副总经理工资配比表怎么填总经理和副总经理工资百分比

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1、-80%。在公司中，副总经理的工资应为总经理基本年薪的60%-80%，一般在每年4月份调整，由公司董事会提名、薪酬与考核。

2、元。根据查询经管之家网显示。公司总经理工资及绩效标准：基本工资12000元。年度业绩提成：年度纯利润的百分之3。2000000乘以百分之3等于60000元其它节日补贴：春节800元，中秋500元。综上净利润200万的公司总经理薪资为：12000加60000元加春节800元加中秋500元等于73300元。

3、这一题的平均数是2600中位数和众数都是2000用众数代表这个公司员工工资的一般水平比较合适，因为它反映的是大多数人的工资水平。

4、国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

5、年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。实行年薪制的员工，其工资包括三部分：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资比例为4：2：4。超额完成任务的在年终按经济责任书规定，由企管计划部考核发放超额奖金。

酒店薪资级别一级二级三级怎么填写

具体填写内容如：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。岗位工资等级根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等。职务工资等级根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。

岗位工资等级根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等。常见格式在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。

如果是因为升职或调薪而填写调整前工资情况，那么可以填写您升职或调薪之前的原工资级别。如果是因为离职或跳槽填写离职前的工资情况，那么可以填写您离职或跳槽之前的原工资级别。如果无法确定原工资级别，也不用特别担心，这种情况下，可以向过去雇主或人力资源部门咨询，他们应该能够为提供相关信息。

薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级。那他们分别代表什么含义呢？“薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。

用excel做工资表时,补贴要求是:经理人员的500,员工的300,那样应该如何用...

1、=if（a1=经理，500，if（a1=员工，300，0）如果与考勤同比，则乘以考勤天数/工作天数即可。

2、--员工---B3=300（其他人员）--职员---B4=300（其他人员）假设，A列数据手工输入，B列数据电脑自动生成：那么，B1=IF（A1=0，IF（A1=经理，800，IF（A1=管理，500，300））BBB4……公式以B1的为准下拉，电脑将自动给出相对应的数据。

3、选中“部门”列中任意一个单元格，执行“数据→排序”命令，打开“排序”对话框，单击“选项”按钮，弹出“排序选项”对话框，按其中的下拉按钮，选中刚才自定义的序列，按两次“确定”按钮返回，所有数据就按要求进行了排序。

4、首先打开Excel表格软件，然后依据实际情况填好工资表的各项必备信息，如图。接着算出扣款小计：在L5单元格输入公式=SUM（G5：K5），然后下拉填充。然后在M5单元格输入公式=SUM（C5：F5）-L5，计算出应发工资，然后下拉。

...总经理,1人,工资5000元.副总经理,2人,工资3000元。部门经理,4人...

平均数=（5000+2*3000+4*2000+30*1500）/（1+2+4+30）=17273元一共有37个人，中间是19，那么普通员工有30人，中间数肯定在这30个人中，所以中位数就是1500元。众数是1500元用中位数最合适。

这一题的平均数是2600中位数和众数都是2000用众数代表这个公司员工工资的一般水平比较合适，因为它反映的是大多数人的工资水平。

决策层（5人）总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名行政部（8人）：行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。

其中考核分=（个人考核+部门考核分）/2员工工资一折率第四条由于能力、分工及业绩的不同，对管理人员的工资一律用折率来确定工资报酬。

行政人事部、综合管理部负责员工安全生产风险抵押金的缴纳。财务部负责安全生产风险抵押金的管理。安全生产风险抵押金的缴纳标准：公司总经理、分管安全副总经理每人每年缴纳5000元。其他公司高层领导每人每年缴纳4000元。公司部门经理和副经理每人每年缴纳3000元。

一级：总经理，标准月薪2000美元；二级：副总经理，标准月薪1600美元。2中级职员分为三级和四级。三级：主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编，标准月薪1400美元；四级：总会计师、各（部）室主任，标准月薪l200美元。3一般职员为五级。五级：一般职员，标准月薪1000美元。

工资发放审查表怎么填

首先，在审批表的个人信息部分，填写姓名、性别、身份证号码、职务、职称、任职时间等个人基本信息，在晋升要求部分，填写根据组织规定需要满足的条件，在晋升时间部分，填写申请晋升的具体时间，在考核评定部分，填写组织进行的考核评定结果。

工资审批表模板是要有年月日，姓名，年龄，入职时间，性别，身份证号码，工资变动理由，联系方式，现部门岗位，原工资标准，基本工资，现工资标准。

表格的基本信息包括：单位名称、填表人、联系电话、填表日期等，这些信息必须填写清楚，以便核定部门进行联系和核实。表格中需要填写绩效工资的计算基数，包括岗位工资、绩效考核得分、津贴和补贴等，这些数据应该依据实际情况填写。

这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别，如果级别高岗位属于管理岗位的话，工资金额可以比你现在的金额多出5%-15%，如果属于普通的岗位和级别，可以填写比现有工资多出1%-5%，不能太贪心。其他的想法可以这样填写：希望可以适当多一些奖惩制度，赏罚分明，奖金和福利可以是物质也可以是金钱。

用人单位年度工资申报的填写方法如下：填写申报工资时，参照社保中心公布的缴费基数范围。申报工资低于缴费基数下限时，按照下限缴费。申报工资高于缴费基数上限时，按照上限缴费。填写工资需与缴费基数一致，以核算应缴费用。

工资级别一般怎么填写

1、初级工资，高级工资。初级工资包括学徒工、实习生、试用期的工资等。高级工资包括技术管理工、辅助管理工、行政管理工等工资。

2、具体填写内容如：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。岗位工资等级根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等。职务工资等级根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。

3、职位等级：在填写警察的工资级别时，首先需要根据其职位等级来确定相应的薪酬水平。一般来说，职位等级越高，薪酬也相应更高。工作性质：不同岗位的工作性质和工作难度对薪酬也有影响。例如，一线执勤的警察与从事后勤工作的警察在薪酬上可能会有所差异。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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