苹果中国工程师年薪及股票,苹果公司中国总部 部门经理工资
苹果中国工程师年薪及股票,苹果公司中国总部 部门经理工资
苹果工程师的薪资状况，年薪在60万-200万人民币之间。
苹果公司是美国的一家电子科技公司，由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·沃兹尼亚克和罗·韦恩等人于1976年4月1日创立。
总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺，于1980年12月12日公开招股上市。
苹果公司创立之初，主要开发和销售的个人电脑，截至2014年致力于设计、开发和销售消费电子、计算机软件、在线服务和个人计算机。
苹果的AppleII于1970年代开启了个人电脑革命，其后的Macintosh接力于1980年代持续发展。
该公司硬件产品主要是Mac电脑系列、iPod媒体播放器、iPhone智能手机和iPad平板电脑。
在线服务包括iCloud、iTunesStore和AppStore；消费软件包括OSX和iOS操作系统、iTunes多媒体浏览器、Safari网络浏览器，还有iLife和iWork创意和生产套件。
苹果公司在高科技企业中以创新而闻名世界。
苹果零售店天才年薪：38937美元
天才主管年薪：48353美元
苹果零售店助力经理年薪：49175美元
客户经理年薪：75324美元
财务分析师年薪：81523美元
软件质量测试工程师年薪：87651美元
业务分析员年薪：87768美元
系统工程师年薪：94119美元
项目经理年薪：91652美元
机械工程师年薪：99900美元
高级系统工程师年薪：101794美元
软件工程师年薪：103883美元
固件工程师年薪：103985美元
测试工程师年薪：104926美元
硬件工程师年薪：105316美元
数据库管理员年薪：116019美元
生产设计工程师年薪：118556美元
产品经理年薪：124893美元
高级硬件工程师年薪：126325美元
艺术总监年薪：133664美元
买了还不到一个月 屏坏了怎么办？
【工业设计师】薪资：167260美元令人惊讶！史蒂夫·乔布斯不止一次说过，苹果是一家走在设计与科技十字路口的公司。在其内心，苹果有一种创新DNA，确保自己的产品领先于谷歌等对手，并且不易被超越。很显然，负责产品整体视觉体验，以及如何进行视觉交流的人，必定在苹果担任重要职位，也是苹果最具价值的人才之一。我们猜想，苹果设计大师乔纳森·艾维（Jony Ive）赚得要比这多得多。
【高级硬件工程师】薪资：138753美元在苹果任职相当长时间之后，你可能会被提升为高级硬件工程师。到这个级别，你才能得到大笔的收入。
【高级软件工程师】薪资：130130美元高级软件工程师比高级硬件工程师的收入略低，在这个级别，你可能从事的是苹果最神秘的产品之一，例如苹果地图或者iPhone操作系统。
【产品经理】薪资：120182美元产品经理的职责是确保每一款产品都能符合苹果的质量标准，他们要关注产品生产过程的每一个环节。他们还需要与营销、设计、软件和硬件工程师沟通，做一切工作的中间联系人。
【产品设计工程师】薪资：119742美元设计是苹果极其重要的一项工作，该公司给产品设计师的待遇也相当可观，通常比软件工程师还要高一些。
【机械工程师】薪资：119150美元苹果的产品同样面临着很多传统的机械难题，例如减少发热和部件运动等。机械工程师就是要确保苹果的产品不会因为细℡☎联系：的问题而破碎。
【硬件工程师】薪资：113577美元硬件工程师的职责是确保苹果硬件达到标准。由于苹果本质上是一家硬件公司，因此硬件工程师比软件工程师收入略高也是情理之中的事情。
【软件工程师】薪资：110784美元软件工程师是苹果应用程序和操作系统背后的大脑。与比相比，谷歌的软件工程师收入略高，每年为11.8982万美元。
【数据库管理员】薪资：109415美元苹果当然需要处理海量的数据，无论是用户的使用数据，还是App Store应用商店产生的APP数据，抑或是Siri等连网服务制造的数据。数据库管理员需要确保苹果的数据库反应迅速，不能掉线。
【高级系统工程师】薪资：107740美元这其实苹果内部工资最低的高级职位之一，不过高级系统工程师的年薪仍然相当于普通零售店雇员的两倍。
【检测工程师】薪资：106446美元检测工程师需要对产品进行压力测试，确保符合苹果的质量标准。他们还要负责制定一套检测程序，确保苹果卖出的每一台设备都能够功能完备，没有缺陷。
【固件工程师】薪资：105270美元固件工程师要确保苹果的软件在硬件上顺畅运转，这是一个重要的岗位，需要在硬件和软件方面都具备高度的专业水平。
【项目经理】薪资：101716美元项目经理要确保一个项目的每一个细节都粘合在一起，并且能够按时完成。他们要负责监督苹果内部一系列规章制度的落实情况。
【系统工程师】薪资：95713美元苹果有很多供应商和工厂，因此它需要认真管理自己的物流系统，确保产品按时出货。系统工程师要确保整个链条的连续性，并对潜在的风险进行管理控制。
【软件质量保证工程师】薪资：92733美元苹果还要确保自己的软件没有漏洞，并受到苹果用户的欢迎，这就是软件质量保证工程师的职责。
【财务分析师】薪资：89728美元苹果有一支高质量的财务团队，他们要确保业务顺利运转，财务状况良好。
【商业分析师】薪资：85865美元商业分析师需要确保苹果内部是一个组织有序、设计规范的公司，他们还要确保苹果的业务顺利运转。
