中国芯片人才缺口(002708)怎样解决中国芯片人才缺口
中国芯片人才缺口(002708)怎样解决中国芯片人才缺口
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除了封测，设计、验证、制造的环节，中国与国际先进水平都差距较大。其中制造环节最为薄弱，设备、材料都是被"卡脖子"的环节
图/视觉中国
文 |《财经》
南京将成立一所专门培养集成电路人才的大学，这一引发热议的消息今天被确认。
10月15日，南京集成电路产业服务中心副总经理吕会军向包括《财经》在内的多家媒体表示，确实将成立一所大学，这所学校将由江北新区牵头，近期内正式揭牌。
吕会军向《财经》
这透露出几个重要信息：一、这是一所由政府搭台成立的特殊“学校”；二、这所学校将集合产业和高校资源；三、这所学校培养专业集成电路人才的核心点是实践能力。
目前，中国半导体专业人才短缺的问题十分严峻。中国电子信息产业发展研究院编制的《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020年版）》显示，中国半导体产业2019年就业人数在51.2万人左右，同比增长11%，半导体全行业平均薪酬同比提升4.75%。到2022年，中国集成电路专业人才缺口将近25万，而且存在结构性失衡问题。
“中美之争，其实是人才之争。”10月14日，清华大学电子工程系教授周祖成对《财经》
成立一所专业大学后，如何推动产学研更有效合作？能否有效缓解中国集成电路产业的人才紧缺？要解答这些问题，就需要弄清楚真正的"卡脖子"环节。
卡什么脖子，缺哪些人才？
25万的人才缺口如此之大，主要缺乏哪些方面的人才？
"讨论这个议题，首先要搞清楚，中国集成电路产业真正被卡脖子的环节在哪里。"清华大学电子工程系的系主任、教授汪玉对《财经》
半导体产业全球产业链分工十分成熟，产业链上的几大核心环节市场分别被几家头部厂商垄断，在这样的背景下，全球合作是最好的选择。但中美科技脱钩形势越来越不乐观，中国各产业链环节亟待实现自主发展，要发展，人才必不可少，尤其是能够掌握核心技术的专业人才。
据IBS调查显示，从现有的从业人员人才结构来看，中国除了高端人才尤其是领军人才缺乏外，复合型人才、国际型创新人才和应用型人才也较为紧缺。
周祖成总结，过去几十年国内集成电路人才的培养虽然存在明显断层，但本土人才仍然为中国集成电路产业打下了坚实的基础。
周祖成将中国半导体产业的人才变迁分为四个阶段。
1956年，由黄昆、王守武、谢希德等开创的半导体学科曾为中国集成电路产业培养了最初的一批人才，1966年之后，中国集成电路人才培养遭遇了长达10年的断崖。
1977年恢复高考，包括清华在内多所高校开始重建半导体或微电子专业，才开始重新为国内半导体和集成电路产业输送人才。但后来，又由于国内的经济环境对集成电路人才的待遇不足，许多毕业生纷纷出国或到外企工作。
清华大学无线电系1985级毕业生曾感叹，1990年刚毕业时，在国内找不到对口的工作，一直到2000年前后和中芯国际的成立后，移动互联网的发展催生了中国的手机产业，朱一明、赵立新等才纷纷回国，创立了兆易创新、格科微电子等企业。
人才培养问题，国家并非不重视。2003年，包括清华大学、北京大学、复旦大学等九所高校就经教育部批准，各自设立国家集成电路人才培养基地。2004年8月，教育部又批准了北京航空航天大学、西安交通大学等六所高校为国家集成电路人才培养基地等建设单位，2009年6月，教育部批准了北京工业大学、大连理工大学、天津大学等五所高校为第三批国家集成电路人才培养基地建设单位。
2016年，教育部等七部门发表了《关于加强集成电路人才培养的意见》，就提出，建立以集成电路产业发展需求为导向的学科专业结构动态调整机制，根据构建“芯片、软件、整机、系统、信息服务”产业链的要求，加快培养集成电路设计、制造、封装测试及其装备、材料等方向的专业人才。
汪玉用一句话概括集成电路人才培养的方向，"需要从一个产业的角度来看，而不仅仅是一个学科的角度来看问题。"
