暑假工离职不结算工资,暑假工未签合同离职不发工资
暑假工离职不结算工资,暑假工未签合同离职不发工资
单位应卜高当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。
暑假工没有签合同不给钱怎么办暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律分析：劳动者可先协商解决，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，协商不了的可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。按照相关法律法规来维护个人的合法权益。
法律分析：未签订合同的与正式职工同工同酬，可以直接向法院起诉要求支付工资 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律分析：协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。仲裁 工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、法律分析：暑假工干几天不发工资，可以先去协商，协商不成的，可以通过仲裁解决工资拖欠问题。不行的话，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请当地调解机构调解；向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；申请劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
4、可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
5、法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
6、在与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法。不依法支付工资的，协商不成，向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、法律分析：不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、法律分析：法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。
5、肯定是违法行为！您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法。
6、如果是劳动者擅自离职就不同了，这属于违约行为，给公司造成直接经济损失的话，公司可以要求劳动者承担赔偿责任。但是提前正常离职，说明双方就提前离职这个行为都同意了的，而且符合法律规定，提前正常离职是双方协商的结果，工资应该按规定支付，比如按天算或者按小时算，公司不能再因为员工离职扣留其工资。
1、法律分析：有。只要劳动者付出劳动，用人单位就必须要支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律分析：要的。临时工在辞职的时候一般是一次性结清工资的，毕竟是属于短期的工作，不过如果是等到下次发工资的时候结清也是可以理解的。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
1、法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2、法律分析：协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。仲裁 工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
4、法律分析：如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资给与赔偿金。如果没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
5、如果您在暑假工作了两天后辞职，但未收到工资，您可以采取以下步骤解决问题： 确认劳动合同：首先，查看您与雇主之间是否签订了正式的劳动合同或雇佣协议。如果有，仔细阅读合同中关于工资支付的条款，了解相关规定。 与雇主沟通：与雇主进行沟通，询问有关工资支付的情况。
