保代资格考试报名条件(000985嘉实逆向策略基金净值)
保代资格考试报名条件(000985嘉实逆向策略基金净值)
炒股太难？小编带你从零经验变为炒股大神，今天为各位分享《「保代资格考试报名条件」000985嘉实逆向策略基金净值》，是否对你有帮助呢？
本文目录
一、个人简介
本人2019年6月，一次性通过保代考试，成绩73分。
二、 心态
（一） 对于老考生：尤其是对于屡次50+的考生，要在平时准备时将本次考试作为最后一次考试去对待，在冲刺阶段再合理调节。
（二） 对于新考生：争取早考过，可选择保代先锋。
（三） 要积极对待考试，认识到考试对于个人职业生涯的重要，每日告诫自己要拼劲全力备考，对于偶尔的因各种俗事烦扰而没有学习也不要过分苛责自己。要达到心态平衡。
三、 准备
（一） 既然选择了培训班，就按照资料、习题跟着课程复习。
（二） 这次考试特点：（1）知识点全面覆盖，考察广泛；（2）重点突出，以常规考点为主，不断地拓展新考点，新法规必考，需要尽量多的看法规，理解法规逻辑；（3）历年真题和法规是命题核心范围，重复率高，但今年以来新法规频出，只有财务真题的价值更高，法规则更多就是靠记忆；（4）审核程序和信息披露加大考核，发行条件降低考察频率，会计考试难度加大；
（三） 财务准备：需要做完轻1，并确保充分消化。
（四） 建议听完课程，早晨晨读知识点，然后做习题，到后期要做到复述知识点。
（五） 每日记考试日志，及时纠偏。
（六） 与考友多交流，效果不言而喻。
（七） 在投行工作的考友们在平常工作时不要划水，每天要战胜工作中的困难，并将斗志延续到每天的备考中，保持良好状态。
（八） 重视财务与能拿到分的法规部分，在考场上要拿到基本分。
（九） 财务部分可以将经常查阅的教材部分贴上彩色小纸条，便于翻阅。
（十） 注重每日清晨与晚上的复习时间，睡前争取能回顾一天所学。
四、 临场
（一） 根据个人做题习惯选择做题顺序，可先组合选择题，后单选题。
（二） 平时多练习手算，考试时计算器不大好用。
（三） 强烈推荐排除法，注意培训班老师说的对“张冠李戴”陷阱的识别。
（四） 睡眠。平常可以缺觉，但考前至少一周要全力以赴，甚至要牺牲睡眠时间，但是考前一晚务必保证充足睡眠。
（五） 临阵磨枪。考前一天要把最重点的内容过一遍，笔者考前一天开始最后巩固创业板，在考试当天提早到考场时把再融资条件、财务新准则、一带一路债券等内容又看了一遍，以增强信心。
（六） 坚持下去，相信天道酬勤！
五、 结语
未来保代的数量会增加，通过保代考试是起点而非终点，付出会有回报，祝愿大家考试顺利。
金融界基金01月16日讯 嘉实逆向策略股票型证券投资基金（简称：嘉实逆向策略股票，代码000985）公布*净值，上涨2.19%。本基金单位净值为0.888元，累计净值为0.888元。
嘉实逆向策略股票型证券投资基金成立于2015-02-02，业绩比较基准为“沪深300指数*80.00% + 中证综合债指数*20.00%”。本基金成立以来收益-10.03%，今年以来收益4.23%，近一月收益1.72%，近一年收益-31.06%，近三年收益-8.45%。近一年，本基金排名同类（472/556），成立以来，本基金排名同类（323/678）。
金融界基金定投排行数据显示，近一年定投该基金的收益为-12.94%，近两年定投该基金的收益为-18.24%，近三年定投该基金的收益为-16.61%，近五年定投该基金的收益为--。（点此查看定投排行）
基金经理为曲盛伟，自2018年07月18日管理该基金，任职期内收益-10.66%。
*定期报告显示，该基金前十大重仓股为中孚信息（持仓比例9.34% ）、诺普信（持仓比例8.91% ）、华测检测（持仓比例8.70% ）、北信源（持仓比例7.74% ）、雄帝科技（持仓比例6.54% ）、恒华科技（持仓比例5.86% ）、劲嘉股份（持仓比例4.97% ）、通威股份（持仓比例4.50% ）、新城控股（持仓比例3.18% ）、安迪苏（持仓比例3.17% ），合计占资金总资产的比例为62.91%，整体持股集中度（高）。
*报告期的上一报告期内，该基金前十大重仓股为德赛西威（持仓比例6.01% ）、木林森（持仓比例5.88% ）、兆易创新（持仓比例5.60% ）、中兴通讯（持仓比例5.38% ）、紫金矿业（持仓比例5.14% ）、大北农（持仓比例5.11% ）、立讯精密（持仓比例4.65% ）、宏发股份（持仓比例4.32% ）、金一文化（持仓比例4.19% ）、汇川技术（持仓比例3.38% ），合计占资金总资产的比例为49.66%，整体持股集中度（中）。
