毛晓峰的人物事件(兰州民生银行分行行长)
毛晓峰的人物事件(兰州民生银行分行行长)
毛晓峰为什么被带走 近两天网络流传着一篇名为《权贵的力量》的文章，将安邦入主民生、南方周末起底安邦股东、毛晓峰被带走几个事件联系起来，认为这些事件是毛晓峰所代表的民生高管与安邦之间的争斗所引发。事实上，这种揣测堪称脑补的典型，而且脑补得还相当不科学。
副部级。民生银行指中国民生银行，是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位，其行长与党委书记为副部级，其他副行长及各省市自治区直辖市分行行长、总行本部部门总经理是正厅级。
中国人民银行行长：正部级中国银行总行行长：副部级其他国有 银行总行行长：副部级省行行长：厅局级市行行长：处级县行行长：科级拓展资料：银行没有行政级别，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此有了对应行政级别。很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。
他以前在团中央任职，而且兼任民生银行党委书记，对应正厅级。而后来任行长兼任董事长，应对应副部级。
首先可以肯定，年薪60万的行长肯定是支行的行长，没有什么一级支行、二级支行之类的，民生是矩阵式管理结构，总行下面是分行，分行下面就是支行。
一级分行行长的行员等级一般为3级，因而，2-3级为分行行长、总行一级部门总经理等高管，年薪在200万左右。4级行员一般为分行副行长等，年薪在150万左右。5-6级行员一般为分行一级部门总经理或者支行行长，年薪在100万左右。
由高到低分为行长兼首席执行官，市场与销售总监，风险管理总监等等。根据查询中国民生银行官网得知，后面还有资产负责人或资产董事，分支机构行长。其中行长兼CEO是民生银行的*管理者，负责领导银行的业务管理和发展方向。
首先可以肯定，年薪60万的行长肯定是支行的行长，没有什么一级支行、二级支行之类的，民生是矩阵式管理结构，总行下面是分行，分行下面就是支行。
级行员一般为分行副行长等，年薪在150万左右。5-6级行员一般为分行一级部门总经理或者支行行长，年薪在100万左右。
我之前在民生银行成都锦江支行，我给你说一下我了解到的情况吧。成都社区支行这边一般的店员月收入2500左右，业绩要求每个月是200万。支行行长要分几级社区支行，一般的社区支行行长4500，高一点的6000多，任务要求是每个月支行1500万（一个支行就3-4人配置，一个社区支行行长要管3-4个社区点）。
一级是省分行，另一级是比较大的地市分行。省分行内部又分了几等，*的省分行行长一般年收入在300万元左右，*的只有150万左右，他们有一系列的考核指标。当然他们的实际收入是不止这些的，这些都只是从帐面上看得见的收入。地市分行的行长*的年收入可以达到200万元，低的也有100万元左右。
在民生银行这类股份制商业银行中，一类行的行长与总行的主要部门老总（财务总监、首席审计官、风险官同级别），但薪水会略高于他们，因为负责一个分行的运营，有业绩奖励，一类行长薪水一般在300万元；二类行行长（本人所在分行刚好为二类行），我行行长的年薪为220几万元，而我们部门老总，年薪80几万。
基本工资5350，补贴+奖金3000，大概在8500左右。当然不包括其他的额外收入。