从产业角度看，集成电路产业链条很长，主要环节包括设计、验证、制造和封装。在这四大环节中，中国在封测环节上与国际水平差距最小，在全球排名前十的封测厂中，中国占据了3家，在收购了全球排名第四封测厂星科金朋后，长电科技跃升全球排名第三的封测厂。
但除了封测之外，设计、验证、制造的环节，与国际上仍存在较大差距，其中，制造环节最为薄弱，设备、材料都是"卡脖子"的技术，其中涉及到材料、光学、机械等方面的人才培养。在验证环节，掌握集成电路产业发展命门的EDA工具，市场则主要被Synopsys、Cadence、MentorGraphics三家美国企业垄断，占据国内市场中的EDA销售额的95%以上。
朱贻伟总结，中国IC起步并不晚，1965年底13所在国内第一家鉴定了DTL型双极型集成电路，跟世界上发明IC只有7年距离。但发展30多年之后，中国IC产业在科研、技术水平上与世界水平有15年左右的差距，在工业生产上则有20年以上的差距。朱贻伟是中国最早一批集成电路产业从业人员。
中国如今已是全球半导体最大的市场，据市场研究机构IBS（International Business Strategies）统计，2019年中国市场的半导体供应量约有15.81％来自中国本土企业，84.19％依赖外国公司。预计到2030年，中国市场的半导体供应量将有39.78％来自中国公司，60.22％仍将来自外国公司，在中国进口的集成电路中70%以上是存储器和处理器，高端芯片目前仍然高度依赖进口。
系统性工程
弄清楚真正的"卡脖子"环节，再去思考人才培养，会发现集成电路人才的培养是一个系统性工程。
由于集成电路涉及的产业链很长，涉及面广，从工具、IP选择，再到不同模块设计、生产制造、封装测试，至少要经过40多个环节，脱离任何一个环节都会影响整个系统正常运转。因此，"集成电路人才的培养是一个需要联合诸多学科的系统性工程，绝非单一学科，或是单一专业即可完成。"汪玉说。
汪玉强调，人才培养是一个“非常重要而急迫”的问题，集成电路制造方面，集物理、化学、机械、光学多门学科为一体。集成电路设计领域，又涉及计算机、无线电、软件等各学科。
一位国微集团技术研发领军人士曾向《财经》
清华大学教授周祖成曾撰文表示，EDA行业需求的人才包括，工具软件开发人才，工艺及器件背景的工程师、熟悉IC卡设计流程的工程师、数学专业人才、应用及技术支持和销售类人才。仅验证环节，就需要不同专业背景的人才。
今年7月31日，国务院学位委员会会议投票通过了集成电路专业将作为一级学科，从电子科学与技术一级学科中独立出来。
10月8日，北京大学召开新增集成电路科学与工程一级学科专家论证会，专家通过了增设集成电路科学与工程一级学科博士硕士学位授权点。9月24日，清华大学集成电路科学与工程一级学科博士硕士学位授权点也通过了专家论证。
这将意味着，一级学科确认后，二级学科的设置将会有更大空间，交叉学科的设计能够更加合理。同时，也将吸引更多人才学习这个方向，周祖成说，原来在集成电路还不是一级学科时，招生遇到很多问题，他们请了许多知名半导体企业的创始人给学生们宣讲，选择微电子专业的学生仍旧寥寥。
不过，这也只是人才培养上迈出的其中一步，学科如何设置、如何保证交叉学科背景、如何针对情况培养不同梯队的人才，都是要进一步解决的问题。毕竟，如果看美国大学的人才培养会发现，在美国大学中，并没有单独的集成电路专业，举个例子，许多大学计算机系的教授的研究也会涉及EDA算法，再加上美国诸如Intel、博通、高通、TI等丰富的产业生态，培养了一大批集成电路行业的工程师。
汪玉认为，培养工程硕士和工程博士是集成电路人才培养的一个方向。
2017年开始，教育部规划司增加了示范性微电子学院研究生的招生指标，在9所微电子学院里增加了40%的研究生招标指标。在17所示范性微电子学院筹建单位定向增加了30%的研究生招生指标。
应用型人才十分关键
科研和生产之间的“死亡之谷”，使得许多技术成果在实验室终止，从研发到转化，再到形成产品，需要经历很长的过程，这个链条中的每个节点至关重要。
“科研与生产脱节，科研成果不能转化为生产力。”在朱贻伟看来，是集成电路产业落后的原因之一，多次企图将研究所或高校的科研成果转移到工厂生产，都以失败告终。他举例，曾经领导部门决定将位于四川永川的24所分出分所迁到无锡，与江南无线电器材厂组合成联合体，后发展为华晶电子集团公司，但仍未能解决好研制与生产衔接问题，结果只能一而再，再而三从国外引进技术。
