保安上班是怎么算工资的,保安上12休24,月工资2000,这月请假2天,怎么计算

保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢,

1、由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。

保安上12休24,月工资2000,这月请假2天,怎么计算

1、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

2、那么折合下来，实际的上班天数按照28天计算，而员工请假2天的，工资计算应该是：月工资-月工资÷28×2（天）。

3、公司规定每月正常休息的2天，不计算在工资天数内。请假天数要计算在工资天数内 因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假，就是自己占用了应当出勤天数，请假一天则要扣除一天的平均工资。

国家规定保安工资

保安在节假日上班的，应当有三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

保安五级职称工资为600+500+福利工资+绩效工资。根据公安部颁布试行的《保安员培训教学大纲》的要求，国家对保安员职业分为五个等级，即ABCDE五级，员工五级650---1000元财务部收费员、保安、置业顾问。

不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律主观：法定节假日加班的三倍工资计算方式：基本工资2 75天8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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