保底工资是什么意思(保底工资是怎么样算的呀)

保底工资是什么意思

工资保底和底薪有一定的差异：性质不同保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。

保底工资怎么算

1、保底工资---工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

2、法律分析：保底3000的意思为月最低工资是3000元。

3、这种工资的计算方法如下：工资16一个小时，保底3600，可得出共工作3600/16=228小时，每天平均8小时工作时间，每月要上29天。如平均每天工作10个小时，则每月需要工作23天。平均每天工作12个小时，每月需工作19天。

4、保底工资就是单位订立的基本工资。保底工资，是维持员工正常生活的工薪制度，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。

计时工资16小时,保底3600是怎么算的

1、元旦和春节假期共四天是三倍工资，周末以及春节假期11天是双倍工资，5倍工资的时间是16*4=64小时计算如下：93*3*48+93*2*144+93*5*64+3600=14654元。

2、基本工资+全勤奖+住房补贴+餐补+出差补贴实习期。保底工资是按照一个月275天算，是劳动者享有的基本工资，根据劳动者实际出勤天数计算劳动者一个月应得的工资，保底工资一般不计算提成。

3、采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

4、签订劳动合同时，约定的计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。

5、一个月底薪800元，再加提成，保底工资是1800，如果他销售提成是2000，那他的工资就是2800，如果他的销售提成是500，按照销售加提成模式工资应该只有1300，但是保底工资是1800，那就必须保证这个发1800的保底工资。

6、月工作日：250天÷12月=83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算。

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