应用型人才的缺乏，同样是国内集成电路人才短缺的问题之一。
根据《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020 年版）》统计，企业对于工作经验在 3-5 年的人才需求量最大，占比 32.09%，且这一比例从 2017 年起逐年递增。与往年相比，不要求工作经验以及要求工作经验为 1 年以下的企业比例明显下降。
一位国内集成电路企业的高管也表示，他们招来的应届生们都需要在企业经过一年左右的培训。吕会军此前在接受媒体采访时也说，“政府在招商引资时常被问到，能帮企业招多少人？”
在此前提及的高校在增设集成电路科学与工程一级学科专家论证会中，也都对产教融合进行强调。另外，国科大和中芯国际、长江存储、华进半导体、厦门三安签署企业定制班合作协议，实行“课程学习+企业实践+学位论文”三段式培养模式；华中科大与长江存储、成电与联发科、山东大学与联电、西电和NI等都签署了合作协议。
南京大学电子科学与工程学院特聘教授、博导王中风，将集成电路人才划分为低、中、高三个梯队，其中，中、低端人才占据市场需求约三分之二以上，微电子等相关专业的研究生可以在工作中快速成长。其它理工科类专业的本科或以上学位的毕业生也可以通过1年左右的相关专业（例如集成电路设计等）强化培训而快速上岗。
但由于集成电路行业极强的实践性和对经验积累的要求，这方面的人才需要极强的实践性、工程化能力。
或许此次南京这所面向实践性人才培养的学校能够缓解在应用型人才上的缺口。吕会军向媒体透露，这所“学校”一开始的招生范围将面向大四、研二、研三有就业需求的学。教学方式分线上、线下两种，授课教师主要来自企业资深工程师和部分高校教师。今后可能将下沉到更低年级，和高校现有的教学实践和学生实习培养体系相结合。
只是，由于半导体行业的薪酬待遇、人才成长周期长，许多毕业生都投向了薪酬待遇更高的互联网或金融行业，曾经就有一位国内头部AI芯片企业人士说，三年前他们到清华大学宣讲，前来聆听的学生寥寥无几。
高端人才培养是关键
“集成电路的发展，关键就卡在高端人才上。”周祖成说。
高端人才决定是否能够对未来先进技术进行开发，如汪玉所说，"有没有可能卡别人的脖子，做到不可替代性”。
制造行业中有一个典型的例子，当157纳米光源的光刻技术商业化迟迟推进不下去，摩尔定律面临终结时，美国国家工程院院士、台湾“中央研究院”院士林本坚用“以水为介质的193纳米浸润式微影”技术，改写了这一进程。
对于集成电路的高端人才培养，王中风给出的答案是，多所大学联合成立研究院。
“多所大学联合成立研究院，有利学科交叉和优势互补，但是类似的与集成电路相关的研究院/所目前在国内很少。”王中风对《财经》
在高端人才的培养则需要较长时间的实践和积累。顶尖人才往往是可遇不可求，他们在行业中占比小于5%，但是对技术和产品的创新至关重要。
王中风总结这批人才的特质是：通常有良好天赋和教育背景，并且拥有良好的发展机遇，能够在实践中不断得到锻炼和提升。先进的专业研究院或研究所，正是培养此类人才的好地方。
集成电路人才的培养是一个系统性工程，南京即将建立的这所由政府牵头的“学校”，是一次全新的尝试，但如何能够吸引到愿意进入这个行业的人才，持续为企业和产业提供人才，是需要与高校院所、政府和企业各方共同合作，亟待解决的问题。
光洋股份(002708.SZ)发布2022年半年度报告，实现营业收入6.36亿元，同比下降26.72%。归属于上市公司股东的净亏损8372.61万元，同比由盈转亏。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净亏损9077.21万元。基本每股收益-0.1702元/股。
