公司发工资在账上是怎么算的,工资计提和发放怎么做账

公司账户发工资流程是什么

发工资钱发到银行卡上的流程：公司将全部工资款统一转入银行工资进行发放专户；公司将员工工资数额明细表转交银行代发工资部门或者窗口；由银行将单位工资专户内的存款转入相应员工个人银行账户。

工资计提和发放怎么做账

计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。管理费用 （管理人员）。销售费用 （销售人员）。贷：其他应付款—养老 / 医疗等。其他应付款—住房公积金。发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。

计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。

工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

给员工发工资时怎么做会计记账凭证

制作工资的记账凭证需要遵循一定的会计原则和步骤。首先，需要根据公司的薪资制度和员工的出勤情况，计算出每个员工的工资数额。然后，根据工资数额制作记账凭证。

工资支出的计提 在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。

工资记账凭证的详细步骤如下：首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。根据收集到的信息，制作工资表。

应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录如何做？在公司每个月发放工资的时候，根据不同的情况，每个员工所应发放的工资数额都不同，一般个税由公司代扣代缴。

什么是预发工资,什么是实发合计?

1、预发工资(应发工资)=基本工资+岗位工资+职务补贴+...+养老保险+失业保险+住房公积金等等 实际工资=预发工资--扣个人缴纳的养老保险，失业保险，住房公积金，个人所得税，个人借款等等。

2、定义不同：预发工资是预先支付的工资，实发工资是劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。计算方式不同：预发工资=应发工资，五险一金个人缴纳部分，应缴个人所得税。

3、预发工资是预先支付的工资，预发工资是一种有效规避大额年终奖税收的手段。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

4、工资预发放的意思就是预先支付的工资，预发工资是一种有效规避大额年终奖税收的手段。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

5、预发工资的意思是：雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。这种支付方式的特点是工资在员工实际开始工作之前就已经支付，因此被称为预发工资。

6、工资中的实发合计就是工资所有项扣除应该缴纳部分之后实际发的工资的总和。

企业在发放工资的时候是按应发金额还是按实发金额入账呢?

正面回答企业所得税工资薪金按实际支付。企业所得税法实施条例释义中指出，准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。

您好，现在我来为大家解答以上的问题。应发工资与实发工资，应付职工薪酬是实发工资还是应发工资相信很多小伙伴还不知道，现在让我们一起来看看吧！是应发数。

通常人们表述月收入，都会明确说明是税前收入或是税后收入。这两种说法都不包含单位补贴缴纳的那部分金额。但是我们自己要清楚，在我们的收入里还有这部分隐形的钱啊。

做好工资核算工作，并提供相关的工资数据。按照工资的领取对象和工资总额的组成，进行明细账核算。根据国家有关管理部门的要求，编制相关的工资总额报表。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除