非全薪病假是怎么算工资的非全薪病假有没有工资

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1、法律主观：员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。

2、按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

3、(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的***。

病假期间的工资怎么算

1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。

3、职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。

4、病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

6、病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

病假怎么扣工资

1、非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资(基本工资×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷275)×病假天数。

2、请病假怎么扣工资请病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

3、正常病假工资怎么扣劳动者患病，请病假的，用人单位请病假进行医疗的，用人单位不得扣工资。病假期间的工资，按一定的比例支付。

天津工资3800疫情阳了请了11天病假怎么算

1、(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

2、法律主观：计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。

3、根据相关政策及法律法规依据，隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。

4、下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。以上是关于请几天病假工资怎么算的相关解

5、对于事假工资，企业完全可以不支付。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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