入职苹果有股票吗,中国有苹果的股份吗
入职苹果有股票吗,中国有苹果的股份吗
苹果公司的股票只在美国纳斯2113达克上市，股票代码：AAPL纳斯达克（英语：NASDAQ），全称美国全国证券交易商协会自动报价表（NationalAssociationofSecuritiesDealersAutomatedQuotations），是美国的一个电子证券交易机构，5261是由纳斯达克股票市场公司所拥有与操作的。NASDAQ是全国证券业协会行情自动传报系统的缩写，创立于1971年，迄今已成为世界最大的股票市场之一。苹果公司共127亿股：在提交给美国证券交易委员会的简短文件中，苹果正式宣布对《公司章程》进行修正，4102将其股票由1股分割为7股，这样发行股票的总数就增加至126亿股。公司简介：苹果公司成立于1977年1月3日，设计、生产和销售1653个人电脑、便携式数字音乐播放器和移动通信工具、各种相关软件、辅助设施、外围设备和网络产品等。销售途径多种多样内，包括在线商店、零售店、直销、转售和第三方批发等。此外，苹果还销售第三方产品、iPod和iPhone等兼容产品，包括应用软容件、打印机、存储装置、音响、耳机和各种配件和外围设备。
一：1980年12月12日，苹果公司股票公开上市，每股22元。在不到一个小时内，460万股全被抢购一空，当日以每股29美元收市。二：按这个收盘价计算，苹果公司高层产生了4名亿万富翁和40名以上的百万富翁。三：当时他们吸引的资金比1956年福特（Ford）上市以后任何首次公开发行股票的公司（IPO）都要多，而且比任何历史上的公司创造了更多的百万富翁。在五年之内该公司就进入了世界500强，是当时的最快记录。四：苹果现在股价是：115.02美元，2015-09-15 09:43:05 2分钟前更新 (美东时间）五：苹果历任首席执行官1977年-1981年：迈克尔·史葛1981年-1983年：迈克·马库拉1983年-1993年：约翰·斯库利1993年-1996年：迈克尔·德勒1996年-1997年：Gil Amelio1997年-2011年：史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）2011年-今：蒂姆·库克（Timothy D. Cook）
苹果的股票在最初美国刚上市的时候的股价是29美元三十三年后的今天，苹果股价已达560美元，市值达5040亿美元。
1980年12月12日，苹果公司股票公开上市，每股22元。在不到一个小时内，460万股全被抢购一空，当日以每股29美元收市。按这个收盘价计算，苹果公司高层产生了4名亿万富翁和40名以上的百万富翁
暂时没有 但是中国居民是可以购买苹果股票的，但需要先开通美股账户。一般的证券公司都有一个国际营业部，到国际营业部开一个国际证券帐号可以买美股了。
买卖美股，需要有两个前提：开设美股账户；账户里有美元。一般来说，美股账户只是证券账户，还需要拥有一个海外银行的账户，来转入美元（有的银行账户也直接提供美股账户。）
拓展资料：
股票（stock）是股份公司发行的所有权凭证。它是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。 股票是资本市场的主要长期信用工具，可以转让、买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。
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苹果股权激励：
苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。
苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。
别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。
华为股权激励：
华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。
据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。
但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。
于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。
从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。