影响经营业绩的主要原因为：报告期内汽车产业面临较大压力，终端市场从去年底开始出现疲弱迹象，尤其是商用车市场产销下滑严重。年初疫情对公司所处的汽车行业更是造成巨大冲击，上海、长春、西安等汽车工业重镇相继发生疫情并采取疫情管控措施，公司部分主要客户的正常生产运营受到严重影响，甚至出现停产。公司位于江苏常州、天津静海、山东威海的生产基地也受到“封城”、“静止”等疫情管控，物流运输等受到极大影响，经济循环畅通遇到明显制约，致使公司存量业务受到严重影响;公司新定点的增量业务仍处于投入期，部分项目虽已量产但还未达峰值，经济效益尚未在当期完全体现;公司控股公司威海世一正在积极推进新品研发及新客户开发等相关工作，目前还处于产能爬坡阶段，对公司整体业绩构成较大影响。
【人才故事】
11月，新一年毕业季刚刚开启。一所地处三线城市的大学里，有两名硕士毕业生早早迎来了让人艳羡的工作机会——年薪35万元，从事芯片设计工作。
疫情冲击、经济放缓、竞争激烈，为什么这两个年轻人却能轻松过关？
“我们参与了中国科学院大学（以下简称‘国科大’）‘一生一芯’计划，全程参与处理器芯片从设计到生产、运行的全过程。”他们感慨道，正是这个经历让自己从同学们中脱颖而出。
“缺芯”的症结在于“缺人”
2021年，全球产业界“缺芯”所带来的影响逐渐扩大。从汽车到手机、电脑、网卡，再到家用电器的普遍涨价，令普通百姓也开始关注到芯片产业安全。
“‘缺芯’的一个重要原因，就是缺乏芯片的设计和制造人才。”中科院计算技术研究所副所长、国科大计算机科学与技术学院教授包云岗强调，作为芯片产业“皇冠上的明珠”，处理器芯片因设计复杂度高、难度大，相关设计人才面临巨大缺口，加快人才培养迫在眉睫。
据了解，20世纪80年代，美国也遇到过类似的人才危机。其解决思路是把芯片设计的门槛降下来，让学生可以参与流片，并专门启动了相应的人才培养项目，迄今已培养了几万名芯片人才。
“加快处理器芯片设计专门人才培养，是解决我国信息领域‘卡脖子’问题的关键。”包云岗介绍，国科大2019年8月启动的“一生一芯”计划，旨在通过让学生设计处理器芯片并完成流片，培养具有扎实理论与实践经验的处理器芯片设计人才。
多年来，国内大学微电子相关专业也一直在培养芯片人才。但由于学科划分关系，这个领域的人才培养侧重于芯片物理结构的设计，没有让学生了解如何完成流片、如何在芯片上运行操作系统等过程。
“‘一生一芯’的意思，是让参与计划的每位学生带着自己设计的处理器芯片毕业。”包云岗说，“一生一芯”计划的目标很明确，即提高我国处理器芯片设计人才培养规模，缩短人才从培养阶段到投入科研与产业一线的周期，培养更多国家紧缺的芯片人才。
“最硬核毕业证”来之不易
2020年6月2日，金越、王华强、王凯帆、张林隽和张紫飞，这5名平均年龄只有21.8岁的国科大2016级计算机学院本科生，发布了他们自己设计、制造的芯片——64位RISC-V处理器SoC芯片。
这个芯片是全国首个由在校生主导设计并实现流片的处理器芯片，能成功运行Linux操作系统以及学生自己编写的国科大教学操作系统UCAS-Core。而这5名毕业生，被网友赞叹拿到了“最硬核毕业证”。
将一行行数字世界的代码，变成能在现实世界中运行的芯片，这一过程对于本科生来说，需要面对很多意想不到的挑战与挫折。“我们需要进行很多探索性的尝试，很多时候甚至需要将设计推倒重来，这对大家的心态是非常大的考验。”王华强说。
2019年12月19日，经过4个月高强度的开发工作后，学生们的芯片设计图纸正式提交。大家就如同高考交卷，终于舒了一口气，却又悬起了一颗心。因为，还要等待芯片送到厂家制作、返回。
2020年4月23日，王华强从微信群里得知，他们亲手设计的处理器芯片返回了。而这并不是终点，还需要进行测试验证。但当时，参与计划的5名学生却因疫情阻碍不能返校，无法到现场调试与测试。幸好几位在京同学挺身而出，帮助他们完成了调试测试工作。
“同学们将这款处理器芯片命名为‘果壳（NutShell）’，与‘国科’发音相同。”王华强说，“我们希望通过这个名字，来表达对国科大的深厚感情。”
创建新的人才培养范式
《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》显示，2020年集成电路进口总额已超过2.4万亿元，同比增长14.8%。
“我们国家的芯片供应对外依存度高，产业发展时刻面临风险挑战。”国科大计算机学院硕士研究生陈国凯说，“在关键时刻挺身而出为国家解决‘卡脖子’难题，是当代大学生共同的责任与担当。”
