三峡集团2020年校园招聘程序（2020三峡大学校园招聘）

校园招聘具体流程是什么？

校招的流程一般分为5部分组成。

1、简历投递：针对意向同学进行现场沟通，接受投递简历。2、简历刷选：根据公司招聘要求，对投递的简历进行初步刷选。

3、笔试：对简历进行筛选OK的同学进行笔试。笔试分两部分，一部分是由人力资源出的公共内容，主要测试同学的公共知识、行为倾向、个性、对待事务的判断等;另一部分是由用人部门出的专业内容，主要是测试同学们在校期间的专业理论水平及对前延学科趋式的分析与判断力。

4、小组讨论：约1个小时，分为两部分：前20分钟可以讨论公共内容，主要由人力资源部对同学进行沟通、分析、总结等语言表达能力的测试，后40分钟可以讨论专业型的问题，负责现场负责招聘的人员，不需要进行太多的讨论，只是偶尔进行一下必要的提示，引导同学们向公司需要的方向进行。

5、面试：以用人部门为主，进行专业知识的面试，人力资源部负责对公共内容进行面试。

三峡集团招聘三本学校能过审核吗

三峡集团招聘三本学校不能过审。

三峡集团确实是一个很好的单位。但就全国而言，好单位的数量不要太多哦！同时，三峡集团的校园招聘组织也很规范，而且这个公司很看重学生的课业成绩，成绩单和相关证书每次面试前都要核对一遍。

三峡集团面试难度不是很大吧，但是他们对学历有一定要求。

如果是双非，几乎简历都不会通过。除非是三峡大学，至于为什么，你懂的。三峡平台确实还可以，央企，听学长说性价比比较高。工资待遇什么的每个分公司不一样。

企业校园招聘的流程

1制作宣传材料

2租用场地设备

3设立标准展位和洽谈位置

4有明确的招聘意向和详细纪录

5招聘人员对于同学的提问非常耐心，而且表现得温文尔雅，素质比较高。不苛求学历，只有真正将重视人才落到实处的企业，才有可能在WTO的背景下招到优秀的人才。

企业参加校园招聘会流程步骤都有哪些？

根据人员需求计划，人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数。

1、拟定招聘宣传稿，内容包括招聘原因、空缺岗位人数岗位职责，职务初步薪酬根据薪酬福利计划，及能力模型具体要求等，并提交人力资源部人事主管审批，对招聘宣传材料所包含信息的完全性，准确性以及与公司风格的一致性进行审核。

2、接待应聘者，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料，查询员工信息档案库，寻找应聘者的员工信息，以便对应聘人员信息的真实性和完整性作初步鉴定，根据岗位描述和公司用人标准，针对资历条件对报名人员进行初选。

3、根据面试结果，向面试合格员工所在部门发出员工内部调动申请表，并通知调出部门填写调出意见，通知调入部门，出具员工调出意见，人力资源经理与调出调入部门经理协调商定处理办法并提交总经理，总经理审批内部调动申请表，对是否调动作出最终决定。

4、人力资源部绩效薪酬主管查看调动时间、调动前后薪资水平的准确性，并交人力资源部经理在内部调动通知单上签字，将员工内部调动通知单下发到调出部门和调入部门，人力资源部留存一份，收到员工内部调动通知单后，拟定调出员工工作及物品移交清单，通知调出员工办理移交手续，员工办理工作交接及物品移交手续，签署员工离职会签单。

介绍一下关于校园招聘会的现场流程

校园招聘会一般流程是：

1、现场收集简历，筛选

2、通知通过简历筛选的同学参加第一轮，一般是无领导小组面试，分组后，面试官给出一个话题，大家一起讨论，成员分别担当不同的角色，自己找准定位，精确而有力的抛出几个观点或者总结，过第一轮问题不大。

3、第二轮群面，一对多或者多对多，三到五个同学一起，一到两个面试官，一个个询问，大部分是简历上的内容拓展，也会谈到职业规划等方面，注意回答的深度和可拓展性，一旦两个面试官都对你没兴趣了，你就PASS了

4、第三轮终面或者多对一，这是压力最大的一轮，面试官最希望看到的是你在多人围攻中能保持镇定，这一轮考验你的心理素质，正常表现就好，回答简洁明了，让他们赶紧让你过。

5、第四轮（如果有）一对一，最终大BOSS出场，一般扮作和蔼可亲，平易近人的样子，和你聊聊家常，在家常中会考验你的综合素质，这个就看平时积累了。

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