投资技能培训成本与收益,简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

企业培训怎么才能高效的提升回报率?

投资回报率=培训产出/培训成本 根据这个公式，我们可以发现有两种途径可以大幅度提高培训的投资回报率，即降低培训成本和增加培训产出。这里有三种提高训练回报率的方法。方法一：明确需求，统一预期。

简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

(2)通过观察收集。该方法是通过对员工上课的表现、课下员工的反应来体现的。在上课的过程中，员工的状态可以反映出课程对他们的吸引力；课下员工的反应可以体现员工对于课程的认识深度等问题。

测量与分析教育成本收益的常用方法有：教育收益现值法；教育成本收益比值法；教育收益率法；收入函数法 。

简述培训效果信息的收集方法如下：1通过资料收集信息。

培训评估的流程包括进行需求分析，暂定评估目标，建立基本的数据库、选择评估方法，决定评估策略、确定评估项目所要达到的目标，估算开发和实施培训项目的成本/收益等。

问卷调研法。问卷调研法是最普遍也最有效的收集资料和数据的方法之一。一般由培训部门设计一系列培训需求相关问题，以书面问卷的形式发放给培训对象，待培训对象填写之后再收回进行分析，获取培训需求的信息和数据。

简述教育投资的成本与收益

1、教育成本：是为了培养一定熟练的劳动后备力量和专门人才，以及提高现有劳动力素质而耗费的教育费用，包括教育的个人成本和社会成本。

2、教育单位成本呈递增趋势从教育本身来看，教育是一个单位成本递增的事业，教育单位成本递增有其必然性。所谓递增，就是教育培养每一毕业生的平均费用是不断增长的。

3、个人教育投资的成本收益规律：在个人教育上投入的成本（即培养一个人才要花的钱）和培养出来后这个人能穿凿的价值的规律。一般是以整体作为研究对象，个体的变化太过个人化。

4、分析教育成本收益的常用方法有：教育收益现值法；教育成本收益比值法；教育收益率法；收入函数法 。

5、子女在经济学上的描述方式是将其视作一种耐用消费品或资本。这种描述方式强调家庭投入孩子教育等方面的成本和收益。

6、有利于正确处理国家、集体和个人对教育投资的不同负担，科学确立教育成_本合理分担；有利于学生正确处理个人与国家利益、目前利益和长远利褴的关系，以及改变教育部门足消费部门而忽视成本核算的错误观念等。

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