未来十年苹果公司股票分红,苹果公司向每个员工奖励什么？
未来十年苹果公司股票分红,苹果公司向每个员工奖励什么？
为什么苹果公司决定发放股利？其中一个答案是苹果公司试图向市场传递一种关于公司潜在的成长性和渗透到办公用电脑市场的美好前景的信号。发放股利也可能是对良好经营业绩的证实，苹果的首次股利使得市场确信公司的成功不是暂时的。为什么苹果在宣布首次股利的同时宣布2:1的股票分割呢？人们普遍认为没有现金股利的股票分割就好比用两张5美元的票子换取一张10美元的票子。钱包感觉厚了，但实际状况并未改善。然而，伴随着现金股利的股票分割可以强化正的信号，传递更多的信息。此外，有时公司进行股票分割是因为其认为低股价可以吸引更多的个人投资者，从而提高股票的流动性。 发放首次股利是苹果公司的最佳决策吗？市场的正面反应和苹果以后的经营成果证实了它是一个好决策。但1990年以后由于更为剧烈的竞争，其收入增长一般，利润下降。1996年和1997年都出现亏损。1997年底，苹果的股价是每股24美元，远低于1990年。1992年，当每股收益从3.74美元增长到4.33美元时，股利并无变化。1993年，每股收益降至2.45美元，苹果亦没有改变其每股股利。但是，到1996年，苹果的股利彻底停发了。 苹果公司为什么在1996年停发了股利？由于经受了多次市场失败，公司开始授权其他制造商生产其马克作业系统。然而，这一政策不仅没有吸引新的买者，反而销售出现大幅滑坡。结果，1996年经营亏损了7.42亿美元，1997年亏损了3.79亿美元。当公司遭受巨大损失时，稳定的股利不可能永远坚持下去，如果亏损持续，大多数公司最终便削减股利。
据外媒1月17日报道，苹果公司近日宣布将在未来几个月向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。该限制性股票可能适用于苹果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。
本周三，苹果公司发布了一项投资公告，并对部分员工进行了基于股票的薪酬奖励。该公司将在未来数月内对部分员工奖励2500美元的限制性股票。限制性股票具有公司股票价值，但其价值会随着时间的推移而变化。本周二，据报道，苹果股价创下历史新高，达到每股179.39美元(约合1155元人民币)。
一封来自苹果公司的电子邮件写道：“所有对公司做出贡献的个人和管理层人员，包括全职和兼职的高级管理人员，都将获得股票奖励”。
目前尚不清楚该奖励措施所覆盖的员工人数、是否包括新员工在内、奖励的颁发时间以及2500美元的金额是否多于或少于通常颁发给该级别员工的奖金。限制性股票可能适用于苹果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。
这个奖励不是一般的好啊。
影响股票涨跌的因素有很多，所以不能凭有新产品上市这单一因素来判断其是否会涨
从目前的天图来看，苹果处在短期的下行通道之中，但在354元附近有明显的阻力
反正不管怎么，做这样的股票注定风险巨大，所以需要多多考虑，严格止损
苹果公司历年分红情况
1、2013年苹果股票当年涨幅42%，年末股价5602美元，
2、期间内分红四次，分别是65美元，05美元，05美元，05美元，100股合
3、1180美元，
4、按当时汇率，能买1个顶配iphone 5S
5、2014年6 plus来了，苹果公司当年先是分红两次，每股05美元，29美元
6、100股分红合634美元，后每股拆分成7股，100股变成700股，分红47美元，47美元。
7、合658美元，全年合计分红1292美元
您好，网文
在上世纪90年代，分红曾被华尔街视为“奇怪的事情”，因为状况较好的公司可以将它们的利润再投资，实现再增长，或者利用多余的现金来回购股票而不是将需要扣税的红利分配给投资者。
不过，全球市值最大的苹果公司，一反乔布斯时代的不分红策略，最近公布季度分红方案后，使得分红又流行起来。投资者开始抢购分红股，认为分红代表着公司的财政状况稳固。
实际上，像苹果一样具有高盈利能力但不爱分红的优质公司很多，如Google 、eBay 、Dell 、EMC、 DirecTV和Berkshire Hathaway等。搜索引擎巨头谷歌一直是分红的反对者，股价交易保持在645美元左右，仍然在向资产负债表增加现金。
A.G. Edwards 投资组合策略师Carol Lippman指出，一些投资者希望从股票拿到更多的分红来填补债券市场以及货币市场基金的低收益。但是，纯粹因为分红去买一只股票是毫无意义的。不要要求所持有的股票都有分红，对于任何股票，关键是看它的整体情况，而不仅仅是分红。以高分红股英特尔和微软为例，相对于苹果来说，并不是典型的高成长性公司。
“分红投资的规则改变了。” 联邦策略价值基金（Federated Strategic Value）经理Dan Peris指出，在过去熊市中，高分红公司以及经常提高分红的公司，被认为比那些不分红的公司安全。
