你好,农民工工资每月发放的限额为5000元。工资不得低于189元/工作日,项目配套附属人员支付,不得低于160元/每日工作日。也就是说三类工标准人员比例不得超过总项目的15%。
用人单位经营不善。在一些用人单位经营不善的情况下,用人单位往往会将农民工工资作为应付债务的一部分,导致农民工工资难以得到保障。农民工自身素质不高。
信用风险 企业信用倒闭也是农民工工资欠薪的常见原因之一。服从于个人感情动向的企业经营模式,往往在经营过程中产生了很多不良的信用后果,这使得一些企业在生产过程中面临债务压力,工资欠薪形成了很大的信用风险。
,建筑业的工作存在特殊性,给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同,建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。……具体来说,建筑业工作存在季节性,在气温适宜的季节会开工工作,而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。
计算工作时间 月薪制对工作时间和工资计算方式提出了要求,企业需要非常精确和严格的结算,否则会导致工作时间计算不准确,结果薪资相对应的损失。很多时候,企业为了避免工资欠薪,做出压缩工资的决策,导致农民工离开。
具体来说包括农民工流动性大难以按月计薪、建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难,以及农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。一是农民工的流动性比较大,难以按照月薪的方式计薪。
农民工讨要工资难的实制是,民工大部分都是外地工作者,他们的工资大部分都是年底结算,或是完工结算,每月只能拿到仅少的生活费,更有甚者两三个月才能拿到一次,这就导致大部分工资被拖欠。
农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
按照约定工资结算周期超过一个月的,应当每月预付工资,预付的工资不得低于当地最低工资标准,余额部分到工资结算周期满时一次结清,并足额支付。
建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资,成立相关政府部门,对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督,让农民工逐步实现月薪制。建筑工人按月结算的问题一直备受关注。
1、计算工作时间 月薪制对工作时间和工资计算方式提出了要求,企业需要非常精确和严格的结算,否则会导致工作时间计算不准确,结果薪资相对应的损失。很多时候,企业为了避免工资欠薪,做出压缩工资的决策,导致农民工离开。
2、,农民工的流动性比较大,难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制,与农民工本身的流动性比较大有关系。
3、我认为农民工是很难领到工资的,月薪制实行起来 是比较困难的,因为农民工的流动性比较大,难以按照月薪的 方式计薪。目前建筑业农民工没有实行月薪制,与农民工本身的流动性比较大有关系。
4、按小时计算工资:欧美建筑工人的工资通常是按小时计算的,工资数额取决于工人的技能水平和工作地点。工人必须记录他们的工作时间,并将其提交给雇主。雇主将根据工人的工作时间支付工资。
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