公司高管的薪酬由谁决定(总经理工资由董事会决定)

公司高管的薪酬由谁决定

1、公司中层以下管理者薪酬，由公司高管会同人事部门制定的薪酬制度决定。公司高管的薪酬由董事会会同总经理决定。国资委下属央企高管薪酬，由企业董事会报请国资委审批决定。

管理者的报酬是属于哪个机关决定的

第一条管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。

管理人报酬的确定机构及标准：管理人报酬由法院确定。《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》采用的是按标的额计酬法，实行分段累进递减制，其第2条规定：人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：不超过100万元的，在12%以下确定。

属于。依据《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。

履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定，确定其任命的国家出资企业管理者的薪酬标准。

”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。人力资源和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。国务院设立人力资源和社会保障部，负责全国的人才和社会服务保障工作，各省市自治区设立人力资源和社会保障厅，负责本省市的人力资源和社会保障工作，是省市政府组成部门。

公司法人代表有补贴吗

公司法人可以领取失业补助金，申请失业金，但是有一定条件的：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

该法人可以领取失业补助金。公司法人符合失业保险领取资格：缴纳失业保险满一年，且非因本人意愿中断就业，并已经进行失业登记，并有求职要求的，法人具有领取失业金的资格，当其办理好相关所需手续时就可以领取失业金。

可以。法人可以享受社保补贴，也称为法人社保补助。创业企业可以申请社保补贴，这笔补贴是给企业的。一旦申请成功，企业可以在一定期限内获得超出补偿的补贴。

法人不能申请失业补助金。法人作为企业或组织的法律实体，不具备申请失业补助金的资格。失业补助金是为失业的自然人提供的一种社会保障，旨在帮助在失业期间维持基本生活并支持重新就业。法人通常指的是公司、机关单位等组织，它们不能因失业而领取补助金。

当公司法人是否有工资取决于公司的内部规定和实际情况。在一些情况下，法人会领取工资作为对其工作的回报；而在其他情况下，法人可能不享有工资。无论如何，公司法人的薪酬应与公司的利益保持平衡，既激励他们履行职责，又避免对公司财务状况产生负面影响。

投资者社会保险补贴：2009年1月1日以来投资兴办企业，同时带动5名以上本市户籍人员就业，企业按规定在本地为投资者及所招用人员缴纳社会保险的，可按照所办企业为投资者（必须同时为该企业法人代表）缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费部分给予全额补贴。

总经理的钱哪来的

1、最佳从中，我们可以归纳出：（1）总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定..公司和公司的钱是股东的！董事长是董事们选举的，董事一般由股东（出资人）和独立董事（非出资人）组成。

2、一个公司董事长最大了，有的公司董事长和CEO是一个人，也有的是2个人。CEO就得听董事长的，董事长是老板，其他都是打工的。总经理是高级打工，有的总经理和董事长有1腿也有的，男董事长和女总经理故事很多的。

3、公司和公司的钱是股东的！董事长是董事们选举的，董事一般由股东（出资人）和独立董事（非出资人）组成。总裁、总经理是董事们任命的，与是否出资无关，拿公司支付的工资，为公司创造剩余价值。

4、万人民币/月之间。当然，也有少数高达10万、20万、50万以上的总经理工资。需要注意的是，总经理的工资不是固定的数值，通常还会包括其他福利和荣誉，如股票期权、年终奖金、保险福利、养老保险等。总体来说，总经理的工资水平是企业和市场竞争的结果，需要考虑多方面的因素和数据。

5、但是如果是小公司的总经理的话，那其实不管大的决策还是日常事务管理都由他一个人管，所以没有必要再设总裁和CEO。而还有一个职位叫首席运营官（COO），这也是管理企业日常事务的，与总经理的权力有些类似，但是COO和CEO一样也是直接对董事会负责，而总经理是由CEO或者总裁聘请来的，对CEO和总裁负责。

请问有限责任公司的最大股东任总经理后总经理工资是怎么约定的。是总...

1、第一步，首先要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定商量好的投入比例，按比例分红；投大资金的为董事，投小资金的为监事，总经理；第二步，三人组织一次股东会，并做好记录形成书面的东西，然后签章、手印确认。

2、经理与公司首先是雇佣关系，雇员对雇主有忠实义务。离职后的义务。保密、竞业禁止后契约、不得策反公司员工、高级职员不得使用离职前所埋伏的商业机会、不得与公司从事特定财产交易的义务。

3、董事可以兼任公司总经理或副总经理及其他高级管理人员。六条 总经理（副总经理及其他高级管理人员）每届任期三，连聘可以连任。上岗合同可一一聘，并明确双方的权力和义务。七条 总经理（副总经理及其他高级管理人员）可以在任期届满之前提出辞职，并向董事会提交书面辞职报告，经董事会批准并经审计后离任。

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