报告期内基金投资策略和运作分析
报告期内，市场总体面临宏观经济预期的不确定性，使得与宏观关联度较高的板块面临较大压力。地产周期向下压力较大，同时伴随成本端的上涨，使得相关行业如家电等未来预期可能出现走弱，首先在估值上整体有较大下调。贸易战等让不少海外相关业务公司在预期上增加了一定不确定性，也对板块估值有较大下调。伴随MSCI和进入富时罗素全球股票指数的相关利好，9月底大盘在外资进入预期条件下有了一定幅度反弹。前期跌幅较多或估值便宜的银行、军工等有一定正收益，在三季度分别涨幅8.09%，6.98%。前期涨幅较多板块均有较大幅度跌幅，其中医药跌幅-13.19%，家电-12.58%。??考虑整体宏观环境预期和外部环境的不确定性，调整了组合配置，规避以上风险。报告期内净值收益率-6.73%，同期基准沪深300期间收益率-2.03%，跑输指数。但随着市场大幅下跌，我们发现已经有一定数量的股票经过过去2-3年调整业务出现较大变化，但股价尚未反映其变化和未来的新趋势。伴随未来业绩以及新的趋势兑现，该类机会风险收益比较好，未来有望产生较大机会。我们认为下跌本身为中长线反转类的逆向投资机会提供了买入良机。报告期内对乡村振兴、新能源、IT智慧城市、云计算等代表未来中国未来产业转型方向的板块增加了配置比例，在安全的前提争取潜在收益*化。??本季度组合已基于新的大环境调整了组合配置，在保证安全的前提下，争取中长期收益*化。
报告期内基金的业绩表现
截至本报告期末本基金份额净值为0.901元；本报告期基金份额净值增长率为-6.73%，业绩比较基准收益率为-1.29%。
管理人对宏观经济、证券市场及行业走势的简要展望
●本报记者赵中昊
中国证券报记者在某知名招聘网站发现，近期针对北交所业务及新三板项目承揽承做岗位需求增多，招聘方多为以新三板业务见长的中小券商，也有头部券商积极揽才，对北交所及新三板业务骨干开出*4万元月薪。数据显示，截至目前，全国注册保代人数已突破7200人，较年初明显扩容。业内人士表示，北交所的设立将带动投行保代人数不断扩容，全国保代人数有望创历史新高。
积极招揽人才
密集的招聘信息折射出投行正在为开展北交所业务进行人员储备。在某知名招聘网站上，以新三板业务见长的某中小券商正在招揽北交所及新三板业务骨干，给出的月薪为1.5万元至2万元。岗位职责主要为寻找和挖掘区域内有价值的拟于北交所上市和新三板挂牌的战略客户，并协助客户进行包括北交所上市、新三板挂牌、再融资、持续督导等各项投行业务的实施。任职资格方面，除要求具备相关专业学历背景、熟悉相关规则之外，特别要求应聘者“致力于长期从事北交所与新三板相关业务”，条件优越者薪酬面议。
在招聘网站上，新三板业务规模居前的某头部券商也在为其北交所业务团队招揽成员，主要负责北交所IPO业务以及为北交所上市公司提供重大资产重组、再融资、转板服务等，还负责新三板及北交所相关业务的其他财务顾问服务，享有每月2万元至4万元的薪资水平。
保代人数扩容
2021年以来，资本市场改革的各项基础性制度不断完善，从深市主板和中小板合并，到转板上市配套规则的落地，又迎来北交所的设立及相关政策的出台。
业内人士认为，资本市场多重利好促进融资生态不断优化升级，在给A股市场注入以“专精特新”为代表的中小企业新鲜血液的同时，也给券商投行业务竞争格局带来了新的切入点和发力点。
山西证券认为，北交所的设立将为市场带来增量，直接增厚投行收益。同时券商经纪业务、信用业务也将间接受益于市场扩容带来的交易量增加。
东北证券认为，北交所的设立将推动券业加大直接融资支持力度，助力畅通科技、资本和实体经济的高水平循环，投行业务依然是未来券业必争之地。此外，北交所还为中小券商实现弯道超车、打造差异化竞争优势提供了契机。
兴业证券对中国证券报记者表示，其新三板团队正在逐步培养保荐业务能力，鼓励业务人员考取保代，并招募优质保代从事精选层、北交所项目。
数据显示，截至10月28日，全国注册保代人数已达7274人，较2020年末增长了15.55%。
业内人士认为，北交所的设立将带动投行保代人数不断扩容。从新三板到北交所的完整上市渠道被打通，新三板储备项目丰富的券商将有机会实现领跑。
本文源自中国证券报
未来，券商保荐代表人数量可能会暴增。
