江苏小产假多少天是怎么算工资的江苏流产假规定是怎么样的

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1、法律主观：江苏产假国家规定：女方产假128天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，男方护理假15天，护理假可以补休，国家法定休假日不计入产假和护理假。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第27条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

3、人工流产假：怀孕不满4个月流产的，休息15天至30天；怀孕4个月以上流产的，休息42天。如果特殊情况，由医师决定。中期终止妊娠假：30天。中期终止妊娠同时结扎输卵管的，休息51天。

小产假怎么算工资

小产假工资怎么算？产假工资，即生育津贴。对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。以上就是为大家整理的关于小产假有工资吗的相关内容，工资的发放是有工资发放的标准的，要按照相关规定来发放工资。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假：产假包括98天加30天（晚育）加15天（难产）加15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。哺乳假：哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

江苏流产假多少天

1、法律主观：江苏产假国家规定：女方产假128天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，男方护理假15天，护理假可以补休，国家法定休假日不计入产假和护理假。

2、江苏流产假期规定如下：女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3、人工流产假：怀孕不满4个月流产的，休息15天至30天；怀孕4个月以上流产的，休息42天。如果特殊情况，由医师决定。中期终止妊娠假：30天。中期终止妊娠同时结扎输卵管的，休息51天。

4、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

6、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第27条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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