股票期权激励的缺点及说明常见的股权激励方式都有哪些 都有哪些优缺点

今天阿莫来给大家分享一些关于股票期权激励的缺点及说明常见的股权激励方式都有哪些 都有哪些优缺点 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、其好处是不会影响公司的总资本和所有权结构，但缺点是兑现激励时现金支出压力较大，特别是在公司股票升值幅度较大时。

2、常见的股权激励方式以及各自的优缺点如下：股票期权（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

3、目前，股权激励方式有股权期权、限制性股权、虚拟股权、股权增值权。

4、常见的股权激励工具按照对激励对象的支付方式划分，主要为两大类：实股类激励和现金类激励。其中，实股类包括股票期权和限制性股票；现金类包括股票增值权和虚拟股份奖励。

5、创业公司股权激励的三种常见方式指的是现权激励、期权和虚拟股权。

6、股权激励方式常见的有如下几种：股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。股票增值权。

股票期权激励计划利弊分析

一般情况下，股票期权激励计划是有利的，股权激励是公司与其员工(包括高级管理人员)之间的协议。如果公司在一定时期内经营业绩达到一定标准，员工可以以约定价格(一般低于市场价格)获得一定数量的公司股份。

通常情况下，股票期权激励计划行权导致股价上涨，则是利好的消息。如果期权激励行权导致股价下跌的话，则是利空的消息。

股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。

【1】股票期权激励计划开展之前可能会导致股票价格下跌，主要因为股权激励价格是按照公告前一个交易日的收盘价、草案公布前30个交易日、60个交易日的交易均价得出，价格越低对于受益对象也就越好。

股票期权激励计划是股票不利好也不利空，股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票涨跌主要由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等方面的因素决定。

期权激励规定在现实执行中有哪些不足?

1、（二）对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。

2、对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制；对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。

3、股权激励对象不拥有这些股权/份的所有权，也不拥有股东表决权、分红权。

4、（1）能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足。

5、行使价格的确定：行使价格应该合理，并与市场价格相符。如果行使价格过低，可能导致公司损失，同时也可能引起股东的不满。

股票期权激励的优势和劣势

1、股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。

2、可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。股票市场的形成，完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。

3、股票期权的优点主要体现在：股票期权是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。

4、股票期权的优点：规避传统薪酬分配形式的不足、对公司业绩有巨大推动作用等，缺点有：对于不稳定的员工公司损失会比较大。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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