矿工是怎么算工资的旷工扣多少工资
矿工是怎么算工资的旷工扣多少工资
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1、旷工扣一天或半天工资。根据《劳动法》第四十一条和第八十条的规定，而员工无故缺勤或者迟到早退的，则可以根据下列标准扣除工资：旷工一天的工资，扣除1天的工资。迟到或早退不足一小时的，扣除半天的工资。
2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、《劳动法》规定，雇员未按规定出勤，即视为旷工，雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据。比如，雇员当月工资为3000元，旷工一天，则可以扣除1000元。
4、在《劳动法》中并没有规定旷工一天扣多少钱工资，旷工一天扣多少工资的这个问题是用人单位自行规定的。但是，用人单位扣除的工资最多不能超过职工当月工资的20%，另外，旷工严重违反公司劳动纪律，若屡次旷工，公司可单方辞退。
5、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
1、旷工被开除有工资拿。只要员工付出了劳动，就有得到劳动报酬的权利，员工旷工被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
2、用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、旷工3天自离有工资。劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。
煤矿职工的工龄工资怎么算连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
十年工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500，25年工龄2800，30年工龄3000，40年工龄5000元，(随国民经济增长)。
煤矿工人和普通工人没有区别，只是井下工才属于特殊工种，符合提前退休政策，55岁退休。
法律分析：煤矿井下工人27年工龄退休金一般是3000元—3500元。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
工龄应该按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。具体的计算方法则有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法、以及工龄折算法。
国家规定旷工扣工资的方式如下：旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。
员工旷工怎么扣工资旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
对于旷工员工，计算扣除工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。如果因旷工给单位造成损失的，公司有权要求赔偿，旷工天数达到公司规定的，公司有权解除劳动合同。
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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