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根据小编调查得知,重庆三峡银行考试是有问答题的,考试分为笔试和面试,笔试内容包含行测、金融经济、财会、法律、计算机、英语等。往届的话也考金融知识等等,综合来看,行测,金融都准备一下比较好。
银行的笔试考试内容具体分为以下几项考试内容:常识、行测、经济学、金融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学。大体分为行测和银行相关专业知识,银行笔试能否通过要看分数是否能达到面试比例的分数,通过系统的复习之后,笔试还是很好通过的。一般面试比列都是按照你所报考岗位的人数的3倍进入面试,比如说你报考的某岗位要招5人,那么就会取笔试成绩排在前15名的考生进入面试环节。但如果前15名有放弃的,则依次从后面替补进入面试。
一般来说社会招聘是没有笔试的,有笔试也会和校园招聘相似,我们主要说说校园招聘。首先银行考试主要考察行测、综合知识、英语和性格测试,各个银行考试科目大体相同,但是具体题目设置、题型题量会有所不同。
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经过调查了解,三峡银行招聘考试内容主要考银行知识、管理学知识、计算机科学基础知识、法律基础知识、政治常识、职业能力可测试以及英语等。
重庆三峡银行春招笔试难度相对较小,无论是考试的范围还是考试的深度均会有所降低。整体来看,银行春季校园招聘考试内容与秋招相差不大,但难度上有降低。银行会根据考生报考的岗位不同,进行部分单元考试。
EPI类似于公告的行政职业能力测试,包含逻辑推理、数量关系、言语理解、思维策略和资料分析五类题型。不同银行各题型占比略有所不同,但是整体考试题型分类均为这几种。
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笔试。硕士及以下层次人员均须参加笔试,具体笔试内容包括综合知识(行政能力测试)和岗位所需的专业知识。
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面试。包括自我介绍、试讲、提问、操作等环节。试讲内容由招聘单位根据岗位专业需求自行确定,面试时间控制在10分钟以内。其中辅导员和管理岗位不需要试讲。实验技术、舞蹈表演、体育等岗位需要进行实际操作或技能展示,非技能型岗位不...
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测试(心理测试和体检)。分别由三峡大学大学生心理咨询中心和三峡大学校医院负责。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。
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政审考察。进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。并对拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面