31天月休四天考勤如何算 (钉钉考勤是怎么算工资的)

31天月休四天考勤如何算?

1、一个月有31天，休息4天，那有效工作日有27天。根据题意列算式：31-4 =27 所以有效工作日有27天。减法计算：几个数的和减去一个数，可以选其中任一个加数减去这个数，再同其余的加数相加。

叮叮考勤是怎么扣的

1、首先我们打开手机，点击进入【钉钉】app。接着我们进入钉钉界面，点击底下的【工作台】。然后我们点击选择【考勤打卡】。然后我们点击【打卡试试】即可。这样就完成了上下班的打卡。

2、钉钉基础功能是免费的，有定制化的才有收费。普通企业使用免费就可以了，收费项目主要是需要成本付出的。钉钉的收入主要是资源整合，比如说其他第三方的OA或者其他管理系统需要付给第三方的。

3、每月因故迟到15分钟以内，两次以内（包含两次）不做扣款。 还有一些其他重要的改动，手册规定已经实施，培训时间待通知。

考勤发工资怎么计算

国家规定的考勤计算方法如下：考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算；每月计薪天数为275天。

计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。工资是什么 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间 假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。则工资计算为：5000÷26×10=1923 按月计薪天数的方法计算为：5000/275x10=2298。

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