工作十年怎么让公司赔偿(公司效益差不开了，做了10年的员工怎么赔偿)

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• 1、工作十年怎么让公司赔偿、公司效益差不开了，做了10年的员工怎么赔偿

按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月；超过半年不满一年的，按一年计算。

N+1

N=你在这里的工作年限10年（不满半年按照半年0.5算，大于半年小于一年按照一年1算）*最近12个月的平均工资

例如你干了10年零8个月 最近一年平均工资是五千，就等于 11*5000=55000

1=1个月工资（最近12个月的平均工资，这是没有提前三十天告知补偿费用。）

这个劳动法规定，你工作的年限再加一个月，如你工作了8年，就补偿你8+1个月的工资。

根据相关法规，因用人单位原因与劳动者解除劳动合同的用人单位要给予补偿。劳动者每工作一年给予一个月补偿金，六个月不满一年的按一个月计算；不满六个月的按半个月计算。另根据《劳动合同法》在同一单位工作满10年的员工，用人单位应与其签订无限期合同。用人单位解除合同应赔偿双倍补偿金。公司在破产时往往比较混乱，注意保存好自己的如劳动合同、工作证等物品，以便公司不按法律给予赔偿时用来证明自己，通过法律来维权。

N十1是肯定的。一旦单位解除合同2(N十1)效益差不开工资本己违法，只能单位找员工协商赔偿解除合同N十1单位损失较少。员工也可以依法仲裁申请2N，仲裁也应该会受理的。

公司都没有了，你向谁去要赔偿 如果公司申请破产，你可以申请赔偿（跟着债权人一起排队，不过员工赔偿应该是优先的）......

正常是N+1，N是你的工作年限，不足一年算一年，不足半年算0.5，1是额外1个月。

然后再乘以你离职前12个月的平均工资，包含你在公司一年来拿到的所有工资，奖金，全勤等的平均数据。

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