人力资源投资与收益分析,做个不一样的HR:教你看懂人力资本投入与产出利润表

一般来说人力资源的投资具有边际收益递增的特点

1、首先，当员工技能水平得到提高时，员工的生产力随之提高，从而生产出更加高质量的产品或提供更加周到的服务。这就意味着，企业可以获得更多的利润和回报，从而提高了企业的整体效益。

做个不一样的HR:教你看懂人力资本投入与产出利润表

与资产负债表一样，在制作人力资本负债表时，为了满足人力成本管控的时效需求，HR同样可以出具年报、半年报和季报，甚至是月报。

只会花钱的HR是很难获得老板信任的，高段位的HR会给老板明确地分析出花钱和挣钱的关系，把人力资源工作从成本表做向利润表。

明确人力资源的投入与产出绩效责任 人力资源的投入，反映在实践中主要指的是一定数量的、具备胜任力的员工，反映在财务指标上主要指人工成本，人工成本是员工数量、工作时间、人员工资的集中反映。

客观的评估人力资本的投入与产出，让人力资本管理真正体现出为企业增值。

我从毕业进入一家港资上市公司人力资源部，截止到如今算是在这个行业做了9年，算是人力资源行业中的一份子。一般人力资源整个的数据与发展应该为三个大的阶段。

这是一个相对更有深度的核算分析方法，真正体现了人力资本的概念。它客观的评估人力资本的投入与产出，让人力资本管理真正体现为企业增值。

人力资本投资回报率的计算方法/公式是什么呀?

简单投资回报率刻画了产品普通汇报所得的总收益，是非常基础且常用的投资收益计算方式。它的公式如下：简单投资回报率=净收益/投资金额×***。其中，净收益=总收益-投资成本。

投资回报率（ROI）=年利润或年均利润/投资总额×***，从公式可以看出，企业可以通过降低销售成本，提高利润率；提高资产利用效率来提高投资回报率。投资回报率（ROI）的优点是计算简单。

计算方法：平均回报率=总回报率/资金投入的年数。②内部回报率(或称为复利回报率)将每年获利的再投资也考虑进去，可以更精确地反映回报的多寡。计算方法：内部回报率=[(总回报率+1)开年数的方]-1。

回报率的计算方法有很多种，其中最常用的是简单回报率、复合回报率和内部收益率。 简单回报率：简单回报率是投资者投资收益除以投资成本的比率，其计算公式为：简单回报率=（投资收益-投资成本）/投资成本。为投资期限。

从公式可以看出，企业可以通过降低销售成本，提高利润率；提高资产利用效率来提高投资回报率。投资回报率（ROI）的优点是计算简单。投资回报率（ROI）往往具有时效性--回报通常是基于某些特定年份。

投资回报率公式是投资回报率=年均现金净流量÷投资总额。投资回报率法是投资回报率是年均现金净流量与投资总额的比率。决策原则：投资回报率越高，则方案越好。通过比较各方案的投资回报率，选择投资回报率最高的方案。

什么是人力资源投资收益?

1、什么是人力资源的投资？简而言之，人力资源的投资就是公司在提升员工素质、提高工作效率、促进员工成长的过程中，对员工的时间、金钱、培训等方面进行的资金投入。

2、人力资源投资：是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。

3、人力资源投资一般是指企业投资在人力资产上的各种支出。它作为将资金转化为增加人力资产潜力的过程，与固定资产投资有很大区别。其特点主要有：1．人力资源投资具有高收益性。

4、人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。其价值构成有四部分：取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。

5、人力资源成本核算：（1）掌握现有人力资源原始资料；（2）对现有人力资源分类汇总；（3）制定人力资源标准成本；（4）编制人力资源成本报表。

6、人力资本是由后天通过耗费一定量的稀缺资源形成的，这种投资是为增加未来收益而进行的。[查看词条] 问题二：什么是人力资本 人力资本外溢性指的是人力资本具有知识外溢效应的性质。

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