【客户经理】薪资：74457美元客户经理需要管理和维持企业之间的关系，苹果与很多广告商和硬件供应商都有密切的联系，因此它需要人来管理和维持这些关系。
【天才吧首席客服】薪资：52206美元在苹果零售店的天才吧工作一段时间之后，你的工资会有所提高。天才吧首席客服的薪资相当于苹果公司一位优秀软件工程师的一半。
【苹果零售店经理】薪资：51287美元苹果需要一些人来管理零售店，零售店经理要比天才吧和销售代表的收入都高。
【天才吧客服】薪资：41824美元天才吧对于苹果零售店的购物体验极其重要，但他们似乎并没有得到苹果公司的厚爱，至少在薪资方面如此。
2月12日消息，彭博社报道称， 苹果正在给许多美国零售店员工涨薪，幅度在2%~10%之间，销售人员、Genius Bar天才吧技术维修人员，以及一些高级小时工都有机会涨工资。
据知情人士透露，苹果近日在门店简报会和员工个人会议上宣布涨薪计划，能获得涨薪的基本都是2020年新冠疫情爆发前就已经在苹果零售店上班的员工，并非所有人都有涨薪资格。 按照苹果的意思，此次涨薪是为了让老员工更好地与新员工配合工作，涨薪计划本月生效。
彭博社采访了几名获得涨薪的苹果员工后得知， 销售人员每小时额外加薪3美元，平均时薪提高到25美元（约合158.85元人民币）。而技术维修人员每小时加薪3美元后时薪也达到24美元（约合152.5元人民币）。 如果按照每天8小时以及周末双休工作制计算，苹果零售店的销售员日薪200美元，月薪4400美元，接近人民币2.8万元。
苹果员工的薪资也太高了吧，别人干一小时比我干一天赚的还多。按照日薪160和大小周计算，每月工资差不多是4000元。可能国内还有不少人月薪还达不到4000元，这差距真的太大了。
不仅如此，苹果还提高了员工的福利，带薪病假从以前的6天增加到12天，方便员工用于精神 健康 休假、自己或陪家人去看病。以前工龄满5年的苹果员工可获得额外的休假日，如今门槛降低至3年，并且兼职员工也有资格享受假期和长达六周的带薪 育儿 假，真令人羡慕。
此前网上也曾曝光谷歌、℡☎联系：软工程师的薪资待遇，其中绝大多数软件工程师年薪都在10万美元以上，领导级别可达到30万美元甚至更高。当然，这还不包括其他的提成和奖励，综合工资应该会比网上爆料的高很多。
提高员工的薪资待遇，是留住员工最直接有效的方式和手段。 近两年海外疫情全面爆发，劳动力紧缩，生活成本也在不断提高，员工们抱怨的情绪高涨，跳槽率也随之增加。苹果也是不得以才给员工加薪，以解决员工工作懈怠的情况。不过，苹果作为全球最会赚钱的工资，这点涨薪估计也只是毛毛雨吧。
在去年8月被任命为苹果CEO时，蒂姆·库克(Tim Cook)的年薪被定为3.78亿美元，几乎所有薪酬都来自于苹果向其授予的100万股受限股，这些股票的价值按当时的苹果股价计算为3.762亿美元。折合人民币年薪24亿，顶富士康工人干6万年....
Glassdoor提供部分苹果员工年薪排行榜吧。
根据榜单内容来看，在苹果公司中收入最低的是苹果官方零售店店员，而最高的则是艺术总监。
具体榜单如下（从低到高）：
苹果零售店天才年薪：38937美元
天才主管年薪：48353美元
苹果零售店助力经理年薪：49175美元
客户经理年薪：75324美元
财务分析师年薪：81523美元
软件质量测试工程师年薪：87651美元
业务分析员年薪：87768美元
系统工程师年薪：94119美元
项目经理年薪：91652美元
机械工程师年薪：99900美元
高级系统工程师年薪：101794美元
软件工程师年薪：103883美元
固件工程师年薪：103985美元
测试工程师年薪：104926美元
硬件工程师年薪：105316美元
数据库管理员年薪：116019美元
生产设计工程师年薪：118556美元
产品经理年薪：124893美元
高级硬件工程师年薪：126325美元
艺术总监年薪：133664美元
从目前的情况来看的话，这一次的奖金激励政策并没有取得很好的效果，主要就是因为现在人才的确是非常抢手的，而苹果公司给出的巨额奖金，其实是有很多限制条件的。从苹果公司给出的公告来看的话，他们将分别给出了5万美元到18万美元不等的股票期权奖励，这些股票将会在四年的时间被锁定，也就是说想要拿到这些股票的价值，必须要在这里继续工作四年。今天就跟大家来探讨一下，这一次的巨额奖励，以及所取得的影响。
第一，为什么要采取这样的奖励？之所以会这样，主要就是因为现在在硅谷地区已经开展长时间的人才争夺计划。因为元宇宙的爆发，导致现在互联网人才奇缺，所以现在人才的价格正在水涨船高。截止到目前为止，一个普通工程师的年薪价格已经超过了20万美元，而且在此前，苹果公司已经被挖走了100名工程师。
第二，新冠疫情所造成的影响。尽管已经让很多的程序员都在家里边办公，但是这样一来的话，就可能会导致办公效率的降低，所以苹果公司在七年就提出希望他们能够回到公司。但是这样却遭到了很多工程师的拒绝，也激发了公司跟员工之间的矛盾，所以很多员工已经提出了辞呈。
第三，如何看待苹果公司这样的行为？首先我认为苹果公司这样的行为还是属于比较积极向上的，因为有一些同类型的公司在面对新冠疫情以及人才紧缺的情况，往往会采取更加极端，而且对于员工并不是非常友好的制度。正是在这样的情况下，很多人才宁可在家里边处于失业状态，也不愿意外出上班。想要解决这个困境，一方面要加大人才的培养，另一方面则是等待新冠疫情逐渐的被解决。
