校招进入工商银行客服经理怎么样(成都工行客户经理工资)

校招进入工商银行客服经理怎么样

在职业发展方面，工行客服经理岗位通常会为从业者提供良好的晋升机会。一旦你成功晋升到更高的职位，你将有机会管理更大的团队，并承担更多的责任。此外，这个岗位也有机会让你接触到更多的金融业务知识，从而为你的职业生涯增添更多的可能性。然而，工行客服经理岗位也有一些挑战。

工行工资等级和档次

元到5000元。根据查询腾讯新闻网显示，工商银行职级体系是按照岗位性质、复杂程度、技术含量等因素划分的，工行12级1档是4000元到5000元。工商银行职级体系从低到高依次为：1级至17级，其中1级最高。

工商银行工资等级标准如下：根据工商银行招聘信息得知，客户经理/客户主管：月薪5000元—10000元不等；行长助理/分管行长：月薪15000元—25000元不等；网点经理/信贷经理：月薪8000元—15000元不等；风险管理/内部审计：月薪10000元—20000元不等；财务/会计：月薪6000元—12000元不等。

以上。工资等级分13级，三级一档就相当于正式工的待遇了，按照银行工资规定应发的话是在4000以上，三等就是柜员了，档越高，柜员等级越高，等越高，在工行的层级越高，当然等和档都会提升工资。

工商银行客户经理没有业绩有工资吗

如劳动合同中有明确的工资约定的，可要求按约定支付；约定的工资标准低于当地最低工资标准的，可要求按最低工资标准发放；该劳务派遣涉嫌违反劳动合同法等关于劳务派遣的规定，属违法劳务派遣，申请劳动仲裁时可将劳务公司和该银行一并列为被申请人，要求承担连带清偿责任。

你问的是底薪加提成业务员一点业绩都没有，怎么算工资吗？这个业务员的工资只有底薪。底薪加提成是一种薪酬模式，是根据业务员的销售业绩来计算的。如果这个月业务员有销售业绩，获得提成，工资就等于底薪加业绩提成；如果这个月业务员没有销售业绩，无法获得提成，工资就等于最基本的底薪，就是保底工资。

不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动者上班半个月了，没有什么成绩，正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

工商银行客户经理信贷客户经理绩效工资稳定么?

1、滁州工商银行客户经理岗位的工资收入区间6000-8000元/月。据分享数据统计，中国工商银行客户经理平均年终奖为25728元。 中国工商银行客户经理分享说：稳定，五险二金，三节大概3000块补助，有补充医疗保险等，一年到手收入大概7万左右平均工资，如果是网点要看网点绩效完成情况。

2、好。中国工商银行成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。客户经理平均工资为每月9494元。客户经理平均年终奖为29441元。 稳定，五险二金，三节3000块补助，有补充医疗保险，车补餐补一个月400，一年到手收入7万左右平均工资，待遇好。

3、稳定。银行客户经理也分很多等级，总体来看它具有稳定优质客户资源的客户经理就拥有绝对的优势，工行校招客户经理稳定，五险二金，三节大概3000块补助，有补充医疗保险，车补餐补大概一个月400。

4、银行里能做到稳定压力比较小的肯定也是机关，而且是稍℡☎联系：二线的机关，比方说电子银行、科技、办公室等，支行的机关稍好进一些，分行的难进，当然待遇就可观不少。机关中的公司、信贷等压力大些，但是机会要好一些，人事稳定、级别高半级。网点高柜肯定是最苦最累，但也是现在的工作起点。

5、好。薪资待遇好。工商银行专项招聘客户经理薪资待遇：底薪、绩效、奖金、五险。福利待遇好。工商银行专项招聘客户经理福利待遇：带薪年假、节日福利、员工生日会、不定期聚餐。因此工商银行专项招聘客户经理待遇好。

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