布了校园招聘的补招信息。如4月6日发布了基金会计岗位，用人部门为资产托管部；5月19日发布了Java/Python开发岗，用人部门为中金基金。
值得一提的是，2022年的毕业生还未举行毕业典礼，已有券商未雨绸缪，预备招聘2023届毕业生。
5月27日，中泰证券发布了若干职位校招信息，包括金融科技委下属的开发工程师、大数据工程师，投行委的股权承揽承做岗、债权承揽承做岗，研究所的研究助理岗、研究销售岗等。
其中除了中泰期货招聘管培生是面向2022届应届硕士研究生及以上学历外，其余职位均为面向2023届毕业生，且绝大部分要求硕士以上学历。
国海证券也采取了“未雨绸缪”的方针。在书面回复《》关于校招的问题时，其相关负责人透露，为吸引更多高素质人才成为国海的新鲜力量，公司在校招策略上做了更新迭代。“以往我们招聘时间节点集中在秋季招聘，今年我们提前启动了暑期实习生计划，给*的学生提供更长、更全面的实习机会，提前识别、锁定*的学生。”
5月30日，华泰证券官网也挂出了信息技术部开放的多个工程师职位，主要面向2023届应届毕业生，但门槛为全日制本科及以上学历。如安全工程师职位，要求的是计算机、密码学、网络安全、信息安全等相关安全专业；云网工程师，则要求计算机、软件工程、电子、物理等相关专业。
“抢人要趁早”。各家券商在人才争夺战上，看起来，可谓各有心得。
疫情影响招聘不走寻常路 有券商人士透露学生在隔离甚至在方舱中面试
根据中证协数据统计，截至5月30日，证券行业129家公司（包括母子公司）已登记的从业人员数量为344359人。可以预期，当6月毕业结束后，证券行业又将迎来大量新鲜血液。
不过，受疫情影响，本届校招和以往年份相比，仍大有不同。
国金证券相关人士对
宣讲以线上方式的前提下，券商在录用方面，今年也侧重采用了线上形式。
上述国金证券相关人士表示：“往年校招均以现场面试为主，今年考虑到大量同学因为疫情影响无法现场参与面试，我们开辟了线上面试通道。面试效率上，仅仅去年10月就有超过1000位同学来面试，全球各个时区的都有，在这个过程中我们发现了更多来自全国甚至是全球各个学校的*同学。面试体验上，我们引进了游戏化面试，让同学们在轻松有趣的氛围中充分展示自己的才能和个性。”
华鑫证券相关人士则透露，公司自今年3月份就启动了“2022春季校园招聘项目”，不过，由于上海疫情的影响，应聘者和面试官都经历了一次不走寻常路的春招。
“今年春招我们采取全线上模式，覆盖简历筛选、测评、笔试、面试、Offer等全流程。在线上宣传方面，我们在全国各目标院校的高校就业网招聘信息、高校就业论坛等渠道投放发布招聘信息，并通过校园大使和辅导员触达金融、经济等目标专业的学生。”这位华鑫证券人士表示。“今年的春招伴随着上海的疫情，很多在沪大学生都是在隔离的学校宿舍、隔离的酒店或方舱，或者转运的途中进行线上视频面试的，虽然条件艰苦些，但我们的面试官和学生们隔着屏幕互相给予温暖和鼓励，这个细节还是蛮感动的，学生们也能通过这种真诚的沟通感受到华鑫的企业文化和社会责任。”
券商用人需求紧扣行业转型与公司战略
招聘的形式不是主要的，最重要的是，2022年可能是00后*大规模走向职场的一年（以2000年出生的大四本科毕业生来算）。95后、00后被冠以“Z世代”标签，对他们而言，一切都是崭新的开始。
而从券商行业的用人需求来看，“Z世代”未来将成为多个部门的新生力量。
上述国金证券人士透露，截至5月底，今年公司招收的应届毕业生已经超过170位，国内院校的毕业生基本上已经签署了三方协议。“从用人部门分布看，投行业务条线、财富管理业务条线招聘的毕业生最多，大体上各占三分之一。一方面，受益于资本市场注册制改革的不断深化，以及2021年北京证券交易所开市，券商投行部门的产能持续释放，加之国金投行连续多年在新能源与汽车、医疗健康等产业方向积累了显著优势，为引进应届毕业生奠定了良好的基础。另一方面，随着居民资产配置持续向权益市场迁移，理财顾问、金融顾问这类职业，也越来越受到*应届毕业生的青睐。此外，研究所、金融科技部门也是应届毕业生分布较多的部门。”
同时，他指出，从工作地区来看，今年应届生的工作城市分布更为广泛，遍布上海、成都、北京、深圳、杭州、重庆、广州、珠海等多地，主要围绕着长三角、粤港澳大湾区、京津冀城市群和成渝西部金融中心。其中上海、成都两地人数最多，占比超过80%。
上述华鑫证券人士也指出，目前春季校园招聘已基本收官，共开放了投资银行业务、资产管理业务、固定收益业务、经纪业务、基金托管业务、研究所等业务条线共计二十余个岗位需求，地区主要覆盖上海、深圳、北京，专业方向主要是金融、经济、财会、金融科技类。
