上市公司必须全额缴纳社保吗(上市公司ipo足额缴纳社保)

上市公司必须全额缴纳社保吗

1、法律分析：必须。企业必须足额缴社保，不然要受处罚 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

上市公司ipo前,一定按实际工资表足额缴纳社保吗?

1、公司IPO前一定是足额缴纳社保的。这样更容易通过。

2、上市公司社保都按实际工资缴纳。企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。上市公司的社保缴纳一般是按照实际工资基数去买，但不高于社平工资3倍。

3、实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。

4、上市公司社保缴纳按照最低基数缴纳，这种做法是不合法的，属于瞒报工资数额。国家不存在年薪12万即可享受返税的政策。上市公司的社保缴纳一般是按照实际工资基数去买，但不高于社平工资3倍。

5、包括法人不得有被诉的案底，财务报表真实，员工是否有被拖欠工资，社保是否全额缴纳，若社保有拖欠或者没有全员参保，都影响上市。辅导上市的公司会督促公司补齐，否则证监会会把公司拒之门外。公司会在上市前处理这些事。

上市公司社保缴纳要求

1、上市公司都必须给员工买五险一金。 五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

2、上市公司的社保缴纳一般是按照实际工资基数去买，但不高于社平工资3倍。

3、上市公司都必须给员工买五险一金。五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

4、最低档。根据查询相关公开消息显示，社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，按最低缴费基数缴纳。

5、法律没硬性规定上市公司社保缴交档次，具体要看公司情况。选择档次有两种最低档和实际档次，公司选择几档实际上就是选择缴费基数。一般企业都按照最低档缴纳，即社平工资的60%，社保由企业和员工共同承担。

6、五险一金缴费标准基数每年是有变化的，每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。缴纳额度每个地区的规定都不同，缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

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