不用招人的行业是什么意思,什么职业是不需要或很少与人交流的
不用招人的行业是什么意思,什么职业是不需要或很少与人交流的
1、第一个原因：焊工工作辛苦，对身体健康有损焊工这一工种，并非所有人都能够胜任，想要成为一名正式焊工，需要考取焊工证。焊接技艺高超师傅，能够拿到薪水也越丰厚。焊工工作时候，不仅强光对眼睛有害，就连气味也会损害身体健康。
医学研究：可以在实验室或者远程进行研究，不需要与人交流。1 计算机编程：可以在家里完成编程任务，不需要与人交流。1 数学家：可以在家里研究数学问题，不需要与人交流。
软件工程师软件工程师负责编写、测试和维护计算机程序，需要一定的技术和计算能力，并且可以在一个相对安静的环境中工作，不需要过多与客户或同事社交。
图形设计师：图形设计师通常可以在电脑上独立设计和编辑图像和视频，因此他们的工作很少需要与其他人交往。 程序员：程序员通常需要在电脑上编写和测试代码，因此他们的工作需要较少的人际交往。
第二类：文案工作 文案工作者成了很流行的职业。文案工作不管是传统形式，还是现在的新媒体文案，都主要是同文字“打交道”，并不需要很多的人际关系需要处理。很多成功的自媒体人开拓出了自己的新型职业道路，非常有前途。
这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。
由于公司考虑业务扩张或者转型涉及新领域，对涉足新领域的行情不太了解，邀候选人来其实就是通过面试了解更好业内信息，探底，实际未必招人。假招聘真收集情报。
不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。
总而言之，之所以有些公司天天招聘，但就是不录用人。一方面是因为有的公司招聘要求过高，所以面试了众多人依然没有找到合适的人选。另一方面有些招聘要求本身就是套路，还有一些公司只为了暂时充实自己的简历库。
当很多人参加的面试多了，他们经历的面试官多了以后，他们心中就会慢慢的产生一种想法：也许有的公司根本就不是真的想招人，他们只是想找个人过来面试而已。
这是因为医学教育行业需要的人才要求比较高，而且培养起来也需要大量的资金和人力，因此每年招收的人数都是有限制的。
不是医院不愿意多招人，是在现行的体制下，大医院有足够的进修生，规培生，研究生，实习生等免费劳动力来干活，所以没有动力招刚毕业的新人来慢慢培养，因为培养新人成本太高，不确定性多。
资源分配的不平衡导致现在有的放着二甲的机会不去，非要去三甲。就和老师不愿意去普通学校而愿意干等进去重点学校一样，天花板决定了未来能走得多远。在如今消费主义盛行的年代，真正能抛弃利益投入到教育和医疗行业的不多了。
企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在劳务派遣的政策越来越规范严格之后，很多企业把派遣转向劳务外包，因为劳务派遣的数量和岗位都有规定，但是没有劳务外包。况且劳务派遣需要企业承担连带责任，不存在劳务外包。
主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。
因为临时工和派遣工的工资相对于正式工来说比较低，而且正式工需要交很多东西，而且临时工和派遣工可以随时解雇，而正式工你就不能随意的去解雇他们。
原因不外乎以下几点。节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。
通过外包招来的人属于劳动派遣人员，和用人单位不签劳动合同，一般在福利待遇上要低于用人单位员工；同时，劳动派遣人员的工伤赔偿根据现在的理解也与用人单位无关，所以通过外包用人单位可以大大降低用工成本，将风险转嫁。
所以为什么你看到很多厂，他们接到很多业务之后都外包给别的厂去做，主要的就是这样的原因，第一是节省了自己的劳动力，第二是节省了自己的劳动力上面的一些成本的另外的开支。