而国海证券则表示，今年公司保持了与去年同期持平的应届毕业生招聘量。由于2021年，公司战略上提出大力打造*的研究所，吸引了行业内多位有影响力的首席分析师团队加盟，同时搭建了成熟的研究员进阶培养体系，今年研究所将应届生招聘作为重中之重，是国海应届生接收量*的部门，大部分需要集中在上海，其次是深圳、北京和南宁。
对职场新人的建议：持续做多自己，形成职业生涯的“复利价值”
值得一提的是，近年来，进入券商的门槛水涨船高，头部券商许多关键岗位要求硕士以上学历。券商用人方面有何考量？而作为职场新人，如何进一步挖掘自己的潜能、从而形成自身的能力“护城河”？
上述国金证券人士坦言，券商门槛的抬高是人才供需变化的客观结果。“券商是一个典型的知识密集型的行业，同时也是一个对年轻人相对公平和友好的行业，所以整体上对应届生保持了较强的吸引力。就国金而言，在招聘时并没有抬高应届生的学校和学历门槛。与其说券商招人设置了较高学历和学校门槛，不如说券商的职业特性对快速学习能力、综合素质有更高的要求。资本市场一头连接各行各业，一头连接千家万户，经济现象纷繁复杂，宏观走势、产业政策、科技动态、公司新闻、财务模型、法律法规......每天要处理大量的信息是常态。以证券分析师这个职业为例，每天高密度的信息输入、高质量的信息输出、较高频率的调研和路演，基本上是工作的常态。”
因此，他指出，相对于毕业学校而言，那些学习能力强、对经济现象有强烈好奇心和探究欲、性格积极主动的同学更容易受到青睐。当然，诚信自律、稳健合规，也是券商看重的底层素质。
同时，他给了应届毕业生三点建议：
第一，对就业市场要有充分的研究，把求职预期建立在理性分析的基础之上。在求职的时候，决定你最终是否通过面试的，往往不是你有多*，而是你对岗位的需求是不是理解到位，对自身的定位和规划是不是足够清晰。
第二，对职业生涯要有长期思维。刚毕业的年轻人，往往容易因为对当下的迷茫，而放弃对未来的思考，忽视对职业规划的通盘思考。一个人的职业道路未必完全符合自己的规划，但有规划一定比没规划好。没有规划的职业，是缺乏主线的，只能叫工作经历，难以形成职业经验。“长期主义”告诉我们，人常常容易高估自己一年的成就，却低估自己10年的发展。通过职业规划，能够帮助我们把个人兴趣和技能、工作经历和社会需要紧密链接起来，最终形成职业生涯的“复利价值”。
第三，要持续专注自我核心能力的打造。这是一个终身学习的时代，套用股市的行话，人生有低开高走，也有高开低走，年轻人不要为一时的股价起伏所惑，要回到基本面，持续做多自己。这个基本面，就是你的核心能力，这个核心能力可以是通用类技能，例如信息收集能力、数据分析能力、人际互动能力、文字表达能力等等，也可以是某一领域的专业知识或特殊本领。总之，努力建立相对优势，把自己的长板拉到最长。
华鑫证券人士对于刚踏入职场的新人，则提出了四点“完成从校园人到职场人的转变”的建议。
他指出，在此过程中，有四个关键要点，可能会让新人事半功倍：一是要正确理解新角色新身份，完成心态转变，学会有效管理自我，建立职场工作中积极主动的思维与行动，建立良好的情绪管理和压力处理能力；二是学会以终为始思考目标与实现目标步骤，并制定工作计划，建立要事第一思维，能够聚焦至关重要目标，积极行动追踪进展，做到高效执行；三是正确认识自身、部门及公司的关系，建立全局意识和共赢思维，理解协同型人际关系，积极实现互助协作；四是掌握有效的职场沟通技巧与方法，有效影响他人，能够识别差异中的巨大潜能，实现工作共赢；养成成长性思维和持续自我更新的习惯。
国海证券相关人士则非常务实建议毕业生在专业考试资格证书上多下功夫：“除了学历要求之外，对于专业度要求很高的岗位，持有专业考试资格证书是非常有优势的，如CPA、CFA、证券从业资格证、法律资格考试等，除此之外，相关的实习经历也是录用的加分项。”
2月9日丨大摩发表报告，对华泰证券(6886.HK)2021至2023年的股本回报率(ROE)预测分别上调1.73%、0.4% 和0.45%，至10.3%、10.6%和10.7%，预期其资本储备增长将趋于平稳，将其目标价上调6.48%至15.11港元，评级“与大市同步”。大摩将华泰证券投资银行业务的牛市情景资产报酬率(ROA)从0.4%上调至0.5%，以反映对今年内地新股注册制发展下对市场的积极看法。该股现报13.9港元，总市值1262亿港元。
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