近期除了创业板注册制改革在投行圈内引起反响外，6月12日与创业板改革同时发出的《证券发行上市保荐业务管理办法》（简称《办法》）同样在业内掀起舆论波澜。
重点在于，保代门槛出现放松。此次两大实质性门槛被取消，《办法》不再提担任项目协办人，也不再提保荐代表人胜任能力考试，新增非准入型水平评价测试。
据了解，证券业协会正在酝酿制定保荐代表人自律管理规范。券商中国记者从一名接近监管人士处*获悉，监管认为要成为保荐代表人应具有股债新三板、质控、内核相关经历，需长达36个月以上；同时是在业务岗（承做）。
保代门槛重大变化
注册制的持续推进，不仅影响一级市场的生态，也影响着保荐代表人群体的职业动向。
6月12日《证券发行上市保荐业务管理办法》（以下简称《办法》）与创业板改革文件同时发布，迅速获得业内关注。注册保荐代表人的“门槛”出现重大变化。
《办法》明确指出，保荐代表人应当熟练掌握保荐业务相关的法律、会计、财务管理、税务、审计等专业知识，最近5年内具备36个月以上保荐相关业务经历、最近12个月持续从事保荐相关业务，最近3年未受到证券交易所等自律组织的重大纪律处分或者证监会的行政处罚、重大行政监管措施。
《办法》还提到，证券业协会制定保荐代表人自律管理规范，组织非准入型的水平评价测试，保障和提高保荐代表人的专业能力水平。
具体来看，相比2017版的表述来看，2020修订版发生重大变化：相关保荐工作时长出现调整。从“具备3年以上保荐相关业务经历”调整为“最近5年内具备36个月以上保荐相关业务经历、最近12个月持续从事保荐相关业务”。
更重要的是，实质性门槛出现变化。
第一，不再要求项目协办经验。2017版提及的“最近3年内在本办法第二条规定的境内证券发行项目中担任过项目协办人”已被取消。第二，不再要求参加保荐代表人胜任能力考试，但新增了非准入型的水平评价测试，目的在于保障和提高保代的专业能力水平。
在多名投行人士看来，此次调整意味着保代将不是“稀缺资源”。一名深圳券商投行人士表示，“从现有规定来看，门槛并不高，可以预见保代数量将会暴增。”在他看来，未来协会可能会对保代需具备的能力条件进一步发布指引。
券商中国记者从一名接近监管人士处*获悉，监管认为要成为保荐代表人应具有股债新三板、质控、内核相关经历，需长达36个月以上；同时是在业务岗（承做）。
一名券商投行资本市场部人士表示上述要求对其极为不利。他告诉记者，其一直为准保代状态，但因为在承销岗，不属于承做岗，担心未来无法注册保代，呼吁监管层能有新老划断的安排。
投行从业者的忧虑反映出保代政策红利已经成为过去。注册制改革下保荐角色将会弱化，通道价值不再。
华东一名券商投行老总接受券商中国记者采访时表示，“保代事前资格准入这个制度彻底废掉，能让投行重新聚焦在客户服务上，而不是考试。这个事情也可以看出，股票发行实现市场化其实是非常艰难。”
处罚力度升级
此次修订还落实注册制改革要求，压实中介机构责任，强化保荐机构内部控制，加大对中介机构的问责力度。
在监管措施专章中，《办法》新增一条，对于包括“擅自改动申请文件、信息披露资料或者其他已提交文件”在内的9大情形，情节严重的，证监会可以在3个月到12个月内不受理保荐机构、保荐代表人具体负责的推荐。据了解，去年就有券商保代被曝出擅自修改科创板招股书的内容。
不止于此，对于保荐机构的处罚，暂停资格最长可达到3年，甚至被吊牌。《办法》提出，如果保荐机构出现内部控制制度、持续督导制度、保荐工作底稿制度等存在重大缺陷或者未有效执行的；廉洁从业管理内控体系、反洗钱制度存在重大缺陷或者未有效执行等11个情形之一的，证监会可以视情节轻重，暂停保荐业务资格3个月到36个月，并可以责令保荐机构更换董事、监事、*管理人员或者限制其权利；情节特别严重的，撤销其保荐业务资格。而在2017年版本中，暂停业务资格时长最多为6个月。
对保荐代表人的问责力度同样加大。《办法》提到，若保代出现重大事项未报告、未披露；伪造或者变造签字、盖章等8个情形之一的，证监会可以根据情节轻重，在3个月到36个月内不受理相关保荐代表人具体负责的推荐；情节特别严重的，采取认定为不适当人选的监管措施。
另外，发行人如果招股书存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏问题，证监会可以暂停保荐机构的保荐业务资格12个月到36个月，责令保荐机构更换相关负责人，对保荐代表人采取认定为不适当人选的监管措施；情节严重的，撤销保荐业务资格，对相关责任人采取证券市场禁入的措施。
本文源自券商中国
