香港上市公司期权,激励员工的,如何行权,行权后的股(高管的股票期权)
香港上市公司期权,激励员工的,如何行权,行权后的股(高管的股票期权)
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。
当股票期权行权条件成就时，上市公司可选择具体行权方式：集中行权或自主行权。
如果用户想要办理期权行权业务的话，则认购期权权利方需要根据自己判断决定是否行权，并在行权日下午3点30分之前提交行权申报指令。随后在行权日第二天，由结算公司将股票过户给权利方。
总的来说，股票期权行权有两种方式，分别是自动行权和主动行权。不管选择的是哪一种，买方有执行的权利也有不执行的权利。而且投资者在行权之前，需要注意交易所时间，只有在对应交易所的规定交易时间内才能行权。
股票期权的行权条件是需要合约在实值状态下才能行权，虚值合约是无法行权的。
买方行权 交割方式 期权权利方（买方）可以在期权合约规定的时间行使权利，以约定的价格买入或卖出约定数量的标的资产。期权被行权后，持有的合约头寸将消失，也就是说买方当初支出的权利金被卖方全收了。
1、股票期权个人所得税的征税规定（1）取得阶段员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税。
2、第一，施权时，不征税；第二，员工行权时，按施权价低于购买日公平市价（当日收盘价）的差额，按工资薪金所得征收个人所得税；如在行权日之前转让股票期权，以转让净收益，按工资薪金缴税。
3、如在上面案例中，高管行权后，由于激励计划被取消，股票被原价回购，高管未获任何收益。二是由于收入未实现。
4、对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资、薪金所得征收个人所得税。
5、是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应当按照“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税。
6、在美国，对于实施激励性股票期权(ISO)的企业，作为期权获授对象的员工可以： 推迟税收。在股票期权赠与日，被授权人不须缴纳个人所得税。
可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。 其他股权激励方式参照本通知规定执行。
计算个人所得税应纳税额。对上市公司高管人员取得股票期权在行权时，纳税确有困难的，经主管税务机关审核，可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。
个人取得股票期权所得是个人所得的一种形式，按照现行个人所得税法规定，必须依法缴纳个人所得税。
一律按照“工资、薪金所得”计缴个人所得税，理由是股票期权中的选择权收益，是因员工在企业的表现和业绩情况取得的与任职、受雇有关的所得，是从收益的来源来判断股票期权所得的性质。
因特殊情况，员工在购买之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。
从2005年7月1日起，实施股票期权计划企业授予企业员工的股票期权所得，应按该文件和《个人所得税法》的有关规定征收个人所得税。
行权价的不同，将导致股票期权是虚值期权（out-of-the-money）、实值期权（in-the-money）还是平价期权（at-the-money），三者的区别在于期权发放时，期权本身是否有内在价值。
授予价格和行权价格的区别是股票的相应数量的过程不一样。授予价格和行权价格是两个常用概念。授予价格指的是公司发放股票期权时规定的购买该股票的价格，也被称为“发行价”。
对认沽权证来说，行权价格高于行权期证券价格时，权证有内在价值；对认购权证来说，行权价格低于证券价格时，权证有内在价值。
从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”。行权日---指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。
