长病假工资是怎么算的请长期病假工资怎么算

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1、4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的***计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。

2、示例分析下面以一个具体的例子来说明长病假工资的计算方法：某公司张三在2022年3月份因病请了15天的长病假期。假设张三的正常基本工资为每月6000元，当月应出勤天数为22天，而在病假期间他出勤了10天。

3、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

4、病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、，用人单位支付劳动者病假工资的计算基数应为劳动者治疗前十二个月的实发平均工资，不满十二个月的按照实际工作期间的平均工资计算，但如果双方的劳动合同约定劳动者的病假工资计算基数按基本工资计算，则按合同约定执行。

劳动法中长病假工资如何计算公式?

病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的***计发。

长期病假的工资怎么算

1、职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

2、长病假工资=6000×10/22=27227元也就是说，张三应该获得27227元的长病假工资。结语通过以上的介绍，相信大家已经了解到劳动法中长病假工资的计算方法了。

3、按本人工资的80％支付的连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％支付的连续工作年数不足8年以上的，按本人工资的100％支付。

4、，用人单位支付劳动者病假工资的计算基数应为劳动者治疗前十二个月的实发平均工资，不满十二个月的按照实际工作期间的平均工资计算，但如果双方的劳动合同约定劳动者的病假工资计算基数按基本工资计算，则按合同约定执行。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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