总经理工资计入什么会计,工资计入什么科目

工资属于什么费用工资计入哪个科目

1、二级科目。根据查询勤学教育网显示，工资属于费用成本的二级科，主要依附于管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等科目。

工资计入什么科目

二级科目。根据查询勤学教育网显示，工资属于费用成本的二级科，主要依附于管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等科目。

财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本工资。

生产成本—工资 （工人）贷：应付职工薪酬—工资 如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

该员工薪资计入应付职工薪酬会计科目。工资计入该会计科目是为了准确核算企业应支付给员工的工资总额。应付职工薪酬科目反映了企业因生产经营活动而应付给职工的工资、福利费等薪酬。通过将工资计入该科目，企业可以清晰地了解自身的薪酬支出情况，并以此为基础进行财务管理和决策。

行政部采购部财务部法人总经理工资算那个费用里面?

1、总经办、人事行政部、财务部等属于企业的行政管理部门，其工资计入管理费用科目；销售部属于企业的营销部门，其工资计入营业费用（或销售费用）科目。

2、在会计中财务室的人员的工资应该记入“管理费用”。会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

3、借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 因为财会部门属于管理部门，另外，采购部，行政部等均属于管理费用。

工资计入哪个科目

工资在会计中属于应付职工薪酬这一科目。应付职工薪酬科目包括职工的工资、奖金、补贴、劳动保护用品等。根据国家会计准则的规定，企业在支出薪酬时，需要在记账凭证上计提应付职工薪酬科目。在财务报表中，职工薪酬是需要纳入支出类别之一。

企业会计制度用应付工资科目，用应付职工薪酬。借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）营业费用—工资 （销售部人员）制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）生产成本—工资 （工人）贷：应付职工薪酬—工资 如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

二级科目。根据查询勤学教育网显示，工资属于费用成本的二级科，主要依附于管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等科目。

厂部管理人员工资计入什么科目

厂部管理人员的工资归属费用类，计入“管理费用”会计科目。具体分录如下：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—职工工资。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

该工厂管理人员工资计入管理费用科目。在厂部会计科目表中，管理费用科目用于核算企业为组织和管理企业生产经营活动而发生的各种费用。

厂部管理人员若属于行政管理类时，则工资应计入“管理费用”科目进行核算，厂部管理人员若属于车间管理类时，则工资应计入“制造费用”科目进行核算，同时，还需要通过“应付职工薪酬”相关二级科目进行核算。

计入：管理费用 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

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