离职了工龄工资要结算吗离职当月给工龄工资么

今天阿莫来给大家分享一些关于离职了工龄工资要结算吗离职当月给工龄工资么方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、离职当月上了8天，用人单位也应该按照合同约定给你支付这8天的工资。

2、法律分析：工龄工资属于工资，工人（佣人）离职的时候，全部计算发给工人！有些公司按照每月发工龄工资！有些公司是按年末发工龄工资（工人某一天辞职，不给工龄工资）！收集好证据！哪怕10元一个月、一年有120元！法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3、有工龄工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

4、按理说应该是计算的，只要上班儿了，就算是半天也要算，但是具体还要看公司。

离职了工龄怎么算

法律分析：职工经批准办理辞职手续的，根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅关于贯彻执行中有关职工辞职后工龄计算问题的批复，辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。九十年代前职工自动离职或辞去公职，其工作年限都应从重新参加工作之日算起。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

法律分析：辞职后工龄工资的计算，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%。

办理自动离职，工龄是按照职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。在计算员工的一般工龄时，应包括本企业的工龄在内。企业应当依法向员工发放相应的工龄工资等费用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

主动辞职有工龄工资吗

1、法律分析：主动辞职没有工龄工资，但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

2、法律分析：辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计发。

3、自己辞职的有没有工龄自己辞职的情况下，仍然有工龄的计算。工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数，通常用于计算员工的福利待遇、工资增长等。因此，即使员工主动辞职，其在公司或组织的工作时间仍然会被计入工龄。

4、法律分析：只要是正常工作，工作时间都是工龄。根据我国现有政策和相关规定，职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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