苹果员工第二年股票,苹果开出高额股票奖励留人才的政策，这个政策真的能留住人才吗？
苹果员工第二年股票,苹果开出高额股票奖励留人才的政策，这个政策真的能留住人才吗？
苹果CEO库克获股权激励
据外媒报道，苹果CEO蒂姆·库克及其核心管理层团队近日获得公司授予的限制性股票，这些受限股旨在激励他们继续在公司工作到2025年。到时，库克最多可获得超过100万股苹果股票。以当天收盘价计算，该笔股权激励最多价值约1.14亿美元。
此次股权激励计划由两部分组成，其中33万多股不和公司业绩挂钩，只要库克留任至2025年，这部分股票将在2023年、2024年、2025年以三等份发放；第二部分股票则与公司股东盈利挂钩，库克最多可获得超过66万股。
库克上任后获得的第一笔股权激励将在2021年到期。2011年，库克接替乔布斯出任苹果CEO，苹果董事会授予库克一笔为期10年的股权激励计划，股票总量超过100万股，分别在其上任5年和10年后发放。
苹果给出高额股票，企图留住人才，应该说人才这个东西，但市场上面根本就是不缺的。无非就是辅助短暂下的问题，苹果只要愿意付出足够大的代价，那么留住人才是必然可以做到的事情，应该说无论如何都会有一部分人愿意离职，但这种离职的意愿可以和所拿到的钱成反比。
大家出去工作是为了什么呢？为了赚钱啊，不为了赚钱，我为了做慈善嘛？就是正常人都有的念头嘛，无论大家是一个普通的基层工作者，还是说在一个公司里面是技术型管理型的中高端人才这一点都不会变。大家工作都是为了赚钱，公司如果能够为下面的员工开出足够高的价格的话，留住人才也不是不行吗？大家离职也不过就是因为有另外一个公司有更好的条件待遇，自己去那里能赚到更多的钱。
因为苹果公司里面的人是来源于世界各地的，因为国籍的原因因为政治的原因而离开的人终究是少数的，因为在苹果公司的研发人群里面，很少有国人能走到核心的岗位，因为对方就有这种技术保密的意识。所以基本都是外国人，对于那些外国人来说，在哪工作无非就是一个工作地点的差别。如果能给我足够好的待遇的话，继续在这工作也不是不行，毕竟人才都是有价格的，就是价格高低的问题。
工作态度都是因为公司给的待遇而改变的，现在在一个公司，公司让你24小时停用一个月给你5000块钱，你愿意干吗？你肯定不愿意呀。公司一个月给你5万呢，5万不愿意给你50万，别的要求没有。24小时要求随叫随到，能不能看大家不愿意干？总有人愿意干的呀，因为只要能开出足够高的价格，就有人愿意干这份工作。
会。截止2022年12月7日，苹果公司入职股票是会涨的，库克执掌苹果公司以来，该公司股价涨幅14倍，库克也因此获得丰厚的回报。
苹果股权激励：
苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。
苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。
别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。
华为股权激励：
华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。
据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。
但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。
于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。
从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。
我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。
相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。
必须要给出更高的工资。
公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。
必须要营造一个良好的发展环境。
在一个良好的发展环境其实也是非常有必要的，这个良好的发展环境要公平一些，只有公平了才不会产生更多的矛盾，所以也能够有利于员工成绩的工作下去的。
必须要让每一个员工看到上升的通道。
我认为这一点是非常重要的，对于每一个普通员工来说在大公司工作的目的就是为了能够获得更高的工资以及获得更高的地位，如果员工连上升的通道都看不到的话，那么肯定是不会愿意在这家公司工作的，苹果公司作为一家非常具有发展潜力的公司，已经能够让很多员工看到上升的希望了。
任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。
