辞职后工资结算有问题怎么办(公司离职后工资结算错误)

辞职后工资结算有问题怎么办

1、离职后发现工资不对的处理方法如下：与公司或雇主进行沟通。可以向公司或雇主提出工资不对的问题，向其要求解释和调整。核对工资单和合同。

离职后公司发错工资要归还吗

离职后公司发错工资需要归还。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。

法律主观：离职后公司会补发之前工资，在解除劳动合同时一次性付清。存在克扣的，劳动者可以要求用人单位补发，未补发由劳动行政部门责令限期支付。逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。

法律分析：不可以，如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。

离职三年了公司错打工资1700多块钱到我工资卡上要还吗

离职后公司发错工资需要归还。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。

公司给员工打钱，意外打到了当事人的卡上，当事人应当归还，否则会触犯法律。法律分析如果拒不归还可能会构成不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。

不可以，是你的就是你的，不是你的也强求不来，赶紧把工资给人家返回去，等到人家要就不好了。

公司已经离职了发错了工资有责任吗

你好。工资发错了，当然有责任。是会计和其他人的责任。其他人是四指报表人。是表报错了还是会计填错了。必须得有一个人出来承担责任。

离职后公司发错工资要归还，否则构成不当得利，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。

离职后公司发错工资需要归还。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。

离职了公司发错了工资,可以不退还吗

1、法律分析：公司如果已经查实你多领了工资，你还不退还的话，公司负责人可以根据请求法院履行相应的法定程序，通过司法途径追回损失。因此， 关于错发工资的事儿， 建议与公司负责人协商处理，看是否可以用下个月的工资抵偿。

2、离职后公司发错工资需要归还。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。

3、离职了公司发错了工资，不可以不还哦。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。

4、基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。

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