1、既然是销售岗位,基本上都是基本工资+提成/奖金。 业绩差的也就拿底薪一年几万块,但如果业绩出色,精英一年基本上可以几十上百万。
1、一级:总经理,标准月薪2000美元; 二级:副总经理,标准月薪1 600美元。 2中级职员分为三级和四级。 三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编,标准月薪1400美元; 四级:总会计师、各(部)室主任,标准月薪l 200美元。 3一般职员为五级。 五级:一般职员,标准月薪1000美元。
2、确定工资等级系数,首先要确定*工资等级的工资标准与*等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素:(1)*等级和*等级的劳动复杂程度的差别:(2)拟合理安排的*等级的工资水平;(3)*等级工资已经达到的水平;(4)企业工资基金的负担能力。
3、不是第一的一定要限期达第一,已是第一的要做到第2-3名的倍数等) 对直销员的考核,从工资及激励方面注意导向。不仅要确保公平、公正,充分调动人员积极性,而且一定要服从公司意志,加强份额、利润、造势产品占比、老品样机处理等工作内容的考核。
4、想,即销售员应该具备一定的策划能力。 多数厂家的驻外销售员是在指定的区域市场开展销售工作。厂家给销售员设定一个销售任务,提供一定的保底工资、差旅费、宣传资料等资源,该区域所有销售工作包括市场调研、市场规划、客户开发、客户管理、投诉处理等基础性工作都要销售员亲力亲为。
1、卖区域经理一个月在3000-5000元之间。根据查询相关公开信息,外卖区域经理的主要职责是负责管理和维护外卖业务,基本工资2000元,提成1‰。区域销售经理薪资构架:基本薪资+通讯、办公补贴+综合考评工资+业绩奖金+费用考核奖金,算下来一个月在3000-5000元之间。
2、工资的1-5倍。业务经理薪资构成:基本工资+基本补助+团队业绩提成(扣除个人业绩)。业务员薪资构成:基本工资+基本补助+业绩提成。
3、小县城珠宝区域经理工资一般都可以达到8000元、 我以前从事翡翠的时候,普通的工作可以拿到3000元以上,中职人事6000以上,区域那就拿我的低薪5000元。区域总销售额的提成3%。
4、办事处、品牌运营区所有人员月度工资=基本工资+考核工资。(2)办事处经理、品牌运营经理实行70%固定发放,30%浮动(考核)发放;区域经理、业务经理实行60%固定发放,40%浮动(考核)发放。
在陕西省,相近经营范围的公司总注册资本为268940万元,主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中,共113家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看延安朝政泥浆有限公司更多信息和资讯。
-10000元。在朝政泥浆公司发布的招聘信息中显示,一般的销售经理月工资5000-10000元,由基础工资、绩效工资、奖金等构成,是上不封顶的。延安朝政泥浆——钻井泥浆优质供应商,30年专业科研、生产、销售钻井泥浆、油气田用降失水剂、石油钻井堵漏剂及技术服务为一体的*高新技术油服企业。