私募基金经理前景如何知乎（私募基金经理前景如何知乎论文）
私募基金经理前景如何知乎（私募基金经理前景如何知乎论文）
私募基金交易员是一个不错的职业，有着较好的发展前景
一、基金公司债券交易员是什么
这里特指公募基金交易员，主要负责资金现券日常询价、执行经理指令进行场内场外报价、或者兼有一级投标，线下存款等。在投资决策上交易员没有决策权，公募基金经理为投资人负责，为自己的业绩负责。在公募基金，投资、研究、交易，这三者都是相对独立的，在部门设置和风控体系上，三者各司其职以符合证监会的各项合规监管要求。交易员要在理解经理意图的基础上，确保交易在合法合规的前提下尽*程度实现经理的意图并且高效的完成。
二、券商交易员
大致可以分为几类。
1、销售交易。一级和中间业务是很多券商的重要业务之一，就算不是作为承销商，也有许多代投标代缴款的业务，中间业务比较灵活，销售交易员和自营交易员都有可能有权限。
2、自营交易，或者称为投资经理。他们有自己的敞口，有相应的投资决策权，也许兼有做衍生品、国债期货等，为券商固定收益部门赚取投资收益。另外，在过去二级市场信息极不对称的情况下，直到现在，券商自营交易员搓券赚取日间点差也是非常常见的业务。
3、代客理财，这类和券商资管类似，属于资产管理类的账户，交易员或者称为投资经理作为投资顾问，对客户一定规模的资金提供投资方案，投资权限视双方的委托合同而定。相对于公募基金来说，券商的资产管理投研结构上比较灵活，往往投资经理要负责整个账户的资金、配置，身兼投研交易数职。
三、银行交易员
大部分银行的金融市场部按产品安放着不同交易员。
资金、一级、利率债、信用债、IRS、外汇、贵金属等 每种产品都有特定的交易员。经常视情况有交易员身兼数个品种。
从另一个角度，银行按照投资交易的不同资产账户分为交易户、投资户（银行理财资管户是独立出来的资产管理类业务）。交易户主要靠判断趋势和波段盈利，资产放在交易类目录，投资户拿的大多在可供出售和持有到期目录下，交易不那么频繁。
四、保险资管债券交易员
其职能与基金交易员类似，投资决策权在投资经理。保险资管是市场中的*买方，大型险资每天的资金交易量都十分大，债券多在一级申购，以保证量。保险资管也为客户提供各种风格的理财产品，比如货币类等，也有保险资管开始涉及公募资产管理牌照。
真正*的人，都是少数的，就像，我问你，有几个皇帝？世界首富有几个？哪怕上世界富豪榜的，有几个呢？
社会地位，和你的能力有关，你说的什么老鼠仓阿，什么各种违法的事，各种见不得光，估计你说这样，你水平不怎样了，永远达不到*的基金经理的水平！最多的，估计就是下层中的不入流的水平。
因为这是散户，不懂金融的认知，真正牛逼的，比如，巴菲特，索罗斯那些，如果没真材实料，迟早会给人家捉去坐牢，但是有真材实料的人，类似巴菲特，索罗斯这类*的大神级的人，太罕有了。
你现在什么职位，管理多少资产，私募还是公募，还是没管理资产（管理低于100万的资金量）。。。。
在那里工作。我估计，真正懂金融的人，不会百度问，自己就有答案了。只有不懂金融，半桶水或者不入流，才追住什么老鼠仓，类似考试的，你是有真材实料，需要作弊的吗？对吧！
好。基金经理是指从事基金管理、运作的专业人员。随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。智联招聘的数据显示，中层的基金项目管理人员的年薪在30万以上，很具有诱惑力。
你好，私募经理首先自已就是成功人士，肯定有钱，私募基金运作后靠赢利提前，一般年收入比公募高多了，公募基金经理一般在年薪一百万之上，私募最少几百万，上千万也很多
私募基金经理不一定比公募基金经理牛，具体情况具体分析。
一，公募基金是受到政府主管部门的监管的向社会公众进行公开发售、向不特定的投资者会公开发行的基金。基本上我们大家现在在市场上能够买到的基金，90%都是公募基金，基本上所有的信息都是公开的。
因为公募基金是开放申购跟赎回的，除非是在封闭期，否则他的盘面的会随着不断的买进卖出会发生变化，所以说公募基金的操盘难度大，收益就会比较低了，一般来讲不会达到50%以上。大部分的公募基金，他的收益区间是多少呢？如果是股票型的话大概在20%到30%，而我们的债券类的就更低了，只有10%左右；还有一些分类的可能会高一些，能够达到30%以上，但也凤毛麟角。
二，所以说公募基金总体上来讲很少出现翻倍的现象，就算要收益翻倍也要等个几年。但他的信息高度透明，我们的风险也是高度分散的，因为他是相当于四权分立，包括个钱的托管人，就是我们前面说到的托管银行，和我们的资金的管理人、交易所以及政府的监管部门等。
三，现在私募基本起购的金额也非常高，一般要三百万起购，所以说这个才是真正的私募。
一般来讲一个私募基金，投资人数其实很少，可能就十个人二十个人，但这十个二十个人的总金额加起来是非常非常巨大的；而且我们私募基金有明确的规定是不能够公开宣传的，所以打电话给你说，让你投个十万二十万，收益能达到20%的私募，这一定是诈骗！！
很多非法的机构他会以私募为幌子骗取大家的钱财，大家一定要擦亮眼睛谨防上当。
另外私募基金按照出资方式也分为契约和公司型，我们国家一般都是契约为主，这个跟我们的公募基金也是差不多。
那具体按照投资标的（touzibiaodi），私募还分为阳光私募、房地产、私募股权投资PE和私募风险投资VC等。
“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。
相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。
多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比*约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。
北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。
“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，*的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。
“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
晋升考核
百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。
深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。
基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-*基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。
“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现*，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。
同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。
不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。
“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。
搭建团队
招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。
东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。
“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。
同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。
鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。
“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。
一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。
