雅莹总经理工资,王国祥是什么人?朗姿股份副总经理

去雅莹当设计助理还是到嘉职院当老师好

1、到嘉职院当老师好。雅莹服装设计助理：薪酬区间：6K-10K，最多人拿，6-8K。嘉兴职业技术学院老师工资待遇，薪酬区间：8K-50K，最多人拿：10-15K。

王国祥是什么人?朗姿股份副总经理

1、王国祥：男，1972年1月出生，中国国籍，无境外永久居留权，厦门大学EMBA（在读），公司副总经理兼营销管理中心总经理。自1995年3月至2012年8月在浙江雅莹服装有限公司任销售总监。

2、王国祥先生：1977年6月出生，中国国籍，无境外永久居留权，大专学历。曾任卡勒特纳米材料（上海）有限公司技术员，常州市亚玛顿科技有限公司技术研发部经理，常州亚玛顿光伏玻璃有限公司技术研发部经理，现任本公司技术副总监兼技术研发部经理。

3、王建优：男，中国国籍，无境外居留权，1963年11月出生，博士学历。

浙江雅莹服装有限公司收入如何

扩大生产，在今年的全国招募800多名大学生，正工资2100至2700年（潍坊所得税前扣除五险一金），提供住宿，每月支付50，一间餐厅，40％-50％的大米粘贴，发展的空间。人际不清楚。我只是与他们签订了合同。

估计他们的最低年薪不低于30万吧。不过好的发展的背后，也伴随着考验。越是好的工作竞争越激烈。

如今，EP雅莹已跻身中国十大女装品牌，2011年实现零售总额30亿元。今年以来，在服装行业整体不景气的大环境下，雅莹公司却逆势上扬，零售总额同比增长15%。想当设计师，先做导购员从家庭小作坊到中国女装十强，看似魔术般的变化，谜底却很简单：专注于设计研发。

看上去不错，卖的东西价格很高，普通的涤纶面料做的衣服也要卖到上千元。应该质量不错，走高端路线的。

简介：雅莹集团股份有限公司集研发、设计、营销、物流、生产、信息化于一体，依托国际化的品牌经营理念、专业化的研发设计、规模化的生产物流，现已发展成为多品牌运作的现代化时装公司。

雅莹和娜尔思哪个工资高?

银河落尔舒，两个工资高，两个工作都好，哑银也好那也输也好，我觉得还是那个时候的工资比较高。

雅莹和娜尔思相比较，雅莹高档，因为雅莹价格更高。截止2022年11月11日，在各大购物平台中雅莹的最高价格要3000元以上，而娜尔思最高价格仅为400元左右，所以雅莹和娜尔思相比较，雅莹高档。

娜尔思灵员工工资7000-14000元。根据深圳市娜尔思时装有限公司招哦信息得知，促销/导购员月薪约：￥7000-14000，社保类型：五险一金，提成方式：销售额提成。娜尔思是深圳市娜尔思时装有限公司旗下女装品牌，创立于1995年。以都市、优雅的品牌风格，专注于职场女性着装。

雅莹：适合45-55岁女性，注重品质和时尚感，提供多元化设计和多样化款式。希区瑞普：适合有一定工作经验的职业女性，注重通勤风格和高级感，连衣裙和时尚套装设计感强。娜尔思：中高端女装品牌，产品面料高档，穿着感好，品牌内涵为自信、自立、实现自我。

娜尔思。品牌定位：娜尔思女装以盛年女性为目标客户，注重装饰美丽和装点自信，强调自信干练的品牌形象。玖姿的目标客户群体不明，女装传承意大利风情，注重的是面料的品质。设计风格：娜尔思女装的设计风格更加简约大气，注重剪裁和线条的流畅性，同时也不失时尚感和设计感。

雅莹EP做店长/督导储备,怎么样~大概要多长时间才晋升~

从店员做起，上班时间第一天8：00到14：00，第二天14：00到22：00，第三天8：00到14：00，第四天14：00到22：00，以此类推，干半天休半天。晋升看业绩，不过晋不晋升都一样，店长和店员的工资差不多。我听我的前辈说在雅莹发展还可以，都说不错。薪水4000-8000大概。

嘉兴服装企业中，雅莹是最好的。政协主席贾庆林去雅莹视察过，可想而知，一般的企业做不到的。关于店长/督导储备好不好有没有意义，个人觉得，有远大理想，或抱负的毕业生来说是很好的锻炼平台，很有意义。

至于时间的问题，要分具体情况，如果你是直接到公司应聘，再由实习的身份到店铺的话 应该是半年左右就可以调回公司做到督导级别的{注：这种情况下应该可以市场、培训、陈列督导，直营督导的话应该还需要更久一点。

雅莹EP做店长/督导储备,怎么样~大概要多长时间才晋升~发展怎么样~前辈...

1、晋升看业绩，不过晋不晋升都一样，店长和店员的工资差不多。我听我的前辈说在雅莹发展还可以，都说不错。薪水4000-8000大概。

2、嘉兴服装企业中，雅莹是最好的。政协主席贾庆林去雅莹视察过，可想而知，一般的企业做不到的。关于店长/督导储备好不好有没有意义，个人觉得，有远大理想，或抱负的毕业生来说是很好的锻炼平台，很有意义。

3、至于时间的问题，要分具体情况，如果你是直接到公司应聘，再由实习的身份到店铺的话 应该是半年左右就可以调回公司做到督导级别的{注：这种情况下应该可以市场、培训、陈列督导，直营督导的话应该还需要更久一点。

4、我在COCO做过，不需要讨好。你只要把本职工作 做好就可以了，另外 在COCO做的好的话 和督导的关系一般都还可以。。 一般先是做店长，还有的地方 有大店长 在然后是督导。。可能要个2年左右吧。

5、你是想进这个公司吧？如果可以做督导是最好的！因为这条路发展的空间大，它的上面可以做区域经营经理，也可以做加盟经理。2，督导的工作也比店长有挑战性，每天要到不同的店去它们的销售工作。如定货合不合理，陈列突不突出，销售服务到不到位。。等等。

6、别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。

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