培训有工资吗(培训期间的工资是怎么算)

培训有工资吗

如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。

异地培训工资怎么结算

培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。举例说明：假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。

培训期短的只有一两天，不会区别对待，若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《生产经营单位安全培训规定》第二十三条 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

员工可以按照正常工资标准获得薪资。如果培训是员工自愿参加的，公司可以根据具体情况给予一定的培训津贴或补贴。如果员工需要在培训期间加班或出差，那么加班费和差旅费等津贴也需要按照公司的相关规定进行发放。

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

民办培训机构的人员的工资，根据人员的性质不同，其工资核算方式不同。

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注： （1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。

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