2020年8月，还是国科大计算机学院大四学生的陈国凯参与了第二期“一生一芯”计划。他说：“老师们给的是方向性指导，我们要自己去查资料、自己去学习、自己去动手。这个过程让大家收获了巨大的成长。”
目前，“一生一芯”计划已经进行到第三期。“从第一期的5位同学到第二期的11位同学，第三期我们设想是100位同学，实际上有700多位同学报名，覆盖了151所高校，海外有20所。”作为“一生一芯”计划的负责人，包云岗坦言，“一生一芯”计划已在国科大实践经验的基础上向全国辐射，正在帮助更多国内高校形成从处理器芯片设计到流片并运行操作系统的实践课程，开拓了产学研合作的新思路，并逐步受到全世界的关注。
2021年6月22日，开源高性能RISC-V处理器“香山”在北京首次亮相。这是一款由中科院计算所牵头、多家企业联合开发的开源处理器核，源代码和所有设计文档都开源。这意味着，未来国内企业将有机会尝试使用免费的高性能处理器芯片。
在“香山”开发团队中，参与“一生一芯”计划第一期的5位学生都已是技术骨干。“‘一生一芯’计划参与者越来越多，能在高强度的研发过程中坚持走完全程的人，必将是未来中国芯片产业的希望所在。”包云岗说，“我对这批年轻人的未来充满期待，对我们国家芯片人才的培养前景也充满期待。”
栏目主编：秦红 文字
男怕入错行，女怕嫁错郎，这并不是一句戏言！
说个很简单的例子，前十年房地产行业很吃香，而如今互联网行业很吃香，所以近十年互联网行业最受到年轻人的青睐。
其实也很好理解，因为人在追求精神物质的时候，首先要满足一定的物质基础。
前段时间有媒体爆料，说中国芯片行业的人才缺口高达30万，可如今依然有很多年轻人不愿意进入这个行业，尤其是芯片行业里的二三流公司，也是很难留住人才的。
那么问题来了，芯片虽小，但其用甚大。为什么现在的年轻人不愿意这个行业呢？我们不妨来听听业内人士和华为的任正非是怎么说的？
先说业内人士的看法？
中国绝大多数芯片企业不盈利，不盈利就没有现金流，没有现金流就很难扩张，公司赚不到钱，或者说赚钱少，这势必会影响到一个人的职场前景。以至于有很多业内人士表示，芯片行业是一个很苦的行业。
春公子说芯片行业赚钱难，或许有些朋友还对此有疑问。我们不妨来看一下已经从芯片行业转行的前芯片器件博士的说法；
复旦微电子硕士毕业工作三年的一个朋友现在一个月只有7000多待遇，博士毕业去代工厂差不多1.2-1.5万一个月。试想一下，读到博士，那得要付出多少努力啊？关键从博士毕业之后，这点待遇在一线城市勉强生活，还谈什么在一线城市的“安家立业”呢？
尤其在生活压力比较大，一切向钱看的当下，薪水已经成为选择工作的决定性因素。所以在经过对比，往往不少同学都会转行。类似的情况也出现在机械、航天和军工等行业。
其次，芯片行业极为压榨人的价值，这个行业机器才是一切，人只是给机器服务的，从业者根本体现不了自己的价值。
当然了，任何行业都有龙头，台积电就是全球芯片代工厂的龙头。行业的大部分利润都被台积电拿走，行业内的其他公司，跟在身后赚点小钱还得看脸色。
任正非是如何看待中国芯片产业的？
说什么我们芯片产业起步晚，这都不是重点，重点是如何吸引更多优秀的年轻人进入到这个行业，只有优秀的人才进来了，这个行业才有希望。
问一下朋友们，人才为什么离职？无非就是钱不到位，在职场看不到前景，或者说是心受委屈了。
大家看看这几年互联网公司的待遇，那可以说是国内前三待遇的行业，优秀的年轻人自然愿意进入互联网行业。就连格力的董明珠都知道给员工们加工资，修建格力的房子，毕竟只有满足了员工的物质需求，人才才能安下心来去做事情。
正如任正非此前所说，只有提升了行业的待遇，才能吸引人才加盟。如此前华为在全球招聘优质的人才，最高开出了200万的年薪。当然了，华为公司能开出这么多钱，是因为华为公司本来就能赚到钱。
结论：芯片是一个产出极慢的行业，从研发到生产测试以及投入市场可能需要5-10年的时间，才会产生盈利。一般资本根本不敢投。
中国芯片行业想有所改变，必须切实提高到芯片从业者的待遇上。中国现在的问题不是没有人做芯片，而是没有更优秀的人做芯片。不知道诸位怎么看？
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