京东P7级别待遇(京东手机销售部经理工资)

京东P7级别待遇

最高10万。调薪：2017年举例，中基层员工的普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1MP/TP/T2薪酬普调不低于20%，4月1日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。京东的五类员工1）废人：价值观匹配度低、能力低。

京东成都的客服主管工资多少

元一个月。根据查询京东网京东商城客户经理/主管工资待遇，在职朋职业圈上已有4位圈友现身分享：客户经理主管平均工资为11734元一个月，其中百分之50的工资收入位于区间6000至9000元一个月，百分之25的工资收入位于区间9000至12000元一个月。

工资高，福利好。成都京东客服工作的平均工资在9300元左右，客服行业的平均工资在6000元左右，所以工资是比较高的，有五险一金，也有节假日的福利，能够按时下班，会提供餐补，所以福利好。

好。待遇上，成都京东客服中心有五险一金，保障好。工资上，成都京东客服中心平均工资为12K，高于成都市平均工资，所以成都京东客服中心好。

这个没有具体的答案，如果是内部晋升的话，基本工资也就在三千五百元左右，因为之前岗位工资低，涨不了多少钱的，更多的时候岗位晋升了，基本工资不变的，如果是外聘的话，基本工资能在六千左右，因为外聘的话是需要一定工作能力的，而内部晋升是公司培养的。

好。工资方面：京东成都分公司工资位于8000至10000元，属于当地高工资水平。待遇方面：京东成都分公司会为员工缴纳五险一金，拥有带薪年假，各种节假日福利等。

你好，很高兴为你回答这个问题，在成都京东上班，待遇还是非常不错的心动的待遇有一般有底薪加上提成，底薪一般是无责任底薪2500另外的话像。提成都是我们做的，越多，然后提成越高上不封顶，平均月工资能够达到7000左右的样子。

销售经理工资排行榜(一个销售部经理月薪大概是多少)

1、良好。根据市面上的工资待遇上来看，房地产销售经理的工资一般在1万元到15000元左右的基本工资，但是他们最主要的收入是来自于手下工作人员卖出房子的提成，工作人员的提成在10%左右，销售经理的提成是在15%，能干到销售部经理，你的工资问题是不用担心的，是非常良好的。

2、元。蚌埠双环电子区域销售经理是社会各单位里负责宣传销售的岗位，工资待遇和普通职员的工资相差无几，一个月的工资大致有5500元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或按照与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

3、你问的是销售经理（即销售业务员），不是销售部经理吧。销售经理实行底薪加提成的薪酬政策，月薪一般在4000-8000元之间，业绩差的低于多3000元、业绩特别好的高于1万元的也有。

京东副总监大致工资

1、据了解，京东自刘强东往下的大致管理序列是董事局主席刘强东 - 集团总裁兼 CEO 徐雷 - 子集团一号位 - 高级副总裁 - 副总裁 - 高级总监 - 总监 - 副总监，其中副总监年薪区间在 80 万 - 150 万元、总监年薪约 100 万 - 200 万元，基本都包含股权激励。

2、目前我们没有关于京东副总的薪水信息，但是根据2018年中国上市公司绩效报告，大部分副总的年薪在4-6万美元之间，这意味着月薪约为3000-4500美元。

3、亿。在京东还处于创业高速发展和上升阶段时，蔡磊的年薪从几百万到上千万，截至2023年10月27日，蔡磊的年薪已经达到1亿。

4、平均薪资：京东的工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。 京东的薪酬结构为： 年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月。 月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

京东集配站运作主管和经理工资谁高

1、差1000元到5000元。根据查询看准官网显示，经理的薪资在7000到12000元，主管的薪资在6000到八千元，主管比经理工资高1000元到5000元。

2、公司的主管和经理薪资在9K和23K。根据查询相关公开信息，公司的主管平均工资为9K而经理的平均薪资在23K，这两个岗位都是公司的高薪岗位。

3、这个不能一概而论。一般来说经理要比主管级别更高，但是前提是同一工作前提。如果一个是分公司经理，一个是中国区主管，在这个层面上比较可能就是主管比经理更高的级别。但是放在不同的公司比较的话，小公司的经理可能也比不上大公司的主管具有市场前景。

京东t4级别工资多少

T5与T6：技术中坚的象征TT5和T6这三个级别在技术领域代表了中高级别，特别是T5的研发岗位，平均月薪为26，000元，年终奖则达到了62，000元，相当于月薪的5倍。

京东员工工资等级划分 京东薪酬等级对照，M2-2经理T4-125-35k。

绩效考核一年两次，淘汰机制在T4以上级别尤为明显。百度在全球有约5万员工，职级分为技术、产品运营、后勤支持和管理四类。T5/T6对应高级/资深工程师，T7以上主要负责管理。

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