“但现在并不是绝对的，特别是金融领域。”他指出，公司分红使之没有足够的现金去开拓未来投资，一些公司为了保持分红惯例停止建设性工程项目以及削减财政开支，对公司的发展不利。
此外，有些陷入财政困境的公司在股价遇挫之后给予不正常的丰厚红利，他们保持分红的能力受到质疑。因此，最好专注于一些拥有稳固财政的分红公司，并考虑到其季度分红增长率，毕竟分红投资是一个长期策略。
2012年左右 分红了
新浪财经讯 北京时间周三下午消息 许多科技公司正坐拥大量现金，而苹果是其中最有钱的，其现金与可交易证券价值已经超出了1000亿美元。《财富》杂志记者Adam Lashinsky本周透露，苹果正考虑给股东分红，这将是自1995年以来苹果的首次分红。
只有蒂姆·库克(Tim Cook)才会这么干，苹果前首席执行官乔布斯认为，将现金返还给投资者，意味着公司已丧失了想像力。Lashinsky在他的新书《打入苹果内部》中有一段是这样写的，“乔布斯痛恨回购股票，他争辩称这是对投资者行贿，而不是好好运用资本。乔布斯根本不讨论类似话题。”
乔布斯有可能是对的。
在科技行业，分红相当于承认你的公司已不再具有成长性。但情况也不总是这样，惠普(微博)与英特尔(微博)自1990年代初开始分红，这两家公司从那以后仍然快速成长。
让我们看看三家大型科技公司决定分红后的股价表现吧，他们在宣布将现金返回给股东后，股价不是下跌，就是不再上涨。
微软(微博)在2003年1月宣布开始派息，该公司股价在2000年达到顶峰会在2003年已经大幅下跌，分红并没有给其股价带来任何帮助。
甲骨文(微博)在2009年4月决定分红，其至今股价上涨幅度也十分有限。
思科在去年3月宣布分红，但其股价至今几乎没有变化。
而过去十年里从未分红的苹果，其股价已经飞到天上去了。
苹果的营收、利润以及手头现金等指标也同样在快速增长，这等规模公司能有如此的成长性，真让人惊异。
所以苹果为什么要派息呢？显然不是为了提升股价。
苹果派息可能是想报答它的忠实股东。当前苹果股票持有者唯一获利的途径是卖掉它，苹果给股东现金回报可以鼓励股东持续持有它。
前段时间联想高管的天价年薪让不少人震惊，可没想到的是， 联想高层的年薪在苹果CEO库克面前几乎难以相比较。
整个2021年，库克拿到了 9870万美金 的年薪，折算成人民币大概是 6.3个亿， 比起联想高层刚刚过亿的薪资标准，超出了不是一点半点。
虽然库克是苹果公司CEO，可如此规模的年薪库克究竟是如何拿到的呢？
根据苹果公开披露的数据来看，库克的基本薪资是300万美金， 也就是1890万人民币，这样看来其实并不算高。
但是值得一提的是， 如果算上库克所掌握的苹果股票来算，他还能够拿到8234万美元的报酬。
甚至苹果董事会高层还根据公司员工的平均薪资做了一次计算，结果发现 库克的年薪远超苹果员工1447倍。
也许大家对国外企业的员工薪资没有什么概念，那么可以跟国内的企业高管来做一个横向对比。
今年2月16日，国内公开了各领域企业高管的薪资排名，前20名里，腾讯公司有7个高管入围，这7个人的全部薪资约为5.06亿。
腾讯的经营规模和营收能力自然不用多说，可饶是这7名高管的全部年薪也才只有5.06亿。
相当于库克一个人的薪酬比腾讯7个高层董事薪资之和还多了1.24亿。
即便是阿里巴巴的入围高管年薪之和也只有3亿，这样一比苹果的薪资优势就更加明显了。
苹果作为目前全球市值最高的企业，通过股权获利高也是情理之中，可这样的巨大的薪资反差还是引来了不少人的不满。
今年2月17日，美国 一家名为ISS的股东咨询公司 发表了看法，他们认为苹果股东分红的制度存在问题，库克如此天价年薪根本没有制度依据。
换句话说，ISS公司认为库克拿到的股权分红根本就不合理，完全是自己随意设定的标准。
甚至在当天，ISS公司的高层还公开宣称，“ 库克拿到这样高额的股权奖励让人感到担忧，这样的奖励脱离了业绩奖励标准，苹果公司几乎成了库克一个人的钱包 ”。
对此苹果公司高层表示，未来会进行股东分红的会议讨论，而目前已经有不少股东联手建议降低库克的天价年薪。
对于库克从苹果拿走的薪酬，不少人也展开了激烈的讨论，那么库克这样的薪酬标准究竟合不合理呢？
在2020年库克的年薪还只有1480万美元，仅仅在1年的时间内就猛涨了将近5倍。
因此不少人认为库克这样做根本没有道理。
可支持库克的人则声称， 库克在2021年全球经济市场低迷的情况下，仍能够带动iphone 13系列手机取得高销量，这已经说明库克有资格拿超高年薪。
而且在今年一开始，苹果就成了世界上第一个市值破3万亿的公司，股东们的投资回报率均突破了 1000% 。
多方面的利好总结下来，其实都离不开库克的决断和领导，因此他们认为库克有理由拿走更多的分红。
虽然对此库克尚没有正面的回应以及提出解决办法，但是苹果高层为了 防止高管一人独大，攫取过多公司利益 已经及时做出了反应，这实际上也是给多数大企业做出了一个表率。
