依据员工个人的考核(技能、业务量、理论考试、行龄及营销岗)定级,基础工资在3000-6000之间,绩效一个月2000元,年终1-2万元。一年下来,8-10万左右。客户经理、理财经理:按绩效考核,基础工资在2000-15000之间,绩效按季度发放,拉不到存款的,可能为负数,但高的可能几万、几十万都很正常。
1、一般工资是4000-5000(不算奖金)。银行工资结构分为:基础工资+福利+补贴+绩效奖金,其中基础工资按照职位等级发放,福利部分除五险一金外还有节日奖金(或礼品),行庆奖金等,补贴主要是交通,饮食,通讯等补贴,绩效奖金主要为季度奖,年终奖,和平时完成业绩较好的绩效奖金。
2、银行柜员的基本工资情况 新人坐柜台在最初的6个月内是没有绩效工资的,只能领取基本工资。基本工资大约在6000元左右。在这段时间内,综合柜员需要快速适应工作和熟悉流程,同时也要通过培训提高自己的业务能力。基本工资情况 新人坐柜台在最初的6个月内是没有绩效工资的,只能领取基本工资。
3、银行工作的员工的工资每个地方是不一样的,一般情况如下:交行:刚进来1800月,有500补助,节假日、季度、年终都有奖金,各类礼品。业绩压力不大,能做信贷提成很高。总的下来第一年50000~55000。招行:各个支行效益不同,待遇略有区别。但肯定在50000以上。
4、工资月薪不满4千。1河北,宇宙行员工,三十年工龄。扣除五险二金,到手1300,每月绩效1500左右。1湖北,银行工作二十多年了,月薪三K,压力山大。1浙江,我老婆农业银行每个月4000。1甘肃,甘肃工行二线,一年实发了48000。1辽宁,建设银行四级城市柜员,3600元。
1、我在银行可以很明确的告诉你,中资银行待遇会比较好,而且实力也相对较强。至于考核,肯定是两边都差不多,但是国内的人比较认可中资银行,如果进外资会比较难起步。
2、恒生银行优越理财经理压力大。恒生银行(HangSengBank)是一家以香港及中国大陆业务为主的商业银行,于1933年3月3日成立,总部位于中国香港。1960年2月7日,恒生改组成香港公共有限公司,正式改名为“恒生银行”。
3、挺好的。宁波银行分行的培训生工资待遇基本都在2000元~3000元之间,在行业内口碑较好,培训生具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高。
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