股权激励的好处跟坏处是什么分析如下(股票期权对员工的利与弊)

股权激励的好处跟坏处是什么分析如下

1、股权激励的好处有哪些 (一)凝聚人心 无论是以直接或者间接方式向员工授予部分公司股权，利用股权作为桥梁，把公司和员工的利益联系在一起。

股票期权制的优缺点

缺点：经营者的股票收益难以在短期内兑现，在一定程度上限制了经营者的短期行为。投资者运用较小的投资来支付权利金，或者锁定买入价格、或者获得放大了的收益与风险。总的来说，期股的优点和缺点都是比较明显的。

（4）有利于更好地吸引核心雇员，并发挥其创造力。核心员工对公司未来的发展至关重要。一般地讲，期权计划仅限于那些对公司未来成功功到非常重要作用的成员。每个部门都有相应的核心成员。

可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。股票市场的形成，完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。

股票期权激励是利好还是利空

1、【4】把个人的利益用股票和公司的利益捆绑在一起，员工愿意努力工作，企业壮大，股价上涨。

2、股票激励计划行权一般认为是利好，期权激励大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，承诺在一定条件时向他们发放本公司的股票，一般业绩好了，才能行权。

3、股票期权激励通常来说对企业来说是利好，目前很多公司都是这样做的，希望可以帮到你。

4、无论采用的是限制性股票形式、赠予员工股票还是补贴员工购买股票形式等，都会对股票产生一定的利好影响，但总体来看影响都不明显，不过其中补贴员工购买公司股票的利好影响最大。

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