请问一个店长一个员工的情况下工资提成应该怎么算 (新百伦店长工资是怎么算的)

请问一个店长一个员工的情况下工资提成应该怎么算?

方法一：销售利润率计算，即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘，例如，公司规定员工提成比例为10%，销售利润为1000元，则员工可获得100元的提成。

月薪是怎么计算的?

1、工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

2、工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。

3、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。

服装店店长的工资是基本工资加提成怎样计算

1、底薪+提成+激励 底薪：与当地规定的最低工资标准同步 提成：给员工设置每月指标，达标低于80%，提点1%；达标80%-90%，提点5%；达标***，提点2%；超标部分提点4-5%。

2、底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

3、店长工资构成=导购工资部分+店长星级绩效考核工资+店长团队提成。店长是根据公司业务实际需要设立的重要管理岗位。主要根据店面的需要，店面的业绩和个人管理管理能力确立相应人选。注重内部选拔，让愿意承担责任。

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