井下支架11年，因伤病被辞退，仲裁判定解除劳动合同合法？
井下支架11年，因伤病被辞退，仲裁判定解除劳动合同合法？
大家好，我叫姜雪红，男，家住河北省邯郸市魏县北皋镇谢庄村，2011年2月份开始在内蒙油坊渠矿业从事井下支架工作，至今已有十一年多的工作时间。本以为能一直在这家公司工作下去，但是没想到，在2021年的时候，因为自己的腰一直疼，导致无法工作，只能够上医.院检查，没想到被鉴定为严重的腰间盘突出，对此医.生给出的结果是让我动S术或者是保守治L，经过权衡，我在医.生的建议下zui终保守治L，由于治L时间比较长，所以只能够向公司区长周卫华打电.话，要请假一段时间用于治L腰间盘突出，当时，周卫华嘱咐我让我好好在家治L，我也没作他想，就安心在家治L了，但是没想到后面等来了一份公司解除合同通知，并且是在毫无通知的情况下V.信拍照给我的，对此我只能够拿起法律武..器为自己讨回公道，毕竟自己的腰间盘严重突出也是因为长期井下工作导致，内蒙油坊渠矿业公司不仅不赔偿，而且还直接对自己解除劳动合作，这样的行为根本就是违法的。
如今我每个月的保守治L费用基本上在七千到八千左右，说实话这么高的费用，对于我这个家庭来说，负担是非常重的，而且未来我基本上无法干一些出力太重的活，所以家庭收入整体都会受到影响，不过这并非我要起Su内蒙油坊渠矿业公司的主要原因，我只是想要拿回我应得的部分。但是内蒙鄂尔多斯市伊金霍洛旗仲裁开庭，在我证据充分的情况下，却依然判定内蒙油坊渠矿业公司解除劳动是合法，我就想问一下，难道自己十一年多的工龄没有补缴社保费用是合法的？自己的职业工伤不是真的？为何全年一次性奖金给交了个税，却没有给到这笔钱？难道实际发放工资不应该与Shui务缴纳比例相符吗？
当时，内蒙油坊渠矿业解除我与其公司的劳动合同，其理由是自己无故旷工，当时自己已经给自己的区长周卫华打过电.话，并且还在V.信里面亲.自说了这件事情，作为区长的周卫华显然已经知道并且同意了自己的请假，在这种情况下，难道因身.体原因不能够到公司请假的，就能被视为没有走正规流程吗？
另外，在2022年上半年，国内大面积的封..城，自己根本出不去，在五月份解封以后，自己刚刚续假，并且打算再回医.院治L一下时，矿长刘金..平却V.信发了我一张解除合同通知，理由是我没有请假无故旷工，要把我开除。显然这样的理由我不接受，其一，自己有按时请假，公司的L导都是知道的，其二，公司没有给我发任何的返工通知就把我开除，这样的行为属于违法行为，属于无故解除劳动合同，其三，公司称我旷工，那么所谓旷工的zui后1天，公司也并没有打电.话派人询问或者是任何的通知，这样的行为根本就是故意为之，因为在此前我曾经要求矿L导给自己补缴这十一年的社保，显然因为数额较大，而被矿L导直接解除劳动合同了。
再者，在2021年年底公司还缴纳了全年一次性奖金三万元，这部分奖金根本就没有发放到我的手里，但是却被征收了个人所得税，这里有退..税证明，公司表示，根本没有与我保Z过年底发放奖金，但是我想问的是，既然没有发放，为何要按照我的名义去缴纳个税，而且还从自己的个人缴税清单上走账，这难道是合理的吗？
作为一名已经工作了十一年的一线生产工人，本来不是因为身.体原因是绝.对不可能下来的，而且工作了这么多年，我把这个公司都当做自己的第2个家了，没想到单纯因为身.体原因就要把我辞退，而且十一年的社保也没有给补缴，这种情况我的后期治L费用也得不到保障，本来不想要同公司闹僵，只是想要维护自己的一丝合法权益，希望好心的人看到，能够帮帮我，看看怎么才能够获取自己应有的权益。
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