一般绩效工资怎么算 (在医院绩效工资是怎么算的)

一般绩效工资怎么算?

绩效一般怎么算如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。

医生的绩效工资怎么算?

绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资， 岗位工资 ，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。活工资：从档案工资中扣出50％，作为绩效工资进行发放。

绩效工资=业绩指标提成*个人系数+质量考核奖惩结果 如果医疗质量和客户关系项目中出现严重问题的，可以一票否决，即扣除全部绩效工资，并追究其他责任。 本考核方案一般针对科室，科室再行二级考核分配。

编制后的全科医生享受国家规定的医务人员工资制度，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、卫生技术人员保险和福利待遇等。

经计算：A医生106分×311=3934元；B医生为3194元；C医生为2754元；D医生为1439元。

(一)基础工资分为保底工资和工龄工资。保底工资每人每月300.00元，工龄工资每年00元(乡村医生工龄时间以历史资料为准)。 业务收入经核算后必须首先保证基础工资，如收入无法保证基础工资时，按比例扣发基础工资。

医生绩效工资怎么算的

绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资， 岗位工资 ，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

【法律分析】：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。

绩效工资怎么算个税：分两部分计算，先将税后工资根据适用税率计算出税前工资、所得税（该税额由企业承担），然后将该税前工资与绩效工资相加计算出总的所得税额，减去前面企业承担的，剩余就是个人应缴的。

经计算：A医生106分×311=3934元；B医生为3194元；C医生为2754元；D医生为1439元。

C)结算单以当月25日前到帐的金额计算。 (二)、医技、行政后勤、职能部门的绩效工资分配系数为临床科室人均分配额的0.8。此类部门人员绩效工资=临床科室人均分配额0.8*个人系数+质量考核结果。 质量指标考核： 质量考核总配分100分。

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