钉钉的综合工资是怎么算的,综合工时制的平均工资怎么算

...的计算公式是什么?比如底薪是3000,加班费怎么算?如果是综合底薪3000...

如果月薪3000元， 每个月上班26天的话，那么就是 3000÷26，再除以每天八个小时。有的加班可能是5倍计算，最后还乘以5倍。

综合工时制的平均工资怎么算

1、综合工时制月平均工资是月计薪天数=365天-104天÷12月=275天的薪资。

2、方法如下：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

4、周六周日的工资怎么计算呢？周六周日可以用200%的计算法计吗？(用最低工资标准计算)。

5、实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

6、综合工时制请事假得看请假时间，根据请假时间扣除相应的小时工资，小时工资计算方式为：本人月工资÷（月计薪天数275天×8小时）。

这几种企业的薪资核算技巧,每个薪酬岗位HR都要get…

用小帮软件机器人：对考勤计薪规则进行编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置，即便在全员都需要加班的忙季，HR依然能从容完成薪资计算。

薪酬核算外包，或许是更优选择 目前很多公司选择了薪酬服务外包，协助薪酬HR或财务完成 薪酬核算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题 。譬如蚂蚁HR的一站式薪酬服务外包。

绩效薪资核算往往以相关数据为前提，比如：利润额、销售额等，数据的收集与准确比对是绩效薪资核算的关键点。另外，绩效薪资核算要精确执行绩效管理规定的.要求，按比例、按档位、按级别，分步骤仔细核算。

– 齐全服务·高度匹配 ：蚂蚁HR为每家企业按需定制薪酬外包服务方案，方案匹配度***；服务涉及业务广，以多工种工资核算、多地域社保托管、多方式薪酬优化……高度覆盖客户需求。

薪酬总额的确定：一是要考虑企业年度经营目标因素，二是要考虑工资指导线因素。确定薪酬总额有两点好处：一是让人资部门有个清晰目标， 薪酬结构与骨干激励 薪酬结构也就是薪酬的构成。

技巧：补偿性原则 要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。

从钉钉导出考勤怎么算工资

1、电脑端：管理员登录后台-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤报表】选择好时间范围导出即可。然后根据导出的考情表，核对工人的加班工资情况即可。

2、钉钉的考勤迟到，管理员或者被授权考勤的子管理员可以设置迟到多久后算迟到，随时可以进行导出数据，进行统计。具体如何算扣工资，每家公司的规定不一致，所以按照自己公司来确定。

3、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间 假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。则工资计算为：5000÷26×10=1923 按月计薪天数的方法计算为：5000/275x10=2298。

4、打开钉钉进入，点击底部的工作台。进入到工作台以后点击考勤打卡。在进入到考勤打卡页面以后点击底部的统计按钮。页面跳转以后点击考勤汇总。在出现的页面中选择需要的报表类型以及时间周期。

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