劳动法规定的加班费的计算方法 东莞 (东莞劳动法工资是怎么算的)

劳动法规定的加班费的计算方法(东莞)

法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

东莞劳动法工资标准底薪

1、年东莞最低标准为全日制用工最低工资标准为1900元/月。非全日制用工11元/小时。

2、年东莞基本工资最低标准为1720元/月。可分为四个标准。第一类标准：广州为2100元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为3元/小时；深圳为2200元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为3元/小时。

3、我国的劳动法规定，2023年的东莞市月最低工资1900元，全市的非全日制用工小时最低工资标准：小时最低工资标准元。

4、〕345号）精神，结合我市经济社会发展实际，决定将东莞市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为11元/小时。调整后的最低工资标准，从2021年12月1日起执行。

5、所以，2022年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月最低工资1720元，全市的非全日制用工小时最低工资标准：小时最低工资标准14元。

6、法律主观：深圳全日制就业劳动者 最低工资标准 为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 15元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

东莞工伤期间工资怎么算的

1、法律主观：东莞 工伤赔偿标准 一级 伤残 一次性伤残补助金 =本人 工资 ×27个月 按月享受 伤残津贴 (按月支付)=本人工资×90% 伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，补足差额。

2、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

东莞工资按劳动法怎么算

东莞市最低工资标准按月计算，工作日数为当地月历工作日数。法定工作日为每周5天，8小时/天，一个月平均275个工作日，同时还可以额外享受法定节假日、年假等福利。

根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，2022年东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成：最低月工资标准为每个月1720元；最低小时工资标准为每个小时14元。

法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数。

法律主观：深圳全日制就业劳动者 最低工资标准 为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 15元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

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