产品经理工资不是稳定的吗(小米公司产品经理工资高吗)

产品经理工资不是稳定的吗

1、不同行业对产品经理的认知和需求差异，导致薪资水平有显著区别。 通常情况下，具备3年以上IT行业经验的 product manager 年薪应在5万至8万之间。 对于超过10年经验的产品经理，尤其是资深或高级产品经理，年薪可达15万至25万。 在那些高度重视产品经理角色的企业中，薪资待遇可能会更加丰厚。

为什么产品经理工资比程序员高

方向都不一样吧！产品经理是策划工作，程序员是开发工作，当然两种工作的逻辑能力，都非常重要！这是基础，不是区分人才等级的关键。我觉得更多的是解决问题的能力，才是区分顶级、优秀、一般、普通人才的标志。

之所以薪资高，是因为产品经理的工作往往可以成倍提高效率和价值。例如以往的汽车能提升的空间已经差不多了，现在都在做智能汽车，汽车就是四个轮子的手机，产品经理就负责里面各种各样的功能。

因为懂需求，一线经验丰富懂客户需求，顺带了解产品开发等知识点。比较全面，所以薪资高很正常。

其实薪资分配这个问题，在互联网行业和传统行业大体一致，基本遵循供求规律。产品经理大致像传统行业的项目高管，靠战略思维、行业经验和对产品的理解把控项目方向，是舵手，拿高薪没有争议。

产品经理工资高还是程序员工资高？这个应该是不一定的，有的时候产品经理工资高，还有的时候是程序员的工资高。

第一就是程序员的门槛还是偏高的，编程其实还是个挺有难度的事儿，记得大学同学读的软件专业，一个班也就四个女生，而且每次考试成绩高的都是男生。编程这个专业本身还是挺看智商的，要求逻辑性强、思维非常缜密。

大厂高级产品经理的试用期工资

公司实行 5天8小时工作制，底薪1050元|月，加班按劳动法，试用期月综合工资在1600元以上。转正后工资因岗位不同，在1800元—2500元左右（根据部门的相关岗位的不同补贴及个人表现不同，月浮动奖金在100—800元不等）。3 转正员工办理相关保险，年底根据考核业绩给予1—25月的年底绩效奖励。

到6个月。荣耀品牌的产品经理试用期是3到6个月，荣耀成立于2013年，荣耀HONOR是全球领先的智能终端提供商，致力于构建全场景、面向全渠道、服务全人群的标志性科技品牌。

但是经过交通，这个老板其实也认可了他的能力，但是谈到工资的时候这个老板又开始吹牛了，说起初他自己在深圳就有几个公司，其实只是想展示一下他是多么的有钱，但是却不肯给这个朋友高薪水，一直在自信的安利他，老板就是想着用这种方式来将我朋友以低成本收入手下。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

篇三：产品经理试用期总结 尊敬的公司领导： 本人于20XX年X月X日加入公司，任X产品经理一职。主要工作职责为引导开展市场活动，提供学术支持，解决产品市场推广过程中的问题，规划产品长期发展方向等。 加入公司之后，我进行了XXXXXXXXXXXX工作。

您可以通过开始30天的试用期免费试用它们。 路线图模板按类型 产品经理需要多种方法来可视化其战略，显示下一步计划并解释其团队为何构建特定功能。根据谁在查看路线图来定制路线图至关重要。这就是为什么产品经理依靠几种类型的路线图模板来完成工作的原因。下面显示的是一些常用路线图的示例。

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