日立电梯销售经理工资待遇,请问有谁知道济南地区日立电梯销售的待遇啊?
日立电梯销售经理工资待遇,请问有谁知道济南地区日立电梯销售的待遇啊?
我觉的日立电梯还可以：日立电梯采用全不锈钢可拆卸式梯级和踏板，强度及寿命是其他电梯厂家的3倍。主机及传动系统高效平稳，噪音低，传动效率提高15%，能耗降低30%。扶手带驱动系统采用直线式传动，运行阻力小，传动效率高，不易发热。专利设计确保乘客安全，如8mm安全台阶、梯级踏板防滑纹处理等。
1、电梯公司的销售部还是比较好的，关键还是看所销售出去的电梯价位和数量，这样才可以做出相应的奖金和提成。
2、工资待遇嘛，个分公司各异。年中，年末拿双薪。3险一金（住房公积金，必须工龄满三年，公司才办理）。法定节日休假。
3、日本企业你放心，中国的政策他们是完全遵守的，社保。
4、据知情人士透露日立电梯为中日合资企业，由日方控股以中方管理管理为主，通过近二十年的发展，目前体量较大，内部政治斗争严重，腐败横行。因国内只负责低端梯种的研发，技术含量低，基本每隔几年就会对薪酬渐高的老员工或异己进行打击清理替换。
我有个朋友就是日立电梯出来的，待遇不是一般得差，在总公司就全靠加班费过活，如果你是分公司招聘的那么恭喜你，你这辈子都没有提升机会了，管理层都是总公司派过来的，总公司一个白痴到分公司都至少是个部长，而且工作几年会总公司了职位不会变。
首先你没说你去广日做什么。如果是销售，只要能卖的出去，那好日子就来了。如果是技术，无非就是安装或者维保，那只要你努力学个几年，苦个几年，技术ok了，混的开，好日子也就来了，维保的话你刚进工资可能也就两三千，安装是按天算的，小工一天100。
简称广日）同属广州广日集团。日立是与日本合资品牌，广州广日集团占股30%，日本日立占股70%，而广日属于民族品牌，广州广日集团占股***。日立属于国内一线品牌，而广日只属于二线品牌。实际上，广日所欠缺的也就是品牌的知名度和影响力，技术还是非常成熟的。且日立与广日很多的部件是相同的。
这是一家国企，是中船防务旗下的全资子公司；目前年销售电梯在一千多台；这几天的产品稳定性和安全性还不错了。但是广船电梯造电梯几十年了，之前一直给轮船上造电梯，所以技术上应该没问题，目前在全国很多地方都能看到广船电梯，并且这家电梯产品还出口澳洲、以色列、东南亚等国家。应该不会太差。
我昨天还去了24楼。这缘分。哈哈哈，没必要去的。你主要看一下什么公司，是招聘什么岗位。具体做什么，是否和你一致。因为你的简历，可能开了所有人可见。所以他能看到。没有的话，就是培训了。
湖北省交通规划设计院我一个武汉的要好同学在那里做过的，2013年进去做了1年，是给排水设计岗位，待遇不错的，进去工资就有4000左右，半年转正后工资就拿到7，8000了。压力也不算很大，忙起来平时加点班，周末双休的。里面科室的领导都是20万以上年薪的。
珠海与金湾是一个厂区两个单位，待遇比较接近；沙角A、C两个厂也不错，但是比珠海那里略℡☎联系：差一些，以前沙角A可一直是粤电头把交椅的，广前差不多也是这个档次。新建的平海（惠州）、惠州LNG、红海湾，属于新厂起点高，而且后续发展空间大。
网易游戏、阿里互娱、多益网络、三七互娱、星辉游戏。网易2001年正式成立在线游戏事业部，网易的品牌价值已超过13亿美元，并跻身全球七大游戏公司之一。2001年，网易曾成功推出中国第一款大型多人在线游戏。
汇丰银行基层员工工资太低了，而且除了base salary基本就没有像样的福利，基层员工很难受益。但是汇丰银行是一个值得推荐的一家公司，而且良好的工作环境，学习新东西和积累经验的好公司，友好的文化，团队合作很容易，工作生活比较平衡。最关键优势是压力小。
广东省福利最差，工资最低的电厂 2运行人员打瞌睡扣罚500元，其他部门人员打瞌睡扣罚300元 2经济不景气，安全奖发放失控，四月未发文件要暂停发放安全奖，三月份的工资就要执行，还没有任何补偿，最后不知道迫于哪方面压力未暂停，但可以看出想降低员工工资的心很急切。
研发部人数： 1000 人以上 是否提供OEN代加工： 厂房面积： 年营业额： 人民币 2000 万元/年 - 3000 万元/年 相关信息 为耐克、阿迪达斯等世界名牌代工，原本是件好事。
良好。根据市面上的工资待遇上来看，房地产销售经理的工资一般在1万元到15000元左右的基本工资，但是他们最主要的收入是来自于手下工作人员卖出房子的提成，工作人员的提成在10%左右，销售经理的提成是在15%，能干到销售部经理，你的工资问题是不用担心的，是非常良好的。
元。蚌埠双环电子区域销售经理是社会各单位里负责宣传销售的岗位，工资待遇和普通职员的工资相差无几，一个月的工资大致有5500元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或按照与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
你问的是销售经理（即销售业务员），不是销售部经理吧。销售经理实行底薪加提成的薪酬政策，月薪一般在4000-8000元之间，业绩差的低于多3000元、业绩特别好的高于1万元的也有。
这个职位属于高管类的工作，但是因为不同的区域经济水平不同，还有就是汽车品牌不同利润不同，汽车销售经理的工资也不进相同，所以这个问题的答案没有统一的标准。不过，高管类的人员工资水平都处于上游，具体请参照各类综合因素核定。
销售经理3000左右，市场经理6000左右。提出在2%～10%。还有奖金。具体的和公司有关系。
上海日立不知道怎样，天津的待遇一般，不过本科生去了应该还行吧。
福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行国家法规标准。所有日企的人力资源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的创新精神，因此待遇不会非常突出，薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系，在此不多谈了。希望对你有帮助。
它是日企来着，所以不要对日企的薪酬抱有任何幻想，刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下，视你个人的工作年限和个人能力依次降低，每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪，除个别高级企业。
