离职后工资结算不写多少钱,劳动法离职工资结算是怎么规定的

提出离职后工资怎么结算

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法离职工资结算是怎么规定的

1、劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。

2、法律分析：劳动法员工离职工资结算规定：（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。

3、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职工资单应该怎么写?

1、劳动者因单位拖欠工资而离职的，离职证明上应写明劳动者的姓名、年龄、入职时间、所在的岗位、单位拖欠工资的这一事实、以及劳动者的离职时间等事项。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、工资证明：收入证明。兹证明（XXX）身份证号（XXX ）为本公司职员，在本公司（XXX）岗位工作，并已经在本公司任职XX年XX月，年收入为（XXX）元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称XXXX：公司电话总机：XXXX地址：XXXX。公司签章： XX年 XX月 XX日。

3、法律分析：写明公司信息、员工信息、拖欠工资金额、还欠款日期、逾期未还的责任等内容，然后公司负责人签字并盖章确认，署上日期即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4、一般写 离职证明 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续。

辞职了,结账并没有按照说好的多少钱一天结给我,违法吗

1、员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

2、劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。但只是规定应同时结清，没有规定为当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

3、临时工工头说好给22块钱一个小时，结账时不给那么多，那也没办法，只能是花钱买了一个心眼儿，以后不能光听别人说的那么好，要给他录下音来。

4、像你在单位辞职了，如果是。要给你结账，拖到年底的话，这样是不合法的。你可以到相应的。劳动局。提出申请。还有。相应的。公安部门那里面的金珍部门。去提出申请这样的事很快就会把你的那个工资结下来的。

5、辞职到期了工资不给当时结清处理方式如下：（1）当事人与公司进行协商，要求公司补发工资；（2）协商不成，可以到劳动局进行投诉；（3）当事人可以进行起诉拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。

6、如果是你应该拿的工资，当然要问老板要了。劳动者离职当日，可以要求公司按规定结清工资，特别是老板扣押的工资，老板不支付的，可以反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。

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