我离职了,正常十号发工资,我想提前一天,怎么说比较合适呢 (离职了怎么让老板提前结算工资)

我离职了,正常十号发工资,我想提前一天,怎么说比较合适呢?

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

离职以后如何礼貌催要工资?

确定好自己的诉求：在开口向原公司索要工资之前，先确定好自己的诉求，包括工资的金额、支付时间等，这样能够让自己的思路更加清晰，同时也能够让对方更好地理解自己的要求。

法律分析：辞职后讨要工资，可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况。如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了 法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在催促工资时，可以选择一种礼貌而坚定的表达方式，以确保与雇主或财务部门的沟通是积极和有效的。以下是一些表达方式的建议：尊重用语： 使用尊重和礼貌的用语，表达你理解对方可能也有繁忙的工作。例如，开头可以说：“您好，我希望您一切顺利。

首先要礼貌地提出，不要太直接或冲动。您可以先与老板进行简单的问候和寒暄，然后再逐渐引入工资问题。 解释您的实际情况，让老板知道您需要结清工资的原因。您可以提到您的家庭状况、生活费用或其他紧急情况，让老板理解您的处境。 强调您的工作表现和贡献，以此作为您要求结清工资的依据。

当老板拖欠工资时，你可以通过以下礼貌的方式向老板发短信要工资。请确保使用专业和客气的语言，以避免引起不必要的冲突：尊敬的[老板的姓名]，我希望您一切都好。我注意到我还没有收到本月的工资。可能是出现了一些误解或延迟，所以我想咨询一下情况。

先进行沟通：在离职时，要与雇主或人力资源部门进行沟通，了解工资结算的时间和程序，以及是否需要提供相关材料。如果您没有在离职时拿到工资，请首先与雇主或人力资源部门进行沟通，询问是否出现了一些问题或误解。

离职后怎么问老板要工资

法律分析：既然是离职，辞职信交上去一个月自动离职。工资一般在离职时结清，或者在下一个发工资的日子结清。 无需要问老板的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

以下是一些员工向老板讨要工资的话术： 强调工作：强调自己对公司的贡献和成绩，以及自己的工作表现，以此来说明自己应该得到应得的工资。 提出要求：礼貌地提出自己的要求，说明自己的具体情况，比如生活费用、家庭状况等，以此来说明自己需要得到更高的工资。

辞职了怎样要工资才合适?

法律分析：辞职后讨要工资，可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况。如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了 法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：辞职后要回工资的技巧：技巧一：和老板协商解决问题，如果协商无果，请看技巧二。

法律分析：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

确定好自己的诉求：在开口向原公司索要工资之前，先确定好自己的诉求，包括工资的金额、支付时间等，这样能够让自己的思路更加清晰，同时也能够让对方更好地理解自己的要求。

法律分析：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

法律分析：离职后可以正常要工资。可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

今天辞职,老板没有结算工资,跟我说什么公司规定统一十五号发工资,我能...

可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

按照规定这是不合理的，你如果按照正常的途径提前一个月提出辞职，那么在你辞职的当天就应该结清工资，但是如果老板说下月15号发工资，到时候能够正常发工资也